+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Трудовые споры, пенсии

Почти каждый из нас пребывает в «роли» работника. Осуществляя трудовую деятельность каждый из нас может быть подвергнут незаконному отношению со стороны работодателя. Мы должны знать свои законные трудовые права и в то же время не забывать про свои должностные обязанности, в противном случае результат не порадует ни Вас, как работника, ни работодателя, у которого будут основания Вас уволить.

Трудовые отношения наступают с момента подписания трудового договора, в котором указываются все данные, с помощью которых можем определить работника и работодателя, предоставляющего рабочее место, права и обязанности работника и работодателя, трудовая функция, условия оплаты труда, дата приступления к работе и т.д. (ст. 57 ТК РФ) Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых остается на руках у работника (ст. 67 ТК РФ). Если работника допустили к работе, но не заключили трудовой договор, в течение трех дней работодатель обязан заключить договор с работником и дать на подпись. Также работника обязаны ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Если работодатель не совершил эту процедуру, у Вас будут весомые доказательства для привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства в случае возникновения спора.

Наиболее распространены в данной области права случаи, когда работодатель не выплачивает зарплату, необоснованно налагает на работника штрафы без вины последнего, не обеспечивает сотрудникам надлежащие условия труда, увольняет работника по статье без всяких оснований и другие. Рассмотрим некоторые из них.

Нарушения в области оплаты заработной оплаты, в том числе при увольнении.

В соответствии со ст. 136 оплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц. Эти даты должны быть предусмотрены трудовым договором. Если оплату задерживают, работник имеет право приостановить работу до момента оплаты, предупредив работодателя в письменной форме, иначе эти дни признают прогулом и уволят на основании пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В то же время на основании ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. По таким спорам срок исковой давности – 3 месяца. (ст. 392 ТК РФ)

При увольнении работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплата всех сумм производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). В день увольнения работника ознакамливают с приказом об увольнении под роспись, выдают трудовую книжку с записью об увольнении и выплачивают причитающуюся ему сумму. Если эти действия не выполнены, работник имеет право обратиться с требованиями о выплате заработной платы с заявлением в Государственную трудовую инспекцию и суд с исковым заявлением в течение одного месяца с момента даты увольнения (ст. 392 ТК РФ) Если этот срок нарушен по уважительным причинам, соместно с подачей искового заявления следует подать ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

Незаконное увольнение и восстановление в должности.
Незаконное увольнение – увольнение с нарушением установленной законом процедуры. Самое распространенное – увольнение за прогул, которое является дисцилинарным взысканием. Бремя доказывания законности увольнения по делам об увольнении за прогул возложено на работодателя, на что указал Верховный Суд Российской Федерации в п. 23 Постановления Пленума 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», прогул работника должен быть «задокументировать» правильным образом. Поэтому, выясним, что является основанием для такого увольнения. Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Работника обязаны ознакомить с актом о прогуле или докладной запиской о прогуле, на которые работник должен дать письменное объяснение по факту прогула. Не позднее месяца с дачи письменного объяснения работника увольняют, вручают копию приказа об увольнении под проспись и трудовую книжку. Если работнику право дачи письменного объяснения не было предоставлено, судом это увольнение может быть признано незаконным. По спорам незаконного увольнения предусмотрен один месяц за обращением в восстановлении прав в соответствующие инстанции. В суде работник имеет право предъявить следующие требования:
— восстановление на работе;
— взыскание среднего заработка за все время вынужденного прогула;
— изменить формулировку увольнения в трудовой книжке, если работник не требует восстановления в должности;
— требование о компенсации причиненного морального вреда;
— взыскание неуплаченной заработной платы с процентами.

Также следует помнить, что в соответствии с ч.6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение во время временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

За нарушение норм трудового законодательства предусмотрена ответственность статьей 5.27. КоАП РФ в виде административного штрафа:
— на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
— на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Специалисты Ассоциации юристов и адвокатов имеют большой практический опыт работы в сфере защиты трудовых прав и разрешении споров, возникающих в процессе их реализации. Мы поможем составить и написать Вам жалобу в трудовую инспекцию грамотно и аргументированно, опираясь на четкое изложение фактов нарушения Ваших прав.

Для защиты ваших прав мы окажем юридическую помощь по трудовым спорам:
• консультация по вопросам увольнения и устройства на работу
• защита интересов работника
• анализ трудовых договоров
• восстановление на работу
• внесудебное урегулирование конфликта
• представление интересов работника в суде

Кроме этого, мы поможем оформить исковое заявление по невыплате заработной платы и подготовить другие документы, необходимые для разрешения конфликта. Наши специалисты обеспечат надежную защиту Ваших прав и законных интересов в спорах с работодателем.

Трудовые споры, пенсии

Любые решения органов ПФР относительно установления, отказа в установлении трудовой пенсии, ее выплате и удержаниях из нее могут быть обжалованы в вышестоящий пенсионный орган и (или) в суд.

В данном разделе разберем, на какие моменты следует обратить внимание гражданину в ходе судебной защиты своих пенсионных прав [1] .

Подсудность пенсионных споров

Вопрос подсудности достаточно подробно освещен в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 30.

а) дела по имущественным спорам при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей (например, в случае предъявления иска о взыскании назначенной, но не выплаченной трудовой пенсии, о взыскании излишне выплаченных сумм пенсии), в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 23 ГПК РФ подсудны мировому судье;

б) дела по искам, не подлежащим оценке (например, дела по спорам, возникающим в связи с отказом в установлении трудовой пенсии), в силу статьи 24 ГПК РФ подсудны районному суду;

в) в случае объединения связанных между собой требований, не подлежащих оценке, и требований имущественного характера, подлежащих оценке (например, требований о признании права на назначение пенсии ранее достижения пенсионного возраста (60 лет для мужчин или 55 лет для женщин) и о взыскании пенсии, не полученной в связи с необоснованным отказом в ее назначении), дело подсудно районному суду.

Что касается территориальной подсудности, то в силу статьи 28 ГПК РФ заявление гражданина по спору, связанному с реализацией им права на трудовую пенсию, подается в суд по месту нахождения соответствующего пенсионного органа (отказавшего в назначении пенсии или выплачивающего пенсию).

Привлечение органов прокуратуры к судебной защите пенсионных прав

При желании гражданин, решившийся отстаивать свои пенсионные права в суде, может привлечь к этому процессу прокуратуру. В 2009 году ей было возвращено право напрямую выходить в суды с исками о защите социальных прав граждан [2] .

Действующая редакция Гражданского процессуального кодекса РФ наделяет прокурора правом на обращение в суд на основании заявлений граждан о нарушении их прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальной защиты, включая социальное обеспечение (ранее это допускалось только если сам гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не мог лично обратиться в суд).

Однако, стоит иметь ввиду, что с точки зрения прокуратуры [3] представление в судах прав пенсионеров является её правом, но отнюдь не обязанностью. Поэтому прокурор может отказаться защищать гражданина в суде, если сочтет другие имеющиеся у него дела более актуальными.

Решение в суде однотипных вопросов при нарушении пенсионных прав большого круга лиц

В этом разделе, посвященном судебному разрешению пенсионных споров, нельзя не упомянуть о предоставляемой процессуальным законодательством (ст. 226 ГПК РФ) возможности (практически не используемой судами на практике) вынесения частных определений.

Частное определение суда эффективно и актуально тогда, когда в ходе рассмотрения дела по иску конкретного гражданина выявляется, что действия некой организации или должностных лиц нарушают права не только непосредственно истца, но и других лиц, находящихся в схожей с ним ситуации.

Это интересно:  Громовские выплаты в 2019 году в Московской области: единовременные и ежемесячные пособия при рождении ребенка в Подмосковье

Верховный Суд РФ еще в Постановлении Пленума от 20.12.2005 г. № 25 «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» (п. 22), напомнил судам о возможности прибегать к вынесению частных определений при выявлении в ходе рассмотрения пенсионных дел случаев нарушения законности при назначении и выплате гражданам трудовых пенсий, обосновав это тем, что «право на социальное обеспечение по возрасту относится к числу основных прав человека и гражданина, гарантированных Конституцией РФ (часть 1 статьи 39), и главной целью пенсионного обеспечения является предоставление человеку средств к существованию».

Частное определение направляется судом в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, нарушающим закон, и они обязаны в течение месяца сообщить суду о принятых ими мерах.

Частное определение может выноситься как по инициативе самого суда, так и по ходатайству истца, чьи пенсионные права нарушены, или его представителя.

Пример . Пенсионный фонд отказывает гражданину в досрочном назначении пенсии по Списку № 2. Причина — невключение в «льготный» стаж периодов его работы на определенном производстве из-за того, что, по мнению пенсионного органа, данное производство не предусмотрено Списком.

В ходе судебного заседания на основе представленных доказательств устанавливается, что производство, где занят/был занят истец, относится к перечисленным в Списке № 2 и, следовательно, признается право истца на досрочный выход на пенсию.

У суда имеется возможность предотвратить дальнейшее нарушение прав работников, которые работают на том же производстве, но в суд не обращались, путем вынесения частного определения в отношении органа Пенсионного фонда.

Разумеется, частное определение не может содержать общих требований типа: «назначить досрочные пенсии всем работникам данного производства» или «включить в специальный стаж всех работников время их занятости в данном производстве», поскольку право конкретного гражданина на пенсию зависит от множества факторов и должно рассматриваться индивидуально.

В данном случае частное определение может предусматривать формулировку об устранении пенсионным органом нарушений пенсионного законодательства, которое выражается в отказе признавать производство относящимся к Списку № 2 и неправильном отражении (без льготы по стажу) сведений персонифицированного учета работников данного производства, у которых соблюдены иные условия занятости по Списку № 2.

Размер государственной пошлины. Возврат излишне уплаченной государственной пошлины

Итак, иски, касающиеся защиты пенсионных прав, могут быть трех видов: имущественного характера; не подлежащие оценке и «смешанные». Категорию иска важно определить еще до обращения в судебную инстанцию, поскольку от этого будет зависеть размер подлежащей уплате государственной пошлины, если только истец не относится к лицам, освобожденным от ее уплаты.

Конкретные размеры государственной пошлины при обращении в судебные инстанции указаны в Главе 25.3 части второй Налогового кодекса РФ.

Государственная пошлина при обращении к мировому судье или в суд общей юрисдикции уплачивается до подачи искового заявления, жалобы (апелляционной, кассационной или надзорной) в следующих размерах:

2) при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера – 200 рублей;

3) при подаче искового заявления, содержащего требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера;

Пример 1 . Орган Пенсионного фонда отказал гражданину в назначении досрочной пенсии, считая, что у него недостаточно документов, подтверждающих его специальный стаж работ. Гражданин решил обжаловать данное решение в суде. Для защиты и восстановления его пенсионных прав в полном объеме, ему необходимо добиться от органа пенсионного обеспечения, чтобы тот назначил досрочную трудовую пенсию по старости (требования, не подлежащие оценке) и при этом выплатил неполученные суммы пенсии, начиная с момента первоначального обращения гражданина за пенсией (требования имущественного характера). Т.е. в исковом заявлении будут присутствовать и требования имущественного характера и требования, не подлежащие оценке.

Наиболее оптимальный вариант – это подать иск с требованием: «обязать ответчика (соответствующий пенсионный орган) назначить пенсию с момента первоначального обращения». В этом случае можно считать иск содержащим требования, не подлежащие оценке. Государственная пошлина при подаче искового заявления составит соответственно 200 рублей.

Пример 2. Если иск содержит требования: «обязать ответчика (соответствующий пенсионный орган) назначить пенсию с момента первоначального обращения, выплатив неполученные за время, начиная с первоначального обращения, суммы пенсии с учетом прошедших индексаций ее размера», судья может прийти к выводу, что иск содержит требования и имущественного характера, и, следовательно, должен быть оплачен госпошлиной в соответствии с п.3) – см. выше).

В этом случае размер госпошлины определяется исходя из цены иска (суммы пенсии, начиная с момента первоначального обращения, но не ранее возникновения права на трудовую пенсию, и до момента принятия судом «положительного» решения). Рассчитать самостоятельно цену иска истцу достаточно трудно, если не сказать невозможно (поскольку невозможно заранее предсказать исход судебного решения – будет ли специальный стаж учтен полностью или частично, или предугадать дату вынесения окончательного судебного решения). Выход, однако, есть — в соответствии с подп. 9 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ при затруднительности определения цены иска в момент его предъявления размер государственной пошлины предварительно устанавливается судьей с последующей доплатой недостающей суммы государственной пошлины на основании цены иска, определенной судом при разрешении дела, в 10-дневный срок со дня вступления в законную силу решения суда. Либо истец может в исковом заявлении указать примерную цену иска, а затем применить подп. 10 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, согласно которому при увеличении размера исковых требований недостающая сумма госпошлины доплачивается в соответствии с увеличенной ценой иска в 10-дневный срок со дня вступления в законную силу решения суда, а при уменьшении размера исковых требований сумма излишне уплаченной государственной пошлины возвращается истцу.

Целесообразно, чтобы расчет полагающихся истцу сумм пенсий был предоставлен суду органом Пенсионного фонда.

От уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются:

— Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы, участники и инвалиды Великой Отечественной войны;

— истцы — инвалиды I и II группы (цена иска при этом не должна превышать 1 млн. руб.);

— истцы — пенсионеры, получающие пенсии, назначаемые в порядке, установленном пенсионным законодательством, — по искам к Пенсионному фонду РФ (цена иска при этом не должна превышать 1 млн. руб.).

Суд или мировой судья с учетом имущественного положения гражданина вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате, либо отсрочить (рассрочить) ее уплату.

В случае удовлетворения требований гражданина понесенные им по делу судебные расходы (в том числе и уплаченная государственная пошлина) подлежат возмещению ответчиком по правилам, предусмотренным Гражданским процессуальным кодексом РФ.

Кроме того, государственная пошлина возвращается частично или полностью в случаях:

— уплаты государственной пошлины в большем размере, чем это предусмотрено законом;

— возвращения искового заявления или отказа в их принятии судами. Если государственная пошлина не возвращена, ее сумма засчитывается в счет уплаты государственной пошлины при повторном предъявлении иска, если не истек трехгодичный срок со дня вынесения предыдущего решения и к повторному иску приложен первоначальный документ об уплате государственной пошлины;

— прекращения производства по делу или оставления заявления без рассмотрения судом общей юрисдикции.

ü Заявление о возврате излишне уплаченной суммы госпошлины может быть подано в течение 3 лет со дня уплаты указанной суммы.

ü Заявление о возврате излишне уплаченной суммы госпошлины по делам, рассматриваемым в судах, а также мировыми судьями, подается плательщиком государственной пошлины в налоговый орган по месту нахождения суда, в котором рассматривалось дело.

На что необходимо акцентировать внимание суда

В целях предупреждения возникновения у ответчика вопросов при исполнении решения суда целесообразно просить суд в случае удовлетворения иска четко указать в решении по делу на возникающие у ответчика в связи с его принятием и вступлением в силу обязанности.

На необходимость четкого и ясного изложения резолютивной части решения суда, чтобы у органов Пенсионного фонда его исполнение не вызывало вопросов, обратил внимание Верховный Суд в Постановлении от 11 декабря 2012 года № 30 (п. 32).

Поэтому при удовлетворении исковых требований пенсионера или лица, претендующего на назначение пенсии, в судебном решении должно быть четко указано какая обязанность возлагается на ответчика в целях восстановления нарушенного пенсионного права истца, например:

— включить определенный период работы истца в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости;

— выплатить ответчику невыплаченные суммы полагавшейся ему пенсии с учетом всех имевших место индексаций размера частей трудовой пенсии.

Суд также должен указать, с какого времени пенсионный орган обязан назначить пенсию. В этом вопросе имеющаяся судебная практика исходит из того, что если в ходе судебного разбирательства установлено, что на момент первоначального обращения за трудовой пенсией в гражданин имел право на указанную пенсию, однако не располагал необходимыми сведениями и (или) документами, подтверждающими право на пенсию, и не смог представить их в установленный трехмесячный срок по не зависящим от него причинам (например, тождественность выполняемых истцом функций тем работам, которые дают право на пенсию, была установлена в ходе судебного разбирательства), или ему по каким-либо другим причинам было необоснованно отказано в назначении пенсии, то суд вправе обязать пенсионный орган назначить истцу пенсию со дня первоначального обращения за ней (но во всех случаях не ранее дня возникновения права на нее). [4]

Если в судебном решении не акцентировано внимание на указанных выше моментах, то гражданин, в пользу которого принято решение, может обратиться в суд, принявший решение, с заявлением о разъяснении данного решения. Однако, необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 202 ГПК РФ разъяснение решения суда допускается, если оно не приведено в исполнение и не истек срок, в течение которого решение суда может быть принудительно исполнено [5] .

Это интересно:  Узнать задолженность по ЖКХ: как посмотреть и произвести оплату через Госуслуги, а также с помощью банка ВТБ

Помимо этого, статья 201 ГПК предусматривает, что суд, принявший решение по делу, может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, принять дополнительное решение в случае, если суд, разрешив вопрос о праве, не указал размер присужденной суммы, или действия, которые обязан совершить ответчик.

Вопрос о принятии дополнительного решения может быть поставлен до вступления в законную силу решения суда.

Поворот исполнения судебного решения

Ст. 443 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает механизм возврата взысканных по решению суда сумм (поворот исполнения решения суда) в случае отмены приведенного в исполнение решения суда и принятия после нового рассмотрения дела решения суда об отказе в иске полностью или в части либо определения о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения.

Поскольку в соответствии со статьей 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения излишне выплаченные суммы пенсии, кроме случаев недобросовестности со стороны гражданина и счетной ошибки (технической ошибки при осуществлении арифметических действий, неправильное применение норм законодательства счетной ошибкой является), при отмене в суде апелляционной, кассационной или надзорной инстанции решения суда по делу о взыскании трудовой пенсии поворот исполнения решения суда при отсутствии названных обстоятельств не допускается [6] .

[1] Ответы на некоторые процессуальные вопросы, которые могут возникнуть при обращении в суд, содержатся в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» .

[2] После вступления в силу Федерального закона от 05.04.2009 г. № 43-ФЗ «О внесении изменений в статьи 45 и 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации».

[3] См. решение Верховного Суда РФ от 20 июля 2009 г. № ГКПИ09-787.

[4] Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» (пункт 32), Извлечение из «Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2006 года», утвержденного постановлением Президиума ВС РФ 27 сентября 2006 г. (Вопрос 18).

[5] Приведением в исполнение можно считать окончание исполнительного производства и, в частности, момент фактического исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе, т.е. если суммы пенсий были начислены и фактически получены застрахованным лицом. В принципе, и в случае выплаты пенсионным органом присужденных судом сумм, исполнительное производство можно считать не оконченным, мотивируя это тем, что пенсионный орган не в полном объеме выполнил свои обязательства по выплате неполученных с момента обращения за назначением пенсии и осовремененных сумм пенсий.

[6] Пункт 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 г. № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии».

Трудовые споры пенсия

Трудовые споры.
Добрый день! До пенсии 13 месяцев, работодатель в одностороннем порядке переименовал мою должность, изменив при этом трудовые обязанности и квалификационные требования, к которым я не подхожу. Имею ли я право, не подписывая новую ДИ и настаивать на сокращении. Спасибо.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 122
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него,
работникам в возрасте до восемнадцати лет,
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев,
в других случаях, предусмотренных федеральными законами. При этом срок исковой давности увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса),
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса),
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса),
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса),
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса),
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Да можно и сейчас попытаться обжаловать отказ. Решение подобных вопросов невозможно в рамках сайта заочно. Так как требуется изучение документов и уточнение обстоятельств. Обращайтесь к адвокату/юристу очно
Всего доброго.
Составление любых документов, дистанционная помощь, представление интересов в судах,в т.ч., иногородних.В личной почте,по телефону ответы платные.

Цитата:Добрый день! До пенсии 13 месяцев, работодатель в одностороннем порядке переименовал мою должность, изменив при этом трудовые обязанности и квалификационные требования, к которым я не подхожу. Имею ли я право, не подписывая новую ДИ и настаивать на сокращении. Любое переименование предусматривает изменение в штатном расписании, а следовательно — сокращение. Вы имеете полное право настаивать об увольнении Вас именно по сокращению.
С уважением, Юрий Хачецуков
е-mail: meot63@mail.ru

Здравствуйте Сергей
Работодатель может вносить изменения в трудовой договор, только предупредить об этом должен не менее чем за 2 месяца
Настаивать на сокращении вы не можете
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Мои очные юридические консультации — платные. Пишите в личные сообщения.

Трудовые споры, пенсии

Каждый труд достоен уважения! Адвокат добьется, чтобы ваши пенсионные и трудовые права были защищены.

Дела из практики

Господин В. выполнял обязанности бортпроводника 21 год, за это время он поработал в различных авиакомпаниях. Он обратился в Пенсионный фонд РФ с заявлением р назначении пенсии досрочно, в соответствии с положениями Закона № 400-ФЗ, но получил отказ. Причинами отказа стало несоответствие наименования должностей, указанных в трудовой книжке, а также непредоставление некоторыми работодателями сведений о льготном характере стажа. За квалифицированной помощью адвоката господин В. обратился в наше адвокатское бюро.

Адвокат бюро собрал дополнительные доказательства и обратился с иском к пенсионному фонду в суд. Наро-Фоминским городским судом Московской области доводы истца были признаны обоснованными.

Суд посчитал, что В. незаконно не включили в стаж периоды работы продолжительностью более шести лет, обязав пенсионный фонд назначить и выплатить пенсию с даты обращения (более чем за год).

Суд посчитал, что В. незаконно не включили в стаж периоды работы продолжительностью более шести лет, обязав пенсионный фонд назначить и выплатить пенсию с даты обращения (более чем за год).

Суд посчитал, что В. незаконно не включили в стаж периоды работы продолжительностью более шести лет, обязав пенсионный фонд назначить и выплатить пенсию с даты обращения (более чем за год).

На первой консультации адвокат проанализирует сложившуюся у вас ситуацию и предложит стратегию ее решения.

Истребует документы
от работодателя и госорганов.

Адвокат найдет нужные документы.

Выберет способы правовой защиты.

Адвокат подберет оптимальный способ правовой защиты и подготовит иск к подаче в суд.

Порекомендует как вести себя
с работодателем.

Адвокат расскажет, как лучше всего вести себя
в отношении работодателя.

Представит ваши интересы в общении
с пенсионным фондом.

Адвокат проведет переговоры с представителями пенсионного фонда с целью решения вопроса
о вашей пенсии.

Представит ваши интересы в суде.

Адвокат представит и защитит ваши интересы
в судебном процессе.

Вы знаете перспективы разрешения спора
в вашу пользу.

Вам не нужно беспокоиться о документах, справках и прочих официальных бумагах.

Вы экономите время. Судебную работу проведет адвокат, вам
не нужно будет никуда ехать.

Работодатель и пенсионный фонд выполнят
все обязательства перед вами.

В большинстве случаев мы отстаиваем права наших доверителей.

Наши партнеры имеют колоссальный опыт работы на юридическом рынке, в том числе в МВД, ФСКН, прокуратуре, в службе судебных приставов.

Мы не разглашаем подробности трудовых конфликтов.

    Как отличить трудовые отношения от отношений по гражданскому договору? Как отличить трудовые отношения от отношений по гражданскому договору?

Трудовыми отношениями являются отношения, возникающие из трудового договора. Если трудовой договор не заключен, то трудовыми можно считать отношения, возникшие между физическим и, как правило, юридическим лицом по поводу выполнения на регулярной основе (бессрочно) какой-либо трудовой функции, а оплата труда при этом не основана на нормировании.

Это интересно:  Уголовная ответственность за нарушение ПДД для велосипедистов

Трудовой договор считается заключенным с момента его подписания сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Что свидетельствуют о трудовых отношениях:

— подписанный работником и работодателем трудовой договор;

— запись в трудовой книжке о приеме на работу;

— приказ о приеме работника на работу;

— копия должностной инструкции по занимаемой должности.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах и пр. допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) при наличии договора о материальной ответственности;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя

28 календарных дней

40 часов в неделю

Если просрочка выплаты зарплаты составляет более 15 дней, обратитесь к работодателю с письменным уведомлением о приостановлении труда. После этого Вы вправе не выходить на работу до дня, следующего за днем выплаты Вам заработной платы.

Если на предприятии имеется комиссия по трудовым спорам (КТС), то в адрес комиссии. Если КТС нет, то возможны три формы обращений:

1) в Государственную инспекцию по труду

2) территориальному прокурору (по месту нахождения работодателя)

3) в районный суд.

Один месяц с даты, когда до работника был доведен приказ об увольнении.

Три месяца с даты, когда работнику стало известно о нарушении его прав

Три месяца с даты, когда работнику стало известно о нарушении его прав

    Как начать получать пенсию? Как начать получать пенсию?

Право на назначение пенсии реализуется путем подачи заявления и соответствующих документов в клиентскую службу Пенсионного фонда РФ по месту жительства

Перерасчет пенсии производится только в случае неправомерного отказа в назначении пенсии Пенсионным органом. В случае обращения за назначением пенсии позже наступившего срока применяется повышающий коэффициент, влияющий на размер пенсии. Перерасчет за прошедший период не производится.

Отказ в назначении пенсии (в том числе и досрочно) может быть обжалован в суде по месту нахождения Пенсионного органа. Для обжалования отказа необходимо получить в пенсионном органе соответствующий протокол (решение) комиссии по оценке пенсионных прав

Перерасчет пенсии возможен путем обращения в пенсионный орган и предоставления дополнительных документов, позволяющих изменить оценку пенсионных прав, либо путем обращения в суд.

Лица, не имеющие гражданства РФ, имеют право на назначение пенсии по старости в России, если имеют вид на жительство в России, а также имеют установленный законом страховой трудовой стаж и проживают на территории РФ

На размер пенсии в первую очередь будут влиять: – размер заработной платы (чем выше реальная «белая» зарплата, тем выше пенсия); – длительность страхового стажа (за каждый год трудовой деятельности начисляется определенное количество пенсионных коэффициентов); – возраст обращения за назначением трудовой пенсии (пенсия будет существенно повышена за каждый год, истекший после достижения пенсионного возраста до обращения за пенсией). В новых правилах расчета пенсии засчитываются в стаж такие социально значимые периоды жизни человека, как срочная служба в армии, уход за ребенком, ребенкоминвалидом, гражданином старше 80 лет. За эти так называемые «нестраховые периоды» присваиваются особые годовые коэффициенты, если в эти периоды гражданин не работал.

В городе Москве работающие пенсионеры (в том числе, являющиеся индивидуальными предпринимателями) не имеют права на получение региональной социальной доплаты к пенсии до уровня, установленного для пенсионеров г. Москвы. В случае выявления факта трудовой деятельности такого пенсионера, органы социальной защиты г. Москвы в претензионном или судебном порядке осуществляют взыскание такой переплаты

Нужен решить трудовой или пенсионный спор?

Оставьте ваш вопрос в форме, и наш специалист перезвонит вам.

Пенсионные споры: обращение в Пенсионный фонд РФ

Дела по спорам между гражданами и органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, об установлении или отказе в установлении трудовой пенсии, о выплате указанной пенсии, об удержаниях из этой пенсии и о взыскании излишне выплаченных сумм такой пенсии, а также по иным спорам, связанным с назначением и выплатой трудовых пенсий, подведомственны судам общей юрисдикции.

Многие граждане сталкиваются с тем, что не могут подтвердить свой стаж, поскольку работодатели крайне недобросовестно исполняют свои обязанности по отчислениям взносов в Пенсионный фонд. Не обойтись без споров и при оформлении пенсии. Нередки разногласия и при отказе в установлении трудовой пенсии. Несмотря на то, что пенсия назначается гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации, часто возникают споры касательно установления долгосрочной пенсии на льготных условиях.

В том случае, если гражданин Российской Федерации не согласен с принятым решением пенсионного органа, то он может обжаловать такое решение в суде. Однако не у каждого человека выдержат нервы месяцами стоять в очередях, бегать за справками, выслушивать отказы в предоставлении документов и в начислении пенсии.

Виды пенсионных споров

Пенсионные споры о:

  • выплате суммы недополученной (недоначисленной) пенсии;
  • изменении условий или расторжении договора с негосудар­ственным пенсионным фондом;
  • включении в стаж периода пребывания в отпуске по уходу за ребенком при назначении досрочной трудовой пенсии по старости;
    назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью директоров и заведующих, с учетом и тех периодов работы, когда уже действовали новые списки профессий и должностей, не предусматривавшие работу по указанным должностям как педагогическую;
  • обжаловании отказа пенсионного органа включить в специаль­ный стаж (стаж педагогической, лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения, а также творческой деятельности) отдельные периоды работы;
  • установлении или отказе в установлении пенсии;
  • выплате пенсии;
  • удержаниях из пенсии;
  • праве лица на досрочное назначение трудовой пенсии по ста­рости;
  • включении лицу в стаж работы по специальности периода на­хождения в отпуске по уходу за ребенком при досрочном назначении пенсии по старости;
  • неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств Пенсионным фондом РФ;
  • признании права наследника на получение пенсии умершего лица;
  • признании недействительными полностью или в части актов, решений органов Пенсионного фонда РФ, не соответствующих законам и иным правовым актам и нарушающих права и законные интересы лица;
  • обжаловании действий или бездействия органов Пенсионного фонда РФ, нарушающих права и законные интересы предпринимателя;
  • признании не подлежащим исполнению исполнительного или иного документа, по которому в бесспорном (безакцептном) порядке производится удержание из пенсионных выплат;
  • установлении фактов, имеющих значение для возникновения, прекращения или изменения пенсионных прав.

Обращение в Пенсионный фонд РФ

Граждане могут обратиться с жалобой на Пенсионный фонда в следующих случаях:

  • нарушение сроков регистрации заявления или предоставления государственных услуг;
  • отказ в приеме документов;
  • отказ в предоставлении государственных услуг;
  • отказ в исправлении допущенных ошибок и/или опечаток в выданных документах;
  • требование документов, не предусмотренных нормативно-правовыми актами;
  • требование платы за предоставление бесплатных государственных услуг.

Любые решения органов Пенсионного фонда РФ относительно установления пенсии, отказа в ее установлении, ее выплате или удержании из нее могут быть обжалованы в судебном порядке.

Статья написана по материалам сайтов: www.mos-yurist.ru, trudprava.ru, yuristi.org, nyankin.ru, sudkonsult.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector