Выплаты при увольнении: из чего складываются, какие обязательные и дополнительные суммы положены работнику, а также что входит в окончательный расчет с сотрудником?

Расторжение трудового договора – всегда тяжелый процесс для работника, особенно когда оно происходит не по его инициативе. Ему приходится задумываться о поиске новой работы, о смене привычной деятельности. Одним из важнейших пунктов является, разумеется, и вопрос о средствах, на которые он будет жить в тот период, пока не появится их новый источник. Именно поэтому выплаты при увольнении – тема, которая волнует множество работников.

Иногда работодатели пренебрегают своей обязанностью по выплате всех сумм, которые положены работника при увольнении. Поэтому, для того чтобы помочь работникам в такой нелегкой ситуации, мы написали данную статью. Прочитав ее, Вы узнаете, какие выплаты Вам положены, и на что Вы имеете право.

Содержание

Расчет сотрудника при увольнении: основные выплаты

Существует несколько видов выплат, которые работодатель обязан предоставить работнику при увольнении всегда. Во-первых, работнику обязательно выплачивается заработная плата за отработанное, но не оплаченное время. Во-вторых, если работник в этом году не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, за него также выплачивается компенсация.

Согласно Трудовому кодексу РФ, расчет работодатель производит с работником в день увольнения. Если же работник по каким-либо причинам не работал в этот день, то на выплаты он имеет право в течение следующего дня после того, как он предъявит свои требования об этом.

Дополнительные выплаты работнику при увольнении

Существует несколько ситуаций, когда, помимо вышеперечисленных сумм, работнику полагаются и иные выплаты. В таких случаях законодательство направлено на то, чтобы максимально облегчить материальное положение работника, поскольку они представляют собой ситуации, когда сотрудник лишается работы не по своей вине.

Окончательный расчет при увольнении: выходное пособие

Самыми распространенными случаями, когда работнику положено выходное пособие, являются ликвидация организации и сокращение сотрудников организации. Когда работника увольняют из-за таких ситуаций, ему положена выплата в размере среднего месячного заработка. Кроме того, иногда работники имеют право на выходное пособие в размере двухнедельного заработка, а именно в случаях:

  • Невозможности перевода на другую работу по медицинским причинам
  • Служба в армии
  • Неспособность сотрудника выполнять трудовые обязанности по здоровью
  • Отказ сотрудника от продолжения выполнения трудовых обязанностей в связи с изменениями условий труда

Расчет при увольнении: заработная плата на период трудоустройства

В случае сокращения работников, а также в случае ликвидации компании-работодателя увольняемым сотрудникам полагается сохранение заработной платы до того момента, пока они не найдут новую работу. Однако очевидно, что работодатель не сможет вечно выплачивать бывшему работнику заработную плату, в связи с чем максимальный период ограничивается двумя месяцами.

Тем не менее, из этого правила есть исключение: если работник в течение не более чем двух недель после увольнения обратился в службу занятости населения, но за период в два месяца нем получил работу, заработная плата сохраняется и за третий месяц. Для того, чтобы она была выплачена, нужно, чтобы так решил орган службы занятости. При этом следует учитывать, что выплаченное выходное пособие будет считаться выплатой заработной платы за первый месяц, поэтому заработную плату на период трудоустройства работодатель должен будет выплачивать за второй и, если соблюдены условия, указанные выше, за третий месяц.

Расчетные при увольнении в виде дополнительной компенсации

При ликвидации организации, а также сокращении сотрудников Трудовым кодексом РФ установлено важное правило: о том, что работника собираются увольнять, он должен быть уведомлен минимум за два месяца, а не за две недели, как следует делать по обычному правилу. Законодательство предоставляет работодателю возможность расторжения трудового договора и раньше истечения этого срока, однако в таком случае он обязательно должен выплатить работнику дополнительную компенсацию, выражающуюся в величине его среднего заработка согласно тому периоду времени, которое осталось до истечения двух месяцев.

Полный расчет при увольнении руководителя, его заместителя, главного бухгалтера

Особые условия предусмотрены Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового договора с руководителем, а также его заместителем и главным бухгалтером в случае, если в организации меняется собственник ее имущества. В таком случае пришедший на смену старого собственник выплачивает им в обязательном порядке компенсацию, составляющую минимум средние заработные платы сотрудников в тройном размере.

Дополнительные выплаты при увольнении по инициативе работодателя

Ввиду диспозитивности правил, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, работодатели в локальных актах или в коллективных договорах могут устанавливать и другие выплаты при увольнении либо увеличение размеров уже существующих. Однако этого все же в некоторых случаях делать нельзя. Во-первых, это правило недействительно, когда происходит увольнение работника из-за совершения дисциплинарного правонарушения и, как следствия, применения дисциплинарных взысканий. Кроме того, этого нельзя делать при любых основаниях увольнения работника, если оно связано с его виновными действиями.

Как посчитать расчетные при увольнении

Для того чтобы правильно посчитать сумму, которую необходимо заплатить работнику при увольнении, прежде всего, надо знать, как рассчитывается средняя заработная плата. Для этого надо заработную плату работника за расчетный период поделить на те дни, которые сотрудник отработал в этом периоде, а затем умножить на количество рабочих дней в оплачиваемом месяце. Расчетный период представляет собой 12 месяцев, предшествовавших увольнению работника.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Делопроизводство

Выплаты при увольнении

При расторжении договора независимо от оснований сотруднику обязаны в день увольнения выплатить все положенные денежные средства.

Как правильно сделать расчет, что нужно учесть, какие документы подготовить – все это мы рассмотрим далее.

Нормативная база

Трудовой кодекс Российской Федерации:

  • ст. 178 – порядок оплаты выходных пособий;
  • ст. 140 – сроки расчета при прерывании сотрудничества;
  • ст. 121 – расчет отпускного стажа.

Другие документы:

  • Письмо Минфина России от 12.02.2016 N 03-04-06/7535;
  • Письмо Роструда № 1519-6-1.

Какие виды выплат и компенсаций положены?

Предприятие обязано возместить сотруднику выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом и регламентированные локальными нормативными актами.

При увольнении по собственному желанию в обязательном порядке выдается:

  • Заработная плата за отработанный период. Предоставляется в обязательном порядке, даже если сотрудник увольняется за совершение дисциплинарных проступков. Несвоевременное перечисление денег грозит работодателю необходимостью компенсировать задержку (если служащий обратится в суд).
  • Премии — выдаются, согласно локальным документам и составляют определенный процент оклада. Размер и условия предоставления прописываются в трудовом договоре.
  • Компенсация за неиспользованные дни отдыха. Бывают случаи, когда уволенный работник не успел воспользоваться ежегодным отпуском, отдыхал частично либо накопил отгулы. Все это возмещается предприятием в полном объеме.
Это интересно:  Как перевести деньги с Билайна на Билайн

Когда трудовые отношения прерываются по инициативе работодателя, к обязательным выплатам добавляются:

  • Выходное пособие – компенсация, назначаемая ТК РФ на период трудоустройства сотрудника. Сумма отличается, в зависимости от категории граждан. Для простых служащих равна одной ежемесячной зарплате, а для лиц, занимающих руководящие должности, выплачивается в тройном размере. Законодательство не запрещает увеличивать сумму при необходимости. Внимание: выходное пособие не полагается сотруднику, уволенному за несоблюдение трудовой дисциплины (воровство, должностной подлог и т.п.), но окончательное решение остается за работодателем.
  • Дополнительные компенсации. Предоставляются по инициативе работодателя, если это предусмотрено в коллективном договоре.

При ликвидации предприятия или сокращении штата сотруднику предоставляются все рассмотренные выше компенсации.

Разница заключается только в том, что выходное пособие выплачивается на период трудоустройства — в течение двух месяцев с момента расторжения договора.

Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении? Читайте тут.

Особенности расчета выплат при увольнении

Определяется в специальных программах (например, в «1С»).

Когда работник ничего не должен предприятию, используйте такую формулу:

ЗП= ОКЛАД/Дмес х Дотр.,

  • ОКЛАД – денежные средства, начисляемые сотруднику;
  • Д мес. – количество рабочих дней в месяце;
  • Д отр. – количество отработанных дней.

Из полученной суммы необходимо вычесть подоходный налог 13%.

Также работодатель должен перечислить страховые взносы:

Не забывайте учитывать районный коэффициент в регионах, климатические условия которых отличаются.

При необходимости нужно делать надбавки для работников крайнего Сервера. Все эти выплаты предусмотрены законодательством РФ. Если сотрудник должен предприятию денежные средства, они вычитаются из зарплаты.

Внимание: тариф страховых взносов в Пенсионный фонд составляет 22% до тех пор, пока выплаты по нарастающему итогу не достигнут предельной базы.

Тогда значение снижается до 10% и прекращается оплата в ФСС. В 2018 году денежные средства начисляются в ФОМС без ограничения.

Пример:

Расчет при увольнении будет выглядеть так:

1) Начисленная зарплата:

2) Сумма, передаваемая на руки:

Также предприятие перечисляет в соответствующие инстанции страховые взносы за А.И. Воробьева:

  • в ПФ РФ — 25 000 х 0,22 = 5500 руб.
  • в ФСС – 25 000 х 0,029 = 725 руб.
  • в ФОМС – 25 000 х 0,051 = 1275 руб.

Устанавливаются в трудовом договоре или локальных нормативных документах. Составляют определенную долю оклада.

Формула для расчета такова:

ПРЕМИИ=N х ОКЛАД

N – процент премиальных начислений.

Продолжим рассматривать предыдущий пример.

Предположим, что в трудовом договоре А.И. Воробьеву полагаются премии в размере 17% от оклада.

Тогда дополнительное вознаграждение составит:

Как оформляется увольнение по здоровью? Смотрите тут.

Что делать кадровику, если увольняется материально ответственное лицо? Узнайте здесь.

Неиспользованный отпуск

По закону при увольнении сотрудника предприятие должно возместить все дни неиспользованного отдыха.

Как рассчитать денежную компенсацию:

ОТПУСКНЫЕ = Дотд. х ЗПср.д.,

  • Д отд. – количество положенных дней отдыха;
  • ЗП ср.д. – средняя зарплата сотрудника в день.

Для полностью отработанного расчетного периода используется такая формула:

ЗП ср.д.=(Д год.)/12: 29,4.

В противоположной ситуации — ЗП ср.д.=(Дгод.)/(29,4 х Мп+Мн),

  • Д год. – заработок сотрудника за прошедшие 12 месяцев;
  • Мп. – количество месяцев, полностью отработанных служащим;
  • Мн. – число дней в не полностью отработанном месяце;
  • 29,4 – среднее количество дней в месяце, установленное в 2018 году.

Согласно Трудовому законодательству, оплата ежегодного отпуска в полном размере предусмотрена сотрудникам, проработавшим в организации не меньше 11 полных месяцев.

Когда длительность меньше, доля отпускных рассчитывается на каждый отработанный день.

При этом кадровые специалисты должны учитывать два нюанса:

  • исключаются из расчета излишки, составляющие менее 15 дней;
  • значение округляется до полного месяца при выходе на работу более 15 дней.

Следовательно, в бухгалтерии делают такие расчеты:

  1. ЗП ср.д.=(324 000)/12:29,4 = 918,4 руб.
  2. ОТПУСКНЫЕ = 25 х 918,4 = 22 959, 2 руб.

Выходное пособие

Выдается сотруднику при сокращении или ликвидации предприятия.

Оно равно одной месячной заработной плате и предоставляется на весь период трудоустройства, но не дольше 2 месяцев.

Пример:

Помимо зарплаты за отработанный период и компенсации за неиспользованный отпуск, служащая должна получить выходное пособие:

  • за март – 27 500 руб.
  • за апрель – 27 500 руб.

Если при увольнении сотрудника сумма компенсационных выплат превышает три средних заработка (для работников Крайнего Севера — шесть), установленных в регионе, с разницы удерживается подоходный налог.

Для этого суммируются все выплаты, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск и с полученного результата рассчитывается НДФЛ.

Пример:

Рассчитаем сумму, подлежащую налогообложению:

При расторжении трудового договора по инициативе сотрудника работодатель имеет право компенсировать неотработанные дни отдыха, предоставленные заранее (авансом).

Для расчета понадобится определить отпускной стаж на момент прекращения трудовых отношений и количество полагаемых по закону дней отпуска.

Определить удерживаемую сумму можно по формуле:

Сумма удерж.=Дудерж.х ЗПср.д.,

  • Дудерж. – количество дней, за которые работодатель может компенсировать отпускные;
  • ЗПср.д. – средняя дневная зарплата сотрудника;
  • Д_(удерж.)=Дотп.ф.-Дотп.;
  • Д отп.ф. – полная продолжительность отпуска, в днях;
  • Д отп. – длительность отдыха в соответствии с трудовым стажем.

Пересчитывать среднюю дневную зарплату не нужно. Достаточно взять значение, которое использовалось ранее при расчете отпускных.

Пример:

В компанию ООО «Флоренсия» был принят водитель-экспедитор К.И. Фролов (01.09.2015). Сотрудник брал авансом отпуск продолжительностью 28 дней, а 16 июля 2018 г. был уволен по инициативе работодателя. Средняя дневная зарплата составляет 900 руб. Периоды, не включаемые в отпускной стаж, отсутствуют. Какую сумму должен удержать работодатель?

Расчет:

  1. Ко дню увольнения сотрудник заработал 28:12 х 10 = 23,3 дня отпуска.
  2. Количество удерживаемых дней будет равно: 28 – 23,3 = 4,7 дня.
  3. Сумма составит: 4,7 х 900 руб. = 4230 руб.

Возможно ли увольнение иностранца за прогул? Читайте тут.

Порядок оформления окончательного расчета при увольнении

Процедура расторжения трудового договора требует строгого соблюдения формальностей, в том числе подготовки документации.

Чтобы не возникало претензий со стороны Трудовой инспекции или у сотрудника не было повода обратиться в суд, внимательно относитесь к этому вопросу.

По закону работодатель должен соблюдать сроки выполнения всех расчетов – в день увольнения.

В противном случае, за каждый день задержки уплачивается штраф.

Оформление рассматриваемой процедуры требует подготовки следующих документов:

Записка-расчет (бланк формы Т-61 можно скачать здесь):

Ее заполняет бухгалтер или специалист отдела кадров. Требуется строгое соблюдение всех правил.

Одна сторона должна содержать:

  • номер трудового договора;
  • дату устройства сотрудника на работу;
  • номер и дату заполнения записки-расчета;
  • личные данные служащего (ФИО, табельный номер, должность, название подразделения, в котором числится);
  • информацию, касающуюся увольнения (дата расторжения договора, основание, номер и дата приказа);
  • дни неиспользованного отдыха.
Это интересно:  Отучиться на с категорию

В конце документа ставится подпись специалиста отдела кадров и печать компании.

Обратную сторону заполняет бухгалтер.

В ней отражаются сведения, необходимые для расчета положенных сотруднику компенсаций: год расчетного периода, доход, количество календарных дней, средняя оплата труда в день, использованные/неиспользованные дни отпуска и многое другое.

Под таблицей вносится цифрами и прописью сумма всех положенных выплат, оформивший документ бухгалтер обязательно ставит свою подпись.

Пример заполнения:

Пример заполнения формы Т-61 (страница 1) Пример заполнения формы Т-61 (страница 2)

Приказ работодателя об увольнении составляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а:

В нем обязательно указывается основание расторжения договора со ссылкой на статью законодательства.

Также прилагаются документы, подтверждающие причину увольнения (при наличии). Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Если это невозможно, делается соответствующая пометка.

Пример заполнения приказа:

Пример заполнения формы Т-8

Внесение записи в трудовую книжку (ТК) в 2018 году осуществляется по следующим правилам:

  • В первых двух колонках проставляется порядковый номер и дата внесения изменений в формате 01.01.2016.
  • В третьей указывается причина увольнения и основание. Формулировка прописывается согласно требованиям ТК РФ, то есть, по такой схеме: статья, часть, пункт.
  • В четвертом столбце проставляют реквизиты приказа. При этом недопустимы сокращения.

Однозначного мнения о формулировке записи при прерывании сотрудничества не сложилось — допускаются разные варианты: «уволен», «трудовой договор расторгнут», «трудовой договор прекращен».

Пример заполнения ТК:

Образец записи в трудовой

Аналогичная запись вносится в личную карточку.

После увольнения сотруднику выдается трудовая книжка и при необходимости — справка о доходах.

Прекращение трудовых отношений нужно оформлять незамедлительно. Соблюдая срок и порядок этой процедуры, работодатель сможет избежать многих ошибок, приводящих к судебным разбирательствам.

Какие выплаты положены при увольнении

Какие выплаты положены при увольнении

Похожие публикации

Разрывая трудовые отношения с сотрудником, работодатель обязан рассчитать и выплатить ему компенсацию за оставшиеся неиспользованными дни отпуска, а также сделать окончательный расчет при увольнении, то есть выплатить заработную плату за тот период месяца, который сотрудник отработал. Данные расчеты должны производиться с соблюдением определенного порядка. К тому же в некоторых случаях при расторжении трудового договора сотруднику назначаются дополнительные выплаты. О том, как сделать расчет при увольнении, и пойдет речь в нашей статье.

Расчет при увольнении в зависимости от основания расторжения трудового договора

Выше упомянутые компенсация за неиспользованный отпуск и расчет заработной платы при увольнении по итогам отработанной части месяца – это стандартные выплаты, полагающиеся сотруднику вне зависимости от оснований расторжения трудового соглашения.

Напомним, что в большинстве ситуаций за каждый отработанный месяц сотруднику начисляются 2,33 дня отпуска. Всего за год получается 28 дней для отдыха. В некоторых отраслях исходя из специфики деятельности, либо же на основании положений коллективного договора в конкретной организации количество дней отпуска увеличивается. Заменять отпускные дни денежной компенсацией пока сотрудник работает нельзя. Но если он по каким-то причинам не отгулял отпуск и при этом увольняется, то все оставшиеся неизрасходованными дни работодатель обязан ему оплатить.

Если увольнение происходит по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса, то при увольнении работник должен получить расчет за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Это конечные выплаты сотруднику. Правда коллективным договором или иными локальными нормативными актами в организации опять же могут быть предусмотрены дополнительные компенсации для различных типов увольнений. Конечно, это может быть не частный и не самый распространенный случай, однако если такие расчетные при увольнении предусмотрены, работодатель обязан их произвести в пользу работника. Например, это может разовая материальная помощь при увольнении по собственному желанию при выходе на пенсию.

Еще один повод для расторжения трудовых отношений – соглашение сторон. Подобный вариант предусмотрен пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

В этом случае, помимо стандартных выплат работнику при увольнении, ему полагается дополнительная сумма, определенная совместным с работодателем решением. Также на размер такой дополнительной выплаты могут влиять локальные акты, принятые в организации.

Выплаты при увольнении: выходное пособие

Расчет сотрудника при увольнении может включать еще один элемент выплаты – выходное пособие. Его размер в зависимости от ситуации может соответствовать среднему месячному заработку увольняемого сотрудника либо среднему двухнедельному заработку.

Так, выплаты при увольнении по инициативе работодателя включают в себя среднемесячное пособие работнику, с которым разрываются трудовые отношения в связи с ликвидацией или сокращением штата. Расчетные деньги при увольнении в этом случае включают также сохраненный за работником на период до двух месяцев (а в некоторых ситуациях, и до трех месяцев) средний месячный заработок на период трудоустройства. Правда при этом он уменьшается на размер выплаченного выходного пособия.

Выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивают тем сотрудникам, которые отказались от перевода на работу в другую местность в связи с переездом работодателя (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), либо от перевода на другую работу по состоянию здоровья (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), либо были признаны неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Аналогичный порядок расчета при увольнении с выплатой выходного пособия того же размера действует в отношении сотрудников, призванных на военную службу или направленных на альтернативную гражданскую службу, работников, которые отвергли предложение работы из-за изменений условия трудового соглашения, связанных с новыми организационными или технологическими условиями труда (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также в ряде других ситуаций.

Сроки полного расчета при увольнении

Статья 140 Трудового кодекса содержит правило о том, что выплаты в рамках расчета при увольнении должны быть осуществлены до последнего рабочего дня сотрудника включительно.

Если по каким-то причинам работник не присутствовал на рабочем месте в последний день, и физически не мог получить причитающиеся ему при увольнении суммы, то выдать их работодатель обязан по первому требованию уволившегося сотрудника. Задержка с расчетом зп при увольнении, а также прочими суммами, полагающимися работнику, приводит к необходимости начислить сотруднику дополнительную компенсацию на сумму задолженности. Она рассчитывается, как одна сто пятидесятая от действующей на рассматриваемый момент ключевой ставки за каждый день просрочки от суммы задолженности.

Премия при увольнении

Некоторые организации практикуют применение схемы расчета, согласно которой сотруднику полагается некий оклад и премия по итогам отработанного месяца и, например, выполненных в течение него объемов работ. Как правило оценка эффективности работы в подобных случаях оценивается уже по окончании месяца. Как рассчитать работника при увольнении в середине месяца, если в компании действует именно такой порядок расчета с трудовым коллективом?

Разумеется, порядок увольнения и производство расчета по обычным выплатам в рамках установленного оклада, а также по предусмотренным Трудовым кодексом компенсациям должны быть исполнены в последний рабочий день сотрудника. Однако премиальную часть можно выплатить в тот день, когда это установлено внутренним распорядком организации, то есть, когда расчетный месяц будет закрыт, и результаты выполненных работ можно будет оценить. Проще говоря, требования статьи 140 Трудового кодекса не распространяются на то, как происходит расчет при увольнении в премиальной части выплат увольняющемуся сотруднику.

Это интересно:  Пошлины в ФИПС товарный знак: особенности платежей и способы оплаты

Выплаты при увольнении, выходное пособие

Трудовое законодательство РФ обязывает работодателя обеспечить ряд необходимых выплат трудящимся при прекращении трудовых взаимоотношений. При этом далеко не каждая из обязательных выплат в ситуациях расторжения трудовых договоров (ТД) является выходным пособием. Само же по себе выходное пособие также выдается не во всех возможных ситуациях. Нормативы всех обязательных выплат указываются ТК РФ, однако возможны их вариации в большую сторону, зависимо от коллективных ТД с конкретными работодателями.

Перечень выплат, полагающихся всем сотрудникам при увольнении

Независимо от механизма, согласно которому проводилось увольнение: по инициативе работника, работодателя, по достижению соглашения сторон или соответственно обстоятельствам непреодолимой силы, работнику в момент окончательного расторжения ТД положен ряд обязательных выплат. Этот порядок регламентируется положениями ст. 140 ТК РФ и не может нарушаться или изменяться ни при каких обстоятельствах. В обязательные выплаты входят:

  • Денежная компенсация каждых суток неиспользованного отпуска;
  • Выплата заработной платы за все отработанные, но не оплаченные дни.

В этих выплатах не может быть отказано сотруднику ни на каких основаниях, в том числе и при увольнении в связи с негативным поведением сотрудника, невыполнением им правил внутреннего распорядка, должностных инструкций или других нарушений. Также, коллективным ТД могут быть предусмотрены и иные дополнительные выплаты, однако вышеперечисленные средства обязаны начисляться сотрудникам вне зависимости от положений ТД и должностных инструкций.

Порядок оплаты компенсаций не взятого отпуска

Не взятые сотрудником дни обязательных оплачиваемых отпусков, накопленные в течение всех календарных лет работы, подлежат обязательной оплате в день расторжения ТД. В подобных ситуациях общий расчет отпускных дней при незаконченном рабочем году производится по исчислению отработанных в данном году месяцев. Все неполные месяцы округляются: если сотрудник отработал меньше половины месяца – в меньшую сторону, если больше – в большую.

Вне зависимости от такового факта, что право на получение отпусков у работника появляется после полугода работы, учет доступных ему отпускных дней проводится в обязательном порядке соответственно отработанному времени. Также, учитываются при этих расчетах и все положенные дополнительные дни отпусков, каковые предоставляются за особые условия труда либо соответственно условиям коллективного ТД. За неоплачиваемые дни отпуска, которые сотрудник может взять, никаких компенсаций и выплат со стороны работодателя не полагается.

В случаях, когда трудящийся брал оплачиваемый отпуск в полном размере до окончания календарного года, работодатель имеет право вычесть выплаченные чрезмерные отпускные из финального расчета заработной платы или выходного пособия. Однако таковое удержание не производится, если увольнение происходит по одной из следующих причин:

  • Окончательная ликвидация организации работодателя без передачи прав;
  • Сокращение штата сотрудников;
  • Смена собственника предприятия;
  • Воинский призыв работника, прохождение альтернативной службы;
  • Восстановление по решению суда сотрудника, ранее находившегося на данной должности;
  • Постановления о признании работника нетрудоспособным соответственно медицинским показателям;
  • Смерти работника либо работодателя;
  • Наступление чрезвычайных ситуаций, катастроф, форс-мажорных обстоятельств непреодолимой силы.

Выходное пособие – его размеры и кому оно полагается

В некоторых случаях, помимо вышеозначенных выплат, на работодателе лежит обязанность также обеспечить выдачу выходного пособия увольняемым трудящимся. Под выходным пособием подразумевается компенсация среднего заработка на период последующего трудоустройства. Размеры такого пособия регулируются Трудовым кодексом и могут изменяться в зависимости от причин и обстоятельств увольнения.

Правом требовать выходные пособия размеров, соответствующих среднему заработку за месяц, а также обеспечения среднего заработка на протяжении последующих двух месяцев после увольнения, могут пользоваться сотрудники, уволенные в связи с:

  • Ликвидацией предприятия;
  • Сокращением штата.

Если таковой сотрудник на протяжении 14 календарных суток с момента увольнения поступил на учет в государственной службе занятости, а также не смог найти в течение двух месяцев с его помощью работу, не отказываясь более чем от одной вакансии, то он может претендовать также на получение среднего заработка за третий месяц безработицы. В случае же, если трудоустройство состоялось в первый месяц с даты увольнения, работодатель обладает правом не выдавать выходного пособия, причитающегося за второй месяц трудоустройства работника.

Также, законодательно предположена выплата выходных пособий, исчисляемых размером соответственным среднему четырнадцатидневному заработку сотрудников, в следующих случаях:

  • Когда работник отказывается переводиться на иную должность по причинам необходимости смены рабочих обязанностей по медицинским показаниям, или же в случае отсутствия подобных доступных вакансий у работодателя;
  • Если сотрудник призывается на воинскую службу или покидает работу по причине необходимости прохождения альтернативной службы;
  • Когда на должность работника восстанавливается сотрудник, занимавший это место ранее;
  • Если сотрудник отказывается от переезда на новую местность в связи с переносом места осуществления деятельности организации;
  • Когда работник признается абсолютно лишенным трудоспособности при наличии соответственного медицинского заключения;
  • Если работник изъявляет отказ продолжать трудовые взаимоотношения по причинам изменившихся условий ТД.

Средний заработок предусматривает расчёт не только оклада, но и всех дополнительных официальных надбавок, премий и других доходов работника за последние 24 месяца трудовых взаимоотношений.

Помимо этого, российское законодательство не запрещает работодателю фиксировать в коллективном ТД разнообразные дополнительные ситуации, предусматривающие начисление выходных пособий. Не возбраняется и в одностороннем порядке и без ограничений увеличивать размеры таковых дополнительных выплат.

Если трудовые взаимоотношения расторгаются по инициативе сотрудника, то выходное пособие ему не полагается. Расторжение же ТД по соглашению сторон может предусматривать оплату любых возможных компенсаций в произвольных суммах при взаимном удовлетворении интересов работодателя и сотрудника.

Отказ работодателя выдавать пособие или компенсации

В ситуациях неисполнения работодателем установленных обязательств по начислению выходного пособия, компенсирования неиспользованных отпускных дней или выдаче заработанных средств в сутки увольнения, работник, безусловно, обладает правом в трёхмесячный срок с момента отсутствия полагающихся ему денежных средств обратиться с исковым заявлением в районный суд по месту своего проживания либо по месту осуществления работодателем деятельности.

В подобной ситуации, соответственно положениям ст. 236 ТК РФ на недобросовестного работодателя будет возложена обязанность выплаты специальных дополнительных компенсаций уволенному сотруднику за каждый день просрочки назначенных выплат. Взыскание таковой денежной компенсации проводится ФССП в порядке принуждения, независимо, присутствовала ли вина работодателя в отсрочке выплат, или нет.

Статья написана по материалам сайтов: raszp.ru, kadriruem.ru, spmag.ru, pravo.moe.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector