+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Статья 158 ТК РФ. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Как правило, освоение новых технологий и продукции сопровождается появлением проблем производственного характера.

Для современного общества характерен высокий уровень развития. Человечество постоянно находится в поисках новых технологий и инструментов, и потому нередко на промышленных объектах осваивают новые технологии, или же испытывают возможности по созданию и продвижению новой продукции.

Как правило, при инициации данных процессов возможно снижение производительности труда, а также появление брака.

В нормальных трудовых условиях при возникновении подобных проблем ответственные за срывы процесса работники понесут наказание. Однако при внедрении новых технологий и выпуске продукции, закон предусматривает защиту работников от штрафных санкций, которые к нему могут быть применены по инициативе работодателя.

Сохранение среднего заработка работника при освоении

Учитывая тот факт, что любая компания стремится расширить свое влияние и освоить новые рынки сбыта своей продукции, неудивительно, что постоянно на производствах внедряют освоение новых технологических наработок или же выпуск совершенно новой продукции.

Как правило, освоение новых технологий и продукции сопровождается появлением проблем производственного характера. Сотрудники не успевают перестроиться и привыкнуть к новым условиям, и потому могут в данный период совершать ошибки, которые повлекут за собой появление производственного брака.

Кроме того, освоение всего нового приводит к значительному падению трудоспособности. Для того чтобы более продуктивно освоить новые технологии, сотрудники начинают исполнять свои обязанности тщательно, параллельно изучая возможности и особенности новых программ и систем. Естественно, что это сказывается на общем производственном процессе в негативном русле, поскольку снижение производительности ведет за собой падение производственного процесса, и приобретение некоторых убытков.

Подобные сложности на производствах появляются часто, и могут привести к штрафным санкциям со стороны работодателя. Поэтому государство принимает на себя обязанность по защите прав и интересов рабочего персонала, который оказался вынужден работать в совершенно новых условиях.

Законодательно установлено, что в период освоения новой производственной линии или же при появлении новых технологических наработок, за всеми работниками должна сохраняться средняя оплата труда. При этом работодатель не имеет права выдвигать какие-либо претензии финансового характера к своим служащим, которые осваивают принципиально новые условия производства.

Ключевыми нормами ТК РФ предусмотрено, что появление брака и снижение производительности на момент внедрения новых технологий, связанных с выпуском новой продукции происходит не по вине сотрудников, и потому выдвигать к ним претензии неправомерно.

Тем не менее, если работодатель установит, что брак или сбой производственного процесса произошел из-за халатности и ненадлежащего выполнения служебных обязанностей, а не в следствии освоения новых наработок, то в таком случае он может привлечь виновника к ответственности.

Для того, чтобы работники не несли никаких потерь, законодательство устанавливает, что в период освоения новой продукции или технологий, за ними сохраняется их средняя заработная плата. Данная норма, указанная в ст.158 ТК РФ устанавливает дополнительные гарантии для сотрудников, которые позволят максимально защитить их интересы.

Правила исчисления заработка до освоения новых производств

Учитывая тот факт, что для всех рабочих, занятых на освоении новых производств, предусмотрено сохранение среднего заработка, актуальным вопросом будет как именно этот показатель рассчитывается. Принимая во внимание положения ст.158 ТК РФ, которые регламентируют оплату труда для работников, которые осваивают принципиально новые рабочие условия, исчисление оплаты будет совершаться по общим принципам, предусмотренным ст.139 ТК РФ.

Это интересно:  Статья 213.1 закона о банкротстве

Помимо вышеуказанного норматива, при исчислении размера оплаты труда в среднем выражении, необходимо принимать во внимание постановление Правительства от 11.04.2003 года №13, в котором устанавливается порядок определения размера средней оплаты труда.

Исходя из ключевых принципов и догм данных нормативов, можно сделать вывод, что расчет среднего заработка, который сохраняется за работником будет происходить единообразно:

  • за время ежегодных отпусков и дополнительных выходных дней, которые указаны в текущей законодательной базе, а также при расчете компенсации за неиспользование права на отпуск теми работниками, которые подлежат увольнению;
  • за период, в течении которого работник осуществлял свои непосредственные обязанности. Здесь во внимание стоит принять медицинское обследование (ст.185 и 219 ТК РФ) и служебные командировки (ст.167 ТК РФ);
  • за период учебного отпуска, во время которого работник находился в процессе обучения в ВУЗах и прочих образовательных заведениях;
  • при выполнении обязанностей, связанных с интересами государственного значения.

Оплата труда работникам, которые осваивают новые производства должна быть на том же уровне, что и при выполнении их стандартных обязанностей. Это позволит защитить их интересы и гарантирует соблюдение их прав и свобод. Для того, чтобы определить размер среднего заработка, устанавливается сумма оплаты за конкретный период и на ее основании вычисляется средний заработок за месяц (неделю, день, час).

Как правило, в качестве расчетного периода принято брать 3-х или 12-месячный срок, который предшествует внедрению новых производственных технологии или продукции.

Таким образом, работодатель будет должен определить, какой средний размер оплаты получил его наемный служащий за период учета. И та сумма, которая в итоге выйдет, и будет считаться гарантийной зарплатой для работников во время внедрения новых производств и освоения принципиально новых технологий выпуска продукции.

Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).

Похожие главы из других книг

«О ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ НОВЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, МАТЕРИАЛОВ И ИЗДЕЛИЙ, ПАРФЮМЕРНОЙ И КОСМЕТИЧЕСКОЙ ПРОДУКЦИИ, СРЕДСТВ И ИЗДЕЛИЙ ДЛЯ ГИГИЕНЫ ПОЛОСТИ РТА, ТАБАЧНЫХ ИЗДЕЛИЙ»

«О ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ НОВЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, МАТЕРИАЛОВ И ИЗДЕЛИЙ, ПАРФЮМЕРНОЙ И КОСМЕТИЧЕСКОЙ ПРОДУКЦИИ, СРЕДСТВ И ИЗДЕЛИЙ ДЛЯ ГИГИЕНЫ ПОЛОСТИ РТА, ТАБАЧНЫХ ИЗДЕЛИЙ» (ИЗВЛЕЧЕНИЕ)В целях реализации Федерального закона «О качестве и безопасности пищевых

Приложение 4 НОМЕНКЛАТУРА НОВЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, МАТЕРИАЛОВ И ИЗДЕЛИЙ, ПАРФЮМЕРНОЙ И КОСМЕТИЧЕСКОЙ ПРОДУКЦИИ, СРЕДСТВ И ИЗДЕЛИЙ ДЛЯ ГИГИЕНЫ ПОЛОСТИ РТА, ТАБАЧНЫХ ИЗДЕЛИЙ

Приложение 4 НОМЕНКЛАТУРА НОВЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ, МАТЕРИАЛОВ И ИЗДЕЛИЙ, ПАРФЮМЕРНОЙ И КОСМЕТИЧЕСКОЙ ПРОДУКЦИИ, СРЕДСТВ И ИЗДЕЛИЙ ДЛЯ ГИГИЕНЫ ПОЛОСТИ РТА, ТАБАЧНЫХ ИЗДЕЛИЙ 1. Минеральная вода:– природная столовая, лечебно-столовая, лечебная;– бутилированная питьевая

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы

Это интересно:  Изъятие земельного участка для муниципальных и государственных нужд — Статьи и очерки по жилищному праву

Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.Полный брак по вине работника оплате не подлежит.Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в

Статья 315. Оплата труда

Статья 315. Оплата труда Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы

Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.Полный брак по вине работника оплате не подлежит.Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в

Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции) Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства

Статья 315. Оплата труда

Статья 315. Оплата труда Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной

4.2.24. Подготовка и освоение новых производств, цехов и агрегатов

ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ОТКЛОНЕНИИ ОТ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА

ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ОТКЛОНЕНИИ ОТ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливается в

Глава 7 Оплата труда при невыполнении норм выработки, при простое и браке продукции

Глава 7 Оплата труда при невыполнении норм выработки, при простое и браке продукции 7.1. Оплата труда при невыполнении норм выработки Напомним, что под нормами труда понимаются нормы выработки, времени, обслуживания, установленные для работников в соответствии с

7.3. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся бракованной

7.3. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся бракованной Браком считается продукция (изделия, детали и т. д.), которая изготовлена с нарушением или отклонением от установленных стандартов или технических условий (с дефектами). Бракованная продукция не может

§ 58*. Оплата труда. Охрана труда

§ 58*. Оплата труда. Охрана труда В Трудовом кодексе Российской Федерации заработная плата определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК РФ)

В случае изготовления продукции, оказавшейся браком не по вине работника, она оплачивается наравне с годными изделиями. В связи с этим особое значение приобретает выяснение конкретных причин изготовления бракованной продукции. Эти причины могут устанавливать комиссия по рассмотрению трудовых споров и суд, если работник, не согласившись с решением работодателя, обратится с трудовым спором.

Это интересно:  Статья 27.10 КоАП РФ. Изъятие вещей и документов

Выпуск брака влечет прямые убытки для работодателя, поскольку связан с перерасходом сырья, материалов, понижением производительности труда, повышением себестоимости производимой продукции. Поэтому полный брак по вине работника оплате вообще не подлежит, и, кроме того, работник, причинивший предприятию ущерб в связи с выпуском по своей вине бракованных изделий, может быть привлечен работодателем к материальной ответственности.

Если брак, допущенный по вине работника, оказался частичным, то оплата производится с учетом степени годности данной продукции по пониженным расценкам, устанавливаемым в каждом конкретном случае работодателем. При частичном браке по вине работника, как и при полном, он несет материальную ответственность за причиненный его противоправными виновными действиями прямой действительный ущерб данному работодателю.

Оплата времени простоя (ст. 157 ТК РФ)

Простой, согласно ст. 72.2 ТК РФ, – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее ⅔ средней заработной платы работника.

Невыполнение работником своих трудовых обязанностей в случае простоя по вине работодателя необходимо отличать от незаконного лишения его работодателем возможности трудиться. Например, при незаконном отстранении от работы, незаконном переводе на другую работу, незаконном увольнении, что влечет обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб в полном объеме (ст. 234 ТК РФ).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее ⅔ тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается. В данном случае речь идет о противоправном, виновном поведении, имеющем состав дисциплинарного проступка, за который к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания либо иные меры воздействия, предусмотренные локальными актами (положениями о премиальных выплатах, о вознаграждении по итогам годовой работы и др.).

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения РТК, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Оплата труда при освоении новых производств (продукции) (ст. 158 ТК РФ)

Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции). Соответственно, работник предприятия, в коллективном договоре или трудовом договоре которого такое условие отсутствует, не может требовать доплаты за период освоения нового производства.

Статья написана по материалам сайтов: advokat-malov.ru, law.wikireading.ru, studme.org.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector