+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Увольнение за хищение: как расторгнуть трудовой договор по статье с сотрудником, который на работе был уличен в воровстве, а также кого нельзя рассчитать за кражу?

Понятие «хищение» подразумевает корыстное и противоправное завладение чужим имуществом или денежными средствами, в результате которого был причинен ущерб собственнику, будь то частное лицо или организация. Работодатель, выявивший преступление, имеет полное право уволить своего сотрудника, если его вина будет доказана судом. С юридической точки зрения хищение имеет несколько форм:

  • Кража: тайное завладение собственностью.
  • Грабеж: открытое завладение имуществом с применением насилия или без такового.
  • Разбой: нападение на владельца имущества с насилием, либо с угрозой его применения.
  • Мошенничество: получение имущества или денег обманным путем.
  • Присвоение: обращение в собственность имущества, вверенного виновному лицу для каких-либо целей.
  • Растрата: незаконный расход или продажа вверенного имущества.

Согласно пп. «г» п.6 ст. 81 ТК РФ, совершение хищения по месту работы является прямым основанием для увольнения виновного сотрудника по инициативе работодателя. Если же данное преступление было совершено вне стен организации и не в отношении ее имущества, то он не имеет права расторгать трудовой договор по этой причине. Исключением является случай, когда работник по роду деятельности сталкивается с оборотом денежных средств или товарных ценностей, но вне стен организации украл деньги или ценную вещь и об этом узнал директор, т.к. здесь есть все основания для утраты доверия руководителем.

Для увольнения не имеет значения, в какое время работник покусился на имущество: в рабочую смену или в выходной день. Самое главное – это то, что работодателю или иному лицу был причинен ущерб на территории конкретной организации, сотрудником которой является виновное лицо. Сюда же относится и хищение в момент нахождения преступника в командировке: даже если он не был в этот момент на основном рабочем месте и находился в другом городе, выполняя служебные обязанности, работодатель имеет право уволить его за хищение.

Не всегда руководители предприятий увольняют по статье «кража», не желая обращаться в правоохранительные органы, ведь для законного расторжения трудового договора с сотрудником, совершившим преступление, требуется решение или постановление суда, которое нельзя получить без предварительного расследования сотрудниками УВД.

В данном случае есть всего один вариант, как уволить сотрудника за воровство без привлечения полиции– это собрать все доказательства его вины и предъявить их ему, а затем договориться о компенсации ущерба и увольнении по собственному желанию самого работника. Как правило, при угрозе уголовного преследования они соглашаются на такие условия, ведь им может грозить серьезное наказание в зависимости от статьи УК. Какие нормы УК РФ применяются в данном случае:

  • Ст. 160: присвоение или растрата.
  • Ст. 158: кража.
  • Ст. 158.1: мелкое хищение, совершенное лицом, приговоренным к административному наказанию.
  • Ст. 159: мошенничество.

Также за мелкое хищение может быть применено и административное наказание по ст. 7.27 КоАП РФ, а для рассмотрения таких дел не всегда привлекаются суды: вместо них могут привлекаться сотрудники МВД.

Содержание

Возможно ли отстранение работника от работы на период производства уголовного дела по факту хищения или растраты?

Нередко при обнаружении факта хищения работодатели решают на период проведения проверки отстранить от работы подозреваемого сотрудника, боясь, что он снова совершит преступление. Теоретически такие действия вполне понятны, но с законодательной точки зрения недопустимы, ведь перечень причин для отстранения указан в ст. 76 ТК РФ, и проверка по факту воровства в него не входит. Единственное исключение – если этого требуют сотрудники полиции, в остальных же случаях отстранение будет считаться неправомерным.

В каких случаях руководитель имеет право отстранить от работы своего подчиненного:

  • Если он появился на территории предприятия в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
  • Если он не прошел обучение и не сдал экзамены по охране труда.
  • Если он не прошел психиатрическое освидетельствование или медицинский осмотр.
  • Если ему противопоказано по медицинскому заключению выполнять прежнюю работу.
  • Если закончилось действие лицензии, водительского удостоверения или другого документа, необходимого для трудовой деятельности.

Условия увольнения по подп. «г» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ

Чтобы уволить сотрудника за хищение по данной статье, необходимо иметь основание. Им может быть только постановление или решение суда, вступившее в законную силу, т.к. даже видеозаписи с фактом совершения преступления недостаточно.

Ниже рассмотрим конкретный пример:

Уволенный сотрудник решил оспорить свое увольнение, пояснив, что в момент кражи находился в отпуске и, возвращаясь домой, решил зайти в подразделение, в котором и находился медный кабель, но при этом оно не являлось постоянным местом его работы, т.к. он трудился в другом цехе. Представитель ООО «Премьера» пояснил, что все цеха находятся на территории организации, поэтому вне зависимости от того, в каком из них было хищение, оно считается совершенным по месту работы.

Суд не удовлетворил ходатайство Афанасьева О.Н., согласившись с доводами представителя компании, в которой ранее работал, и счел увольнение по пп. «г» п.6 ст. 81 ТК РФ законным.

Стоит отметить, что любая сторона уголовного судопроизводства может обжаловать приговор суда в апелляционном порядке в течение 10 суток с момента его вынесения, и суд имеет право не рассматривать апелляции, если были нарушены сроки (ст. 389.4 УПК РФ).

Условия увольнения по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ

Единственное исключение, при котором работодатель может уволить своего сотрудника, совершившего хищение не по месту работы – это случай, когда подчиненный украл или потратил чужие деньги, но по роду трудовой деятельности ему приходится работать с финансами. Если о данном проступке руководитель узнал не более чем через 1 год после его совершения, он имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия.

Если же данное деяние было совершено на работе, то увольнение необходимо произвести не позднее чем через 1 месяц с момента обнаружения проступка. Наиболее часто встречающиеся случаи хищения:

  • Изъятие небольшой суммы от выручки продавцами.
  • Присвоение товара.

Выявить преступление можно посредством инвентаризации и, если руководитель не хочет разбирательств с полицией, он может предложить виновному работнику составить обязательство по погашению всей суммы ущерба полностью или частично, предварительно взяв с него письменные объяснения. Если сотрудник не выполняет договоренность, руководитель может обратиться с заявлением в органы УВД, предоставив необходимые документы.

Порядок должен быть соблюден

Увольнение является одной из мер дисциплинарного взыскания, а порядок его применения указан в ст. 193 ТК РФ:

  • После обнаружения факта хищения работодатель должен затребовать у подозреваемого сотрудника объяснительную записку. Если он ее не предоставил в течение двух дней – это не является основанием для отмены дисциплинарного взыскания, но в подтверждение нужно составить акт об отказе в даче объяснений.
  • Нельзя уволить сотрудника, если в результате ревизии или аудиторской проверки со дня совершения хищения прошло более двух лет, при этом время уголовного судопроизводство не включается в данный срок.
  • Если работник считает свое увольнение неправомерным, он может обжаловать его через суд или Трудовую инспекцию.

В целом, процедура увольнения за хищение производится следующим образом:

  • Работодатель или иное лицо устанавливает факт совершения преступления, составляется докладная записка, работник пишет объяснительную. С этими документами и заявлением директор обращается в территориальное отделение УВД.
  • В результате уголовного судопроизводства суд устанавливает вину работника и выносит решение.
  • На основании решения или постановления руководитель составляет приказ об увольнении, и в течение 3-х дней дает его на ознакомление виновному сотруднику, который ставит на нем свою подпись.
  • Заполняется трудовая книжка: сначала ставится порядковый номер, затем – дата и причина увольнения со ссылкой на соответствующую статью, а в последней колонке указывается документ, являющийся основанием для расторжения трудового договора – приказ работодателя.

Соблюдение вышеуказанных этапов защитит руководителя в том случае, если уволенный сотрудник решит обжаловать свое увольнение через суд. Когда работодатели не руководствуются законами, а расторгают трудовые договоры только на основании видеозаписей с моментом кражи или объяснительных записок от виновных работников, те могут в дальнейшем восстановиться в должности через суд, т.к. для законности необходимо привлечение сотрудников полиции. Самый оптимальный вариант – договориться с подчиненным о добровольной компенсации ущерба, но и здесь нет гарантий, что он произведет все выплаты полностью и в дальнейшем не совершит аналогичный проступок.

Увольнение за хищение на рабочем месте

Крайне неприятным, но встречающимся в трудовой деятельности вариантом расторжения трудового договора является увольнение работника за хищение имущества на рабочем месте. Действующее законодательство предполагает наличие у работодателя права уволить подобных работников, однако также устанавливает и ряд ограничений, которые следует учитывать при оформлении процедуры. Как уволить работника за кражу или воровство и как избежать последующих проблем и рисков следует знать каждому работодателю.

Увольнение за хищение по статье ТК РФ – законодательные нормативы

Большинство вопросов, связанных с увольнением работников, рассматриваются положениями Трудового кодекса. Расторжение трудового договора за кражу также не является исключением. С точки зрения действующего российского законодательства, хищение, совершенное на рабочем месте, является законным основанием для последующего увольнения такового трудящегося работодателем. Регулируется данный вопрос положениями статьи 81 ТК РФ, которая рассматривает все возможные ситуации увольнения по инициативе самого работодателя, и, в свою очередь, на которую ссылается статья 77 ТК РФ, считающаяся основным нормативным перечнем возможных оснований для увольнения в целом.

Однако прежде чем рассматривать непосредственное проведение процедуры увольнения работника за хищение по месту работы, следует определить, что же подпадает под него с точки зрения действующего законодательства. Наиболее подробно термин хищения раскрывается в положениях УК РФ и КоАП РФ. Данные нормативные документы рассматривают хищение в качестве незаконного и безвозмездного присвоения одним лицом имущества иных лиц в целом. Таким образом, хищение не является синонимом кражи, а куда более общей и широкой категорией преступлений или правонарушений.

Непосредственное привлечение работника к ответственности за хищение может предполагать применение к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения за единственный факт означенного проступка. При этом законодательство не обязывает работодателя увольнять сотрудника, совершившего означенные действия, а лишь наделяет таковым правом. Кроме этого, самой ст. 81 ТК РФ установлены определенные ограничения на увольнение работников за кражу. В частности, с отдельными категориями трудящихся расторжение трудового договора является недопустимым даже по такой причине.

Это интересно:  Статья 252 ГК РФ. Раздел имущества, находящегося в долевой собственности, и выдел из него доли

Когда и как можно уволить работника за хищение или кражу

Уволить работника за хищение действующее трудовое законодательство позволяет отнюдь не в каждом случае хищения в целом. Поэтому прежде чем определять порядок увольнения по статье за кражу, следует определить основные термины и особенности квалификации данного проступка в соответствии именно с положениями трудового законодательства. Так, для увольнения по статье за хищение, нормативы ст. 81 ТК РФ предусматривают обязательный учет следующих нюансов:

  • Хищение должно быть проведено на рабочем месте сотрудника. За совершенное вне рабочего места хищение, вне зависимости от характера преступления, работник быть уволен не может.
  • Увольнение за воровство может быть допустимым не только в случае, если объектом хищения выступало имущество работодателя. Также допускается увольнение за незаконное безвозмездное присвоение собственности иных работников, клиентов, государства или третьих лиц.

Большое значение в контексте данного основания для увольнения имеет квалификация хищения как административного или уголовного проступка. К хищению, согласно нормативам законодательства, относится не только кража, но и иные случаи присвоения чужого имущества. Всего, как хищение могут квалифицироваться следующие преступления и правонарушения в соответствии с различными статьями КоАП и УК РФ:

  • Мелкое хищение. Данный проступок рассматривается положениями статьи 7.27 КоАП РФ и включает в себя присвоение чужого имущества стоимостью до 1 тыс. рублей путем кражи, мошенничества или растраты. Повторное мелкое хищение в течение года после наложения административного взыскания преследуется уже в уголовном порядке по статье 158.1 УК РФ.
  • Кража. Под кражей подразумевается тайное присвоение чужой собственности. Вопросы кражи рассматриваются положениями 158 УК РФ.
  • Мошенничество. Мошеннические действия включают в себя различные способы хищения путем обмана или введения в заблуждение собственника имущества или распоряжающихся им лиц. Правовое регулирование наказания и ответственности за мошенничество на рабочем месте обеспечивается положениями статей 159-159.6 УК РФ.
  • Присвоение или растрата. Под присвоением или же растратой в соответствии со статьей 160 УК РФ подразумевается хищение имущества, которое было вверено обвиненному в данном преступлении лицу в связи с его должностными обязанностями или по иным причинам.
  • Грабеж. Означенное преступление, рассматриваемое положениями статьи 161 УК РФ, подразумевает открытое присвоение чужого имущества с угрозой насилия, причинением неопасных для жизни и здоровья повреждений или без таковых.
  • Разбой. Рассматриваемое положениями статьи 162 УК РФ, таковое преступление подразумевает открытое хищение, совершаемое путем нападения на человека и причинения ему смерти или вреда здоровью, либо само нападение, осуществленное в целях хищения.

Следует отметить, что увольнение допускается, как уже было указано ранее, исключительно за совершение хищения на рабочем месте. Само понятие рабочего места рассматривается положениями статьи 209 ТК РФ и включает в себя территорию работодателя или исполнения работником служебных обязанностей, а также территорию, косвенно подконтрольную работодателю или необходимую для исполнения служебных обязанностей. Легче всего рассмотреть данное понятие и его применение на нескольких примерах.

Так, для курьера рабочим местом может являться как территория его компании, так и территория компании, в которую он осуществляет доставку. Для надомного работника к рабочему месту может относиться территория его работодателя, а также территория его места проживания. При этом для курьера, территория населенного пункта, по которой он осуществляет передвижение, не является рабочим местом, а значит – за хищение на ней он не может быть уволен. В то же самое время если надомник присвоит себе имущество иного человека у себя дома, пусть и во внерабочее время, его можно уволить по статье за хищение. Для водителей автомобиль также всегда считается также их рабочим местом.

Статья 81 ТК РФ предусматривает правило, согласно которому, сотрудник может быть уволен за хищение исключительно на основании уже вынесенного приговора или решения суда. То есть – пока сотрудник находится под следствием, его увольнение даже при наличии исчерпывающих доказательств совершения хищения является недопустимым. Кроме этого, не допускает ТК РФ увольнения за хищение относительно беременных женщин. Для увольнения несовершеннолетних за означенный проступок работодатель обязан предварительно уведомить органы опеки и попечительства или трудовую инспекцию по делам несовершеннолетних.

Порядок увольнения за хищение на рабочем месте – что следует знать работодателю

В целом порядок увольнения за хищение является достаточно сложным для работодателя, так как нарушение проведения установленной процедуры может являться основанием для восстановления сотрудника на работе и выплаты ему компенсаций за все дни вынужденного прогула, а также – морального ущерба, если таковой будет подтвержден судом. Поэтому работодателю следует придерживаться установленного законодательно порядка действий относительно увольнения и применения дисциплинарных взысканий. Увольнение за хищение является одним из видов дисциплинарного взыскания поэтому на него распространяются все установленные сроки и нормативы с небольшими нюансами.

В общих случаях дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения, может быть наложено на работника не позднее, чем через месяц после дня обнаружения проступка и не позднее, чем через полгода с момента его совершения. Однако в силу особенностей увольнения за хищение, означенные сроки начинают отсчитываться не с момента, когда хищение было совершено, а с момента, когда возникают законные основания для увольнения – с вступления в силу решения суда.

Порядок действий при выявлении хищения для работодателя должен быть следующим:

  1. Получение или издание документов об обнаружении факта хищения. Таковыми может быть акт, докладная, результаты инвентаризации или записи в книге жалоб предприятия.
  2. Подача заявления в правоохранительные органы. Следует обратить внимание, что постановления по административным делам имеют право оформлять служебные лица самих правоохранительных органов без суда. После вступления такового документа в силу, работник может быть уволен.
  3. Работодатель ждет окончания следственных мероприятий и суда, а также окончания срока обжалования вынесенного решения или приговора.
  4. После вступления в силу решения суда или приговора, работодатель обязан истребовать от работника объяснительную по факту совершения хищения или кражи. Срок составления объяснительной для работника составляет двое суток. Отказ от составления или дачи объяснений фиксируется актом.
  5. Работодатель издает приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения к сотруднику по пп.г п.6 ч.1 Ст.81 ТК РФ.
  6. Работник ознакомляется с приказом или его копией под соответствующий акт, подписанный двумя другими сотрудниками, либо отказывается от ознакомления. Отказ также фиксируется аналогичным актом.
  7. В день увольнения с работником проводится окончательный расчет, в том числе с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и ему выдается трудовая книжка с записью об увольнении по причине совершения хищения по пп.г п.6. ч.1 ст. 81 ТК РФ.
  8. Если хищением был нанесен материальный ущерб предприятию, сумма такового ущерба подлежит взысканию с сотрудника и может быть удержана из заработной платы, но не более 20% от нее. Остаток работодатель имеет право взыскать в судебном или досудебном порядке.

Альтернативный порядок действий, позволяющий уволить за хищение до решения суда предусматривается положениями п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ. Он предполагает право увольнения сотрудников, имеющих доступ к финансовым или товарным ценностям по причине утраты доверия. В таковом случае работодателю не обязательно дожидаться вынесения судом решения, а лишь провести процедуру увольнения опираясь на внутренние акты и информацию, полученную от проведеного служебной комиссией расследования.

Уволить работника за хищение по месту работы без суда нельзя

Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть все доказательства. Даже если камера наблюдения зафиксировала факт хищения в офисе, это ещё не является основанием для немедленного увольнения провинившегося.

Давайте разберёмся, какой набор доказательств является достаточным для увольнения по подп. «г» п. 6 ст.81 ТК РФ.

Для увольнения по данной статье важно, чтобы преступление было совершено по месту работы. Безусловным основанием увольнения является совершение по месту работы даже мелкого хищения чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества. Пленум Верховного Суда России расценивает в качестве чужого любое имущество, не принадлежащее данному работнику. Это имущество работодателя, других работников, а также лиц, не являющихся работниками в этой организации (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006)).

Однако в жизни всё не так однозначно, как кажется по закону. Допустим, работодатель отчётливо увидел на видеозаписи камеры внутреннего наблюдения, как один из сотрудников крадёт вещь. Директор тут же издаёт приказ об увольнении вора. Однако рано считать, что организация отделалась от вора. Судья по административным правонарушениям сочтёт действия работодателя неправомерными и восстановит такого работника своим решением, вступившим в законную силу.

Пример из жизни. В 2003 году Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ признала незаконным увольнение истца, поскольку в отношении него не имелось вступившего в законную силу приговора суда, а также отсутствовало постановление компетентного органа о наложении административного взыскания (Бюллетень ВС РФ № 6, 2003). При этом важно, что для увольнения вовсе не обязательно применение к работнику мер уголовной или административной ответственности. Ведь даже признание лица виновным не всегда влечёт применение наказания. В главе 11 УК РФ приводится перечень обстоятельств, когда виновный в совершении уголовного преступления может быть освобождён от ответственности. Так, если человек впервые совершил преступление небольшой тяжести, он может быть освобождён от уголовной ответственности, если он добровольно явился с повинной, способствовал раскрытию преступления, возместил причинённый ущерб или иным образом загладил вред, причинённый свои преступлением. Такой преступник может избежать уголовной ответственности, если он примирился с потерпевшим и загладил причиненный вред. Для увольнения по причине хищения по месту работы достаточно, чтобы компетентным органом был установлен сам факт хищения, растраты, уничтожения или повреждения чужого имущества, а привлечения к уголовной или административной ответственности не требуется. Поэтому работник, освобожденный от ответственности, но признанный судом виновным, также может быть уволен по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Другой пример. В 2007 году бывшие сотрудники ЗАО «Петрозаводскмаш» обратились в суд на том основании, что их уволили за попытку хищения цветного металла. Истцы просили восстановить их на работе, объясняя свою просьбу тем, что уголовное дело в отношении них было прекращено за примирением сторон, значит, факт хищения не доказан.

Исковые требования были удовлетворены. Ответчик по решению суда восстановил истцов на работе и выплатил им заработную плату за время вынужденного прогула.

Судом было установлено, что в отношении истцов было возбуждено уголовное дело по п. «а» ч. 2 ст. 158 УК РФ. Впоследствии Постановлением Петрозаводского городского суда уголовное дело было прекращено за примирением сторон. На дату расторжения трудового договора в отношении провинившихся работников не было соответствующего приговора суда или уполномоченного органа, вступившего в законную силу. В данной ситуации можно говорить о нарушении работодателем норм трудового законодательства.

Это интересно:  Статья 926.1 ГК РФ. Договор условного депонирования (эскроу)

Согласно подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в случае совершения работником по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

На основании всех представленных доказательств суд пришел к выводу о том, что увольнение произведено в нарушение ТК РФ.

Как отмечают некоторые юристы, сам факт вынесения в отношении работника обвинительного приговора или постановления о назначении административного взыскания ещё не означает, что он должен быть уволен. Увольнение за хищение является мерой дисциплинарного взыскания, которую работодатель вправе, но не обязан применить к работнику. Обязанность работодателя прекратить трудовой договор установлена только в том случае, если постановлением суда работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы. При этом работодатель имеет право выбора статьи увольнения: подп. «г» п. 6 ст. 81 либо п. 4 ст. 83 ТК РФ.

Но в том случае, если постановление суда о привлечении к административной ответственности отменено, работник должен быть восстановлен на работе с оплатой вынужденного прогула.

Увольнение за хищение по месту работы как мера дисциплинарного взыскания должно быть произведено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Об этом сказано в 3-м абзаце ст. 193 ТК. Однако что считать днём обнаружения проступка: день, когда работодатель узнал о факте хищения, или день, когда вступил в законную силу приговор суда? Обратим внимание, что подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ звучит следующим образом:

«совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Судя по всему, законодатель установил, что проступок как основание для увольнения – это наличие решения суда, вступившего в законную силу. Следовательно, именно дата вступления в законную силу решения суда является датой обнаружения проступка по ТК РФ. И именно с этой даты следует отсчитывать срок один месяц для применения дисциплинарного взыскания к работнику.

Приведём пример. В 2002 года бывшая работница издательского предприятия «Правда Севера» обратилась в суд с иском о незаконности своего увольнения за хищение газет. Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда указала на то, что работодатель уволил истицу с нарушением установленного порядка. Необходимый срок (1 месяц) для увольнения за хищение исчисляется с даты вступления в законную силу приговора суда, а в остальных случаях — с даты принятия решения об административном взыскании. В данном случае приказ об увольнении истицы по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ был издан через 36 дней после вступления в силу постановления Ломоносовского районного суда о привлечении её к административной ответственности.

Таким образом, «процедурная» ошибка работодателя влечёт за собой отмену приказа об увольнении и восстановление судом работника в прежней должности.

Как правильно уволить сотрудника за хищение на рабочем месте

К сожалению все чаще приходится сталкиваться с подобными фактами, и, только на моей личной практике за 2013 год за консультацией на подобную тему обратилось несколько довольно крупных клиентов.

И у всех одна и та же проблема, сотрудники нечисты на руку. Как же правильно расторгнуть трудовой договор, и что нельзя делать ни в коем случае, об этом читайте далее.

Брать чужое нельзя – этому простому правилу учат еще детей. Однако дети растут, и ничего не меняется – согласно данным на сайте МВД, хищениям чужого имущества нет равных: почти половина всех зарегистрированных в 2013 году преступлений приходится на них.

Это, в общем, не удивляет: желающих присвоить себе чужое имущество без разрешения всегда было немало. Некоторые считают, что получить нечто таким образом – самое простое решение.

Наверное, сидя в тюрьме, многие переменили свое мнение, но на их место, увы, постоянно приходят другие нарушители закона.

Казалось бы, что проще: зарабатывай честно и не опускайся до хищений, но нет. Особо одаренные личности умудряются совмещать законное получение материальных благ с незаконным. Так и появляются хищения на рабочих местах.

Прежде чем рассказать, как грамотно уволить работника за хищение на рабочем месте, нужно объяснить, что вообще входит в это понятие.

Итак, уволить работника можно, если совершено что-то из представленного ниже списка:

  • кража, то есть тайное хищение чужого имущества;
  • грабеж, то есть открытое или явное хищение чужого имущества;
  • разбой, то есть насильственное хищение чужого имущества. Также к разбою относятся хищения с угрозой применения насилия. В общем, паренек, вырвавший из рук у дамы сумочку, а затем убежавший, совершил грабеж. А если бы он начал угрожать даме ножом, чтобы та отдала ему сумочку, то это было бы разбоем;
  • присвоение, то есть, обращение чужого имущества, которое было вверено совершившему преступление, в его пользу и без соответствующей компенсации. Проще говоря, виновный просто пользуется каким-нибудь имуществом в своих корыстных целях, и хищение с юридической точки зрения в данном случае начнется тогда, когда виновный начнет пользоваться тем, что ему не принадлежит, для получения собственной выгоды;
  • растрата, то есть, незаконное и безвозмездное израсходование или отчуждение чужого имущества, которое было вверено виновному. При этом виновный никак не компенсирует растраченные средства.

Например, если курьер покупает по пути на работу пачку чипсов и бутылку безалкогольного напитка на сумму в 100 рублей, берет эти деньги из рабочих, а затем снимает деньги со своей карточки и добавляет недостающую сумму перед возвращением, то это не будет считаться растратой. Важно также пояснить, чем отличается израсходование от отчуждения.

Если израсходование – это растрата, которая совершена путем личного потребления, то отчуждение связано с продажей, передачей в долг или в счет своего долга имущества, которое не принадлежит виновному.

  • мошенничество, то есть такое хищение или приобретение права на чужое имущество, которое было получено путем обмана или путем злоупотребления доверием.
  • Разобравшись с тем, что закон относит к хищениям, отметим некоторые тонкости хищения на рабочем месте.

    Стоит помнить, что даже увидев на камере наблюдения момент хищения, работодатель не может увольнять работника на этом основании сразу же.

    Поэтому нужно оформить увольнение юридически грамотно – в противном случае суд восстановит работника на его должности.

    1. Вина работника должна быть доказана через суд. Работодатель собирает доказательства, обращается в суд, а затем увольняет работника в течение месяца после того, как решение суда вступает в силу.

    Выход за рамки этого срока, равно как и увольнение до решения суда, будут нарушением закона – следовательно, юридически подкованный работник при обращении в суд легко восстановится на своем месте.

    Обратите внимание, что суду достаточно признать только вину работника, чтобы увольнение того было законным, привлечение к ответственности в этом случае необязательно. То есть, если суд установил, что сотрудница Р. действительно похитила чужое имущество, но при этом Р. не была посажена в тюрьму или не получила условный срок, то работодатель все равно может увольнять ее за хищение. Место хищения играет важную роль. Закон в этом плане недвусмысленно говорит о том, что для увольнения за хищение на рабочем месте хищение должно быть совершено на рабочем месте. Совершенно логично, как нетрудно заметить.

    Рабочим местом, как правило, считается место нахождения организации, прописанное в трудовом договоре, то есть хищение должно произойти именно там. Причем, не по юридическому, а по фактическому адресу организации.

    Есть, впрочем, и другие нюансы: например, если работника отправляют работать в филиал или какое-нибудь представительство организации, которое расположено в другом месте, то именно оно будет считаться местом его работы. Кроме того, если работника отправляют в командировку или на курсы переподготовки/повышения квалификации в другую организацию, то местом его работы будет эта организация. Даже мелкое хищение чужого имущества будет являться основанием для увольнения. Более того, чужим имуществом будет считаться даже такое имущество, которое не принадлежит работодателю, но находится у него.

    Например, если гардеробщик умудряется присвоить себе чью-либо шубу, то его можно увольнять на основании хищения, несмотря на то, что шуба принадлежит не работодателю.

  • Увольнять работника за хищение на рабочем месте можно только тогда, когда его умысел был доказан, так как хищение всегда носит умышленный характер. Особенно стоит обратить на это внимание в контексте повреждения или уничтожения чужого имущества.
  • Если же суд постановил признать работника виновным в неумышленном повреждении или уничтожении чужого имущества, то уволить сотрудника нельзя. Максимум, чего здесь может добиться работодатель – это возмещения ущерба.

    Вообще, в законодательстве существует множество нюансов, поэтому работодателю стоит быть собранным и внимательным, чтобы ничего не упустить. Отметим некоторые из этих нюансов.

    До того, как работодатель издаст приказ об увольнении работника, он должен затребовать от своего сотрудника объяснение произошедшего. Делать это нужно всегда, даже тогда, когда суд установил вину работника.

    Форма объяснения в законодательстве не прописана, однако лучше всего потребовать объяснительную в письменном виде, предоставив работнику два дня на это.

    Если эти правила не будут соблюдены, то работник будет восстановлен на своем месте, а работодатель будет обязан оплатить вынужденный прогул. Если же работник отказывается предоставить объяснение, то нужно составить соответствующий акт об этом.

    Увольнять работника можно даже если хищение совершено впервые. Это нарушение относится к категории грубых, поэтому «накопления» проступков ждать не стоит. В то же время, увольнение – это право работодателя, а не его обязанность.

    Нужно ли оставлять в штате провинившегося сотрудника, решает только работодатель. Разумеется, если сотрудника приговорили к лишению свободы, то вряд ли нужно держать его в организации и выплачивать ему зарплату.

    Однако есть и другие виды наказаний, которые накладывает суд: например, штраф, и тут уже вопрос продолжения сотрудничества будет решаться работодателем.

    Единственный момент, который стоит учитывать: если приговор суда исключает возможность для продолжения работы, то работодатель обязан уволить сотрудника, но выбор статьи остается на усмотрение начальства.

    Наличие этого документа позволит работодателю не прикреплять объяснительную сотрудника. Только после этого запись об увольнении вносится в трудовую книжку.

    Если дело дошло до увольнения, то работодателю не стоит жадничать. Работнику нужно выплатить всю зарплату, которая положена ему. Если во время расследования работник содержался под стражей, то выплачивать зарплату ему не нужно.

    Неиспользованные отпуска, положенные премии и прочие полагающиеся работнику суммы выплачиваются.

    Все выплаты нужно делать в день увольнения, которым считается последний рабочий день. Если же работник не работал в день увольнения, то выплачивать положенные ему суммы нужно не позднее следующего дня после того, как он обратился с требованием о получении денег.

    При этом важно понимать, что законом не установлена форма требования, и работник может затребовать свои деньги даже устно.

    Это интересно:  Статья 2.4 КоАП РФ. Административная ответственность должностных лиц

    Если работодатель и работник спорят о выплатах, то выплатить нужно неоспариваемую сумму. Например, работник и работодатель не могут договориться о премии: в таком случае нужно выплатить хотя бы зарплату, которая положена работнику за отработанное время.

    В заключение резюмируя все вышеизложенное.

    Уволить работника «по статье» можно тогда, когда соблюдаются следующие условия:

    Увольнение за хищение на рабочем месте – что нужно знать обеим сторонам трудовых взаимоотношений, чтобы соблюсти закон

    Увольнение за воровство во время работы – довольно часто встречающееся явление в современном мире. О том, как правильно наказать ворующего сотрудника, что делать, чтобы уволить его и обязательно ли подавать заявление в суд – в сегодняшней статье.

    Помимо этого будут рассмотрены и подводные камни увольнения за хищения, а также особенности расторжения договора с сотрудником до и после вынесения решения суда.

    Увольнение за хищение

    Особо следует отметить, что вне зависимости от того, кто является объектом преступления, квалифицируется преступление, как совершенное на рабочем месте. Иными словами, вне зависимости от того, у кого украли – посетитель, сотрудник или организация (коммерческая собственность), все равно кража будет являться совершенной на рабочем месте.

    Также стоит сказать и о понятии рабочего места как такового. Если украли по месту фактического нахождения работы, то речь идет о краже на рабочем месте, вне зависимости от того, в каком помещении или части двора это произошло.

    То есть, если дворник украл у посетителя телефон – это кража на рабочем месте. Если сотрудник украл пачку бумаги для печати – это тоже кража на работе. Если гардеробщик украл у сотрудника из кармана пальто несколько конфет, то и это воровство на работе.

    Только в одном случае кража может квалифицироваться как обычная – если объект и субъект преступления юридически на предприятии не работают. Например, один посетитель украл кошелек у другого.

    Место работы – то место, где человек проводит свою трудовую деятельность. Вне зависимости от того, совпадает ли оно с юридическим адресом. Кроме того, если человека отправили на временную работу в филиал или же в командировку и в этот период там он совершит кражу, то это тоже воровство на работе.

    Доказательствами кражи могут выступать многие факторы – записи с камер наблюдения, показания свидетелей и очевидцев, показания тех, кто приобрел у преступника украденную вещь и так далее.

    Соответственно у многих работодателей возникает следующий вопрос – можно ли уволить сотрудника, совершившего преступление, без судебных разбирательств и протоколов? Попробуем разобраться.

    Увольнение без суда

    У каждого вида хищения свои нюансы.

    В соответствии с требованиями законодательства, при обнаружении факта хищения, работодатель обязан немедленно сообщить о произошедшем в компетентные органы власти.

    Те в свою очередь должны незамедлительно выехать на место происшествия и начать оперативные розыскные мероприятия.

    По законодательству, хищение на рабочем месте подразделяется сразу на несколько категорий, а именно:

    По сути все эти виды правонарушений являются воровством, однако имеются некоторые нюансы их отличающие. Рассмотрим каждое понятие более подробно.

    Кража – тайное хищение имущества. Происходит без свидетелей, заключается в хищении материальных ценностей различной стоимости с корыстными целями. К примеру, если в общем холодильнике на работе сотрудник взял и съел чужую еду и никто этого не видел, то это кража.

    Грабеж – открытое преступление против собственности. То есть при грабеже всегда есть свидетели произошедшего. Например, если на улице у девушки вырывают сумочку из рук и убегают – это грабеж.

    Растрата – данный тип хищения по сути относится исключительно к материально-ответственным лицам. Например, если кассир или продавец умышленно обсчитал покупателя в сторону своей выгоды или же наоборот «неправильно» посчитал стоимость товара для себя, то это растрата. Растрата всегда умышленное преступление, как и остальные виды краж.

    Присвоение – в некоторой степени это кража, однако имеются и различия. При краже преступник может полученное незаконным путем имущество продать, отдать или выбросить. Присвоение же предполагает пользование полученными вещами – на постоянной или разовой основе.

    Мошенничество – тип воровства, при котором обман человека происходит умышленно, путем введения в заблуждение. Например, если слепому человеку в магазине говорят, что товар стоит дороже, чем написано на ценнике.

    В любом случае, для того, чтобы квалифицировать преступление как воровство и уволить за это сотрудника, нужно доказать умышленность его действий. Сделать это зачастую очень сложно. Поэтому много краж на рабочем месте остаются безнаказанными.

    Кроме того, до момента вынесения решения судом о виновности в преступлении, уволить сотрудника нельзя. В противном случае он с легкостью сможет восстановиться на рабочем месте и потребовать от работодателя выплаты моральной компенсации и заработной платы за весь вынужденный период простоя.

    Таким образом, если в компании или на производстве обнаружен факт воровства, работодателю следует немедленно обратиться в полицию для проведения следственной проверки. Без соответствующих документов из суда и надлежащего оформления факта воровства уволить сотрудника или наказать его материально невозможно.

    Кроме того, нельзя и скрывать преступление, какой бы степени тяжести оно не было. В любом случае, действия по сокрытию кражи будут квалифицированы как пособничество преступному деянию и может быть наказано вплоть до уголовной ответственности.

    Оформление факта воровства

    Необходимо зафиксировать факт воровства.

    По выявлению факта хищения, у работодателей нередко возникает вопрос о том, как правильно документально зафиксировать данное событие, чтобы в дальнейшем было легко и просто доказать наличие кражи.

    По действующему законодательству в России не предусмотрен специальный документ унифицированной формы, который следует заполнить при обнаружении кражи. Таким образом, кража может быть зафиксирована в свободной форме, но обязательно в письменном виде.

    Если писать обнаруживший кражу не может или не умеет, то он может рассказать все, что видел – под запись другого человека или на видеокамеру. Однако подпись в получившемся документе должна быть его.

    Обычно факт кражи оформляется либо докладной запиской от лица, кражу обнаружившего, либо же при помощи акта инвентаризации, если недостача имущества была установлена после проведения ревизии.

    Процедура увольнения

    Издается приказ и вносится запись в трудовую.

    Увольнение сотрудника, как уже говорилось выше, не может быть проведено до того момента, как законный приговор суда вступит в силу.

    Кроме того, если после совершения преступления прошло более полугода (кража, грабеж), или же 2 лет (растрата), то уголовное или административное преследование не проводится.

    Дополнительно стоит сказать о том, что вне зависимости от решения суда, вопрос о необходимости увольнения работника полностью лежит на плечах работодателя. То есть, даже если суд признал сотрудника виновным в краже, уволить его – право начальника, но не обязанность.

    В то же время, если работник имеет уголовное преследование и готовится отбывать тюремный срок по заключению суда, то целесообразнее такого работника уволить. В данной ситуации работодатель может уволить сотрудника в одностороннем порядке. Трудовая книжка остается у начальника до того момента, как совершивший преступление выйдет на свободу и потребует ее обратно, либо же на срок 70 лет, вместе с личным делом.

    В остальном же процедура увольнения виновного работника происходит по той же схеме, что и при совершении других виновных действий:

    • на основании решения суда составляется приказ об увольнении;
    • работник ознакамливается с приказом под роспись, либо же по почте заказным письмом;
    • производятся все бухгалтерские расчеты;
    • все причитающиеся сотруднику средства выплачиваются не позднее дня увольнения;
    • трудовая книжка с внесением соответствующей записи выдается работнику, либо же отправляется по почте, если сотрудник об этом попросит.

    Кроме всего прочего, к приказу на увольнение обязательно прилагается акт ревизии либо же копия решения суда о виновности работника. В самом приказе и в трудовой книжке делается соответствующая пометка с указанием реквизитов дополнительных документов (статья, по которой совершено правонарушение, дата документа, место его составления и так далее).

    Но несмотря на всю кажущуюся легкость и простоту увольнения виновного сотрудника, имеется множество подводных камней при проведении данной процедуры, которые в дальнейшем могут обернуться для работодателя серьезными проблемами.

    Подводные камни и особенности расторжения договора

    Существуют временные рамки расторжения договора.

    Несмотря на кажущуюся легкость расторжения договора с работником, совершившим воровство, имеется достаточно много нюансов, которые следует принимать во внимание.

    В частности это относится к признанию сотрудника виновным. В любом случае, для того, чтобы суд или другой уполномоченный орган признал работника виновным, следует доказать его умысел. Любая кража или воровство, а также растрата без умысла не могут быть квалифицированы по данной статье ответственности.

    Если умысел не будет доказан, то скорее всего, правонарушение сотрудника будет квалифицировано как халатное отношение к рабочим обязанностям либо же невыполнение служебных обязательств в достаточном объеме. Соответственно и ответственность будет административная, а не уголовная.

    То есть суд может оставить действия сотрудника без наказания. Работнику достаточно будет компенсировать нанесенный ущерб в соразмерном отношении.

    Кроме того, помимо выговора сотруднику работодатель практически никак не сможет призвать нерадивого коллегу к ответу. Уволить за халатное отношение можно только в том случае, если ущерб нанесен достаточно серьезный, либо же если подобное поведение замечено за работником не впервые.

    Также стоит внимательно относится к срокам увольнения работника. Уволить сотрудника основываясь на решении суда можно только в определенный момент времени. Конкретно этот срок ограничен законом следующим образом: не ранее, чем в законную силу вступит решение судебного органа, но и не позднее 30 дней с этого момента.

    Если увольнение работника будет произведено позже или раньше, то оспорить такое увольнение и признать его незаконным очень легко.

    Помимо прочего, следует выплатить работнику все причитающиеся денежные средства. Даже если суд постановил для сотрудника выплату нанесенного предприятию ущерба, его нельзя по личной инициативе высчитать из заработка работника, премиальных денег или же из иных доходов (неиспользованный отпуск например).

    Из этого видео вы узнаете о привлечении к ответственности за воровство.

    Статья написана по материалам сайтов: vse-o-trude.ru, delatdelo.com, www.ukon.su, legalmap.ru, naimtruda.com.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector