+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Перенос праздничных дней в отпуске: правила и нюансы

Как учитываются перенесенные праздничные дни в отпуске? Продляется ли время отдыха на такие периоды или нет? Что происходит с начислениями? Ответим на все вопросы подробней.

Содержание

Порядок переноса праздничных дней в отпуске

Перенос дней очередного отпуска в связи с праздниками – довольно распространенное явление, ведь зачастую нерабочими (по причине первомайских, новогодних и остальных праздничных каникул) становятся не только суббота-воскресенье, но и обычные дня. Трудиться или нет – такие решения принимаются Правительством, а персонал и работодатель уже отталкиваются от имеющихся возможностей, чтобы отдохнуть максимально долго.

Что говорит на тему переноса праздничных дней в отпуске российский Трудовой Кодекс? Посмотрев стат. 120, становится понятно, что на длительность отпускных периодов в календарных днях оказывают влияние нерабочие праздники. Список общероссийских праздничных дней, в течении которых предприятия не функционируют приведен в стат. 112:

  • 1-6 янв., а также 8 янв. – приходятся каникулы новогодние.
  • 7 янв. – выпадает на православное Рождество.
  • 23 февр. – отведен для праздника защитников Отечества.
  • 8 мар. – день отдыха имени прекрасной половины человечества.
  • 1 мая – все встречают Весну и чествуют Труд.
  • 9 мая – традиционно вспоминают Победу российского народа в ВОВ.
  • 12 июн. – отмечается День России.
  • 4 нояб. – празднуется День народного единения.

Отдельными регионами (областью, краем) РФ могут признаваться нерабочими и некоторые прочие дни по решению местных/муниципальных органов власти.

Перенос праздников в отпуске – как учитывать такие дни

Как уже говорилось, по стат. 120 праздники могут входить в состав отпускного периода, и тогда увеличивается его длительность. Кроме того, на отдых могут приходиться и перенесенные Правительством РФ дни выходные, которые также подлежат включению в период отдыха, но не увеличивают его длительность. Ведь по общему алгоритму действий, если праздник и выходной совпадают, последний сдвигается на первый после выходного день занятости (кроме новогодних и 7 января – такие каникулы соотносятся с прочими выходными в настоящем году).

Как именно перенос праздников во время отпуска оказывает влияние на исчисление отпускных выплат? Очень просто – такие дни продляют законно используемый отдых, но не приводят к увеличению положенных начислений. Однако при последующем определении отпускных перенесенные выходные/праздники из периода расчета не исключаются (разъяснения Минтруда в Письме № 14-1/В-351 от 15.04.16 г.).

Обратите внимание! Если человек ушел в неоплачиваемый отпуск, выпавшие на него праздники либо перенесенные выходные не меняют длительность освобождения от работы без сохранения заработка. В этой ситуации нужно соблюдать те даты, которые изначально были внесены в заявление и одобрены администрацией компании.

Перенос отпуска на праздничные дни в 2017 году

Как осуществляется перенос отпуска в 2017 году, если выпадает на праздничные дни? Для понимания нужно обратиться к производственному календарю, где выделены все нерабочие даты и праздники. Актуальными в 2017 г. признаны следующие праздники:

  • В янв. 2017 г. – с 1 по 8-ую дату.
  • В февр. 2017 г. – с 23 по 26-ую дату.
  • В мар. 2017 г. – 8-ая.
  • В мае 2017 г. – 1, 8 и 9-ая.
  • В июн. 2017 г. – 12-ая.
  • В нояб. 2017 г. – 6-ая.

При этом по Постановлению № 756 были перенесены – 01.01 на 24.02; 07.01 на 08.05. С порядком переноса мы разобрались, правила пригодятся бухгалтеру при расчете длительности отпускных периодов. Основное, о чем нужно помнить: официальные праздники увеличивают отпуск на количество праздничных дней, а перенесенные выходные также дают возможность официально не возвращаться на работу, но на продление отпуска это никак не влияет. Разберем все сказанное на кадровых примерах.

Примеры переноса отпуска в связи с праздничными днями

  1. Предположим, продавец торгового предприятия Смирнов А.Р. предоставил директору заявление на ежегодный отпуск с 24 апр. по 7 мая 2017 г. На этот период выпадают праздники – 1 и 9 мая, а 8 мая перенесен с даты 7.01 по Постановлению № 756 от 04.08.16 г. Соответственно, моментом выхода Смирнова будет не 8 мая, а 10. В связи с тем, что праздник 1 мая продляет отпуск на один день, 8 мая не учитывается, а 9 мая продляет отпуск также на один день.
  2. Допустим, бухгалтер Бабич Г.Л. ООО «Волгоград-логистик» оформила заявление на отпуск с 5 июня по 18 июня 2017 г. Но в это время был праздник – 12 июня, из-за чего увеличился период отдыха. Днем выхода бухгалтера предприятия на работу будет не 19 июня, а 20, ведь 12.06 – это общероссийский праздник для всех работников.

Вывод – перенос праздничного дня во время отпуска производится путем увеличения длительности отдыха. При этом когда на отдых приходятся выходные (стандартные или перенесенные), то отпуск никак не изменяется. Указанный порядок применяется по отношению к основным, а также к дополнительным видам отпусков.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Перенос праздничных дней в отпуске: Трудовой кодекс

perenos.jpg

Похожие публикации

Перенос отпуска в связи с праздничными днями регламентирован законодательно. Норма распространяется на даты, приходящиеся на государственные праздники. Эти дни являются нерабочими. Если праздник выпадает на выходной, то реализуется перенос выходного на ближайшую рабочую дату.

Перенос праздничных дней в отпуске: Трудовой кодекс

Трудовым кодексом в ст. 120 зафиксирована стандартная продолжительность очередных отпусков. Наемные работники имеют право на оплачиваемый отдых, который суммарно за год может длиться 28 дней в календарном исчислении. Возможно увеличение этого лимита за счет дополнительных оплачиваемых видов отпуска. Перенос отпуска в связи с праздничными днями, приходящимися на период отдыха, регулируется трудовым правом. Количество перенесенных и праздничных дней в отпускном интервале должно совпадать.

Длительность отдыха определяется с привязкой к тексту заявления сотрудника. Документ может быть составлен двумя способами:

  • работник в формулировках текста заявительного бланка обозначил дату начала и окончания отпускного времени;
  • в тексте имеются упоминания о моменте начала отпуска и его общей продолжительности.

В первом случае перенос праздничных дней в отпуске не будет способствовать удлинению периода отдыха. Время, проведенное вне работы с сохранением заработка, будет совпадать с обозначенным в заявлении интервалом, а количество календарных дней, зачтенных в счет отпуска, будет меньше, чем отгуляно по факту.

Работник указал в заявлении даты отдыха с 29 октября по 14 ноября. Этот отрезок времени захватывает дату одного государственного праздника – 4 ноября. То есть этот день не будет считаться отпускным для сотрудника. Дата выхода остается прежней (15 ноября), но длительность отгулянного отпуска будет равна не 17 дням, а 16.

Во втором случае будет осуществлен перенос отпуска, если выпадает на праздничные дни выбранный интервал. Дата выхода сдвигается на общее число приходящихся на указанный период дней государственных праздников.

В тексте заявления прописано, что сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск с 29 октября на 17 календарных дней. Дата выхода не зафиксирована. В стандартной ситуации первым рабочим днем должно быть 15 ноября. Но отпускной интервал захватывает государственный праздник, поэтому дата выхода на рабочее место будет перенесена на сутки, то есть на 16 ноября.

Перенесенные праздничные дни в отпуске специалистов, трудящихся по сменному графику определяются с учетом двух факторов:

  1. Режим работы не зависит от статуса дня – эти сотрудники выходят на работу и в выходные, и в праздники. Окончание отпуска в этой ситуации будет точно соответствовать назначенной дате.
  2. Праздничные дни на предприятии признаются официальными выходными. Эти даты не считаются днями отпуска, перенос не осуществляется. Выход на работу происходит в назначенный день, но количество отгулянных дней корректируется в меньшую сторону.
Это интересно:  Можно ли получить права с рвп

Перенос праздников в отпуске реализуется без дополнительного документального уведомления работодателя или отпускника. Для этого не надо писать новое заявление, издавать приказ о продлении периода отдыха. Все существенные моменты оговариваются заявлением – либо ограничение выставляется по датам начала и завершения отпуска, либо по количеству дней, засчитываемых в отгулянный отпуск.

Перенос праздников во время отпуска: как быть с перенесенными выходными

Продление отпуска актуально и для ситуаций, когда праздники в период отдыха совпадают с выходными. По законодательно утвержденным нормам ближайшие рабочие сутки объявляются выходными. Бывают случаи, когда отпускной интервал не захватывает саму дату государственного праздника, но в этот промежуток времени входит перенесенный день отдыха в связи с совпадением праздничного и выходного дней. Тогда продления не будет.

Пример того, как перенос праздничного дня во время отпуска с выходного на рабочий день влияет на продолжительность отдыха. Сотрудник уходит в отпуск на 7 дней. Дата начала отдыха – 5 ноября 2018 года. Предшествующий день – воскресенье, по графику работы предприятия это выходной. 4 ноября – это еще и дата государственного праздника, поэтому день должен быть нерабочим. По причине совпадения выходного с праздником нерабочим объявляется и понедельник.

Для уходящих в отпуск с 5 ноября (с понедельника) нет оснований для того, чтобы реализовать удлинение отпуска. Дата выхода на работу будет назначена на 12 ноября 2018 года. Перенос отпуска на праздничные дни 2018 возможен, если работник оформляет отпуск с захватом утвержденной праздничной даты. То есть для продления сотруднику надо было написать заявление на уход в отпуск не с 5 числа, а раньше на один или несколько дней.

Как рассчитать отпускные при совпадении дней отпуска с праздничными днями читайте в нашей статье.

Переносы выходных: изучаем последствия для отпуска

Перенос выходного дня с целью присоединения его к каким-нибудь праздникам — дело вполне обычное. Такие решения у нас принимает правительств о ст. 112 ТК РФ . Но иногда и сами работодатели делают то же самое в частном порядке. Рассмотрим, как подобные переносы влияют на «отпускные» и иные права работника. Будем исходить из обычной рабочей недели с двумя выходными: субботой и воскресеньем.

Если выходной переносит правительство

Затруднения с перенесенными днями возникают, когда на период отпуска попадает тот выходной день, который перенесли на другой (далее будем называть его старым выходным), или тот, который стал выходным в связи с переносом (далее — новый выходной). Иногда на отпуск приходятся и оба эти дня. Рассмотрим все варианты на примере переноса в 2014 г. выходного дня 24 февраля на 3 ноябр я Постановление Правительства от 28.05.2013 № 444 . Нерабочий праздничный день 23 февраля в 2014 г. пришелся на воскресенье, поэтому выходной автоматически должен был перейти на понедельник 24 феврал я ст. 112 ТК РФ . Однако его перенесли на 3 ноября — этот день будет выходным, а понедельник 24 февраля остался рабочим днем.

Отпуск пришелся на старый выходной

Предположим, что работник в феврале был в отпуске и 24 февраля не работал, тогда как другие трудились. Для него перенос ничего не меняет:

  • продолжительность отпуска осталась прежней. Ведь очередной отпуск предоставляется в календарных днях, при исчислении продолжительности не учитываются только нерабочие праздничные дни ст. 120 ТК РФ . День 24 февраля в любом случае входил бы в число дней отпуска — и как выходной (до переноса), и как рабочий (после переноса);
  • 24 февраля оплачивается как обычный день отпуска;
  • 3 ноября работник вправе отдыхать как все, несмотря на то что он не работал 24 февраля. Понедельник 3 ноября стал общим выходным днем в соответствии с нормативным актом правительств а ст. 112 ТК РФ , который никак не связывает возможность отдыха в этот день с отработкой старого выходного. Кроме того, месячная норма часов в ноябре стала меньше в связи с переносом. То есть для работника это будет обычный выходной. А если возникнет необходимость его работы в этот день, то нужно будет оформить письменное согласие работника и оплатить труд в повышенном размер е статьи 113, 153 ТК РФ .

Отпуск пришелся на новый выходной

Если отпуск работника придется на период, включающий 3 ноября, то этот день нужно включить в дни отпуска и оплатить как обычно. Увеличивать отпуск на 1 день или предоставлять работнику другой день отдыха за работу в старый выходной (24 февраля), не нужно.

Иногда бывает, что за новый выходной надо отработать позже. Так было, в частности, в 2012 г., когда мы сначала отдыхали в пятницу 9 марта, а потом трудились в воскресенье 11 март а Постановление Правительства от 20.07.2011 № 581 . В такой ситуации, если новый выходной (9 марта) пришелся на отпуск, а старый выходной (11 марта) — на период после отпуска, работнику нужно будет выйти и отработать его вместе со всеми.

Отпуск пришелся на старый и новый выходные дни

Предположим, работник взял отпуск частями: одна из них пришлась на период, включающий 24 февраля, другая — на период, включающий 3 ноября. Эти дни нужно включить в дни отпуска и оплатить как обычно.

Если выходной переносит работодатель

Некоторые работодатели любят выступить в роли правительства. Когда им нужно, они устраивают, к примеру, рабочую субботу, а затем увеличивают какие-нибудь государственные праздники еще на 1 день. Вроде бы всем хорошо? Но это только на первый взгляд.

У работодателя, пожелавшего перенести для своих работников выходной, на пути неизбежно возникнет препятствие в виде. Трудового кодекса

Ведь права переносить выходные по своему усмотрению у работодателей нет. Поэтому с точки зрения ТК такая операция должна оформляться как работа в выходно й ст. 113 ТК РФ и предоставление работникам дня отдыха в порядке компенсаци и ст. 153 ТК РФ . И тут могут возникнуть сложности.

Во-вторых, работа в выходной компенсируется либо дополнительным днем отдыха, либо двойной оплато й ст. 153 ТК РФ . Право выбора принадлежит работнику, то есть он может предпочесть двойную оплату. И даже если работники согласятся на выходной, то нельзя обязать всех взять его в один и тот же день — только по доброй воле.

А перенос выходного назад (то есть сначала новый день отдыха, а потом отработка) в частном порядке вообще невозможен, поскольку ТК разрешает предоставлять дополнительный день отдыха только в порядке компенсации за уже отработанное время.

Рассмотрим действия по частному переносу выходного на примере.

Пример. Перенос выходного дня работодателем

/ условие / Руководство ООО «Трансэкспо» решило вызвать всех сотрудников на работу в субботу 26.07.2014, а затем дать всем общий выходной в пятницу 31.10.2014, присоединив его к ноябрьским праздникам 01.11.2014 — 04.11.2014. Причина работы в субботу — повышенное количество срочных заказов от клиентов, которые организация не успевает обработать в обычном режиме. Среди сотрудников ООО два инвалида, один несовершеннолетний, две женщины с детьми до 3 лет и одна беременная женщина.

/ решение / Рассмотрим порядок действий в такой ситуации.

ШАГ 1. Всем работникам рассылаются уведомления в произвольной форме с предложением работать 26.07.2014. Сделать это нужно заблаговременно, чтобы люди успели прочитать и отреагировать, к примеру 23.07.2014.

В уведомление включаются:

  • причина, по которой предлагается работать в выходной;
  • отметка о согласии/ отказе работать в выходной день;
  • отметка о выборе работником формы компенсации (поскольку планируется общий выходной, руководителям отделов нужно устно договориться со всеми, чтобы они выбрали выходной, а не двойную оплату).

В уведомления для сотрудников-инвалидов и женщин с детьми до 3 лет включаютс я ст. 113 ТК РФ :

  • отметка об ознакомлении под роспись с их правом отказаться от работы в выходной;
  • отметка о наличии/ отсутствии у них врачебного запрета на работу в выходной.

Подростку и беременной сотруднице уведомления не направляются, работать в выходной им все равно нельз я статьи 259, 268 ТК РФ .

ШАГ 2. Оформляется приказ о привлечении согласившихся сотрудников к работе в выходной день.

ШАГ 3. Работники, отработавшие 26.07.2014, пишут заявления о предоставлении им пятницы 31.10.2014 в качестве дня отдыха за работу в выходной 26.07.2014.

ШАГ 4. Оформляется приказ о предоставлении работникам, отработавшим 26.07.2014, дополнительного выходного дня 31.10.2014.

ШАГ 5. Несовершеннолетнему работнику и беременной сотруднице предлагается написать заявление на предоставление на 31.10.2014:

  • отпуска за свой счет;
  • очередного отпуска.

Что делать, если такие работники отказываются писать заявление на отпуск, а возможности работать в новый выходной нет (офис закрыт)? Нужно договариваться. Ведь формально работники правы — это их рабочий день по графику. Варианты могут быть такие:

  • работник на окладе, то можно просто поставить ему в табеле рабочий день и предложить отдохнуть;
  • его работа сдельная или показать рабочий день невозможно по иным причинам, то нужно издать приказ о предоставлении работнику дополнительного выходного дня, оплачиваемого, например, исходя из среднего заработк а Письмо Роструда от 19.12.2007 № 5202-6-0 . В этом случае расходы на оплату такого дня нельзя будет включить в состав «прибыльных», поскольку предоставление выходного не связано с результатами труда.
Это интересно:  Образец кассационной жалобы по гражданскому делу

ШАГ 6. Оформляется приказ о предоставлении несовершеннолетнему работнику и беременной сотруднице отпуска за свой счет/ очередного отпуска 31.10.2014.

Теперь рассмотрим влияние частного переноса на отпуск.

Отпуск пришелся на несостоявшийся (старый) выходной

Если работник был в отпуске в день привлечения остальных к работе в выходной, то новый выходной ему не положен. Ведь это не общегосударственный перенос, а частный случай работы в выходной в конкретной организации. Следовательно, работодатель обязан предоставить работнику возможность трудиться в новый выходной. А если это невозможно, то нужно будет договариваться с этим работником так же, как с теми, кого нельзя привлекать к работе в выходной (см. выше).

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

При необходимости работы в выходной продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часо в ст. 110 ТК РФ . То есть если рабочий день понедельника начинается с 9.00, то работа в субботу должна закончиться не позднее 15.00 (9 ч + 24 ч + 9 ч = 42 ч).

Как вариант, можно вызвать работника из отпуска на эту частную рабочую субботу. Но тут надо учитывать следующее:

  • он вправе отказатьс я ст. 125 ТК РФ . А несовершеннолетних, беременных и «вредников» из отпуска нельзя отзывать вообще;
  • если он согласится (к примеру, работник уже приехал с места отдыха), то не забудьте оформить не только согласие работать в выходной день, но и согласие на отзыв из отпуск а статьи 113, 125 ТК РФ .

Отпуск пришелся на новый выходной

Если работник отработал рабочую субботу, а новый выходной, предложенный работодателем, пришелся на отпуск, то ему нужно будет выплатить двойную оплату за рабочую субботу либо предоставить дополнительный выходной в другой ден ь ст. 153 ТК РФ .

Отпуск пришелся на старый и новый выходные дни

Если работник в отпуске и в рабочую субботу, и в день отработки, то никаких проблем не возникает. Эти дни оплачиваются как отпускные.

Как считать время отдыха, если отпуск попадает на праздничные дни — перенос и продление на примерах

Многие сотрудники для отпуска заранее выбирают те периоды, которые выпадают на праздничные дни. В желании продлить отдых нет ничего предосудительного, если это отрицательно не сказывается на течении рабочего процесса.

Чтобы определить, законно ли продление или перенос времени отдыха при совпадении с выходными праздниками, нужно изучить ТК РФ.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Продлевается отдых или переносится?

Правительством РФ ежегодно разрабатывается статья, в которой полностью перечисляются все даты, признанные выходными праздничными днями. На 2018 год выходные праздники и их перенос в течение года утверждены Постановлением Правительства РФ №1250 от 14.10.2017.

При этом нужно помнить о том, что обычные календарные выходные (суббота и воскресенье) не являются основанием для продления или переноса, так как входят в общую продолжительность отпуска, об этом подробно написано здесь.

Чтобы избежать длительного периода отсутствия сотрудника на работе, некоторые организации исключают эти временные промежутки при составлении графика отпусков. К тому же постоянные попытки работника уходить отдыхать в те периоды, на которые выпадают праздничные дни, кадровый работник обязательно заметит, а выводы руководства по этому поводу непредсказуемы.

Заявление на отпуск может быть написано двумя способами и от этого зависит, будет ли продлен период отдыха при попадании в него праздничных дней или перенесен на другой более поздний период.

Если в заявлении прописаны конкретные даты ухода в отпуск и выхода из него, то сотрудник должен приступить к своим прямым обязанностям именно того числа, которое указано в заявлении.

Пример:

Работник указал период отпуска с 1 июня по 14 июня 2018 года, в этом случае время отдыха не будет увеличено на 1 день (праздничный день 12 июня) и выход на работу должен произойти именно 15 июня 2018 года. Число истраченных отпускных дней при этом составит 13.

Наиболее часто используемым считается второй вид заявления, поскольку он исключает путаницу в продолжительности.

В этом заявлении указывается дата начала выхода в отпуск и его продолжительность в календарных днях.

В этом варианте день выхода сотрудника на рабочее место автоматически назначается на первый рабочий день после истечения отпускного периода, указанного в заявлении.

Пример:

В заявлении написано: «прошу предоставить отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01 июня 2018 года, в этом случае при оформлении приказа нужно учесть праздник 12 июня и продлить отпускной срок на 1 день.

На работу сотрудник должен будет выйти 16 июня 2018 года, отгуляно будет 14 календарных дней, как и было запрошено в заявлении.

Если праздник выпадает на календарный выходной

Иногда происходят случаи, когда праздничный день выпадает на выходной, как произойдет перенос или продление отпуска в связи с таким совпадением?

То есть совпавший с выходным праздник переносится на ближайший нерабочий день, а отпускное время все равно продляется на их число.

При этом есть один важный нюанс. В ч.1 ст.120 ТК РФ сказано, что отпуск продлевается, если в него попадает праздничный выходной день. В ст.112 ТК РФ сказано, что если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий ближайший рабочий день или иной день по утвержденному Постановлению Правительства РФ.

Получается, что продляется отдых только в случае, если в его период попадает праздник. Если в отпуск попал перенесенный выходной в связи с праздником, то продление не производится.

Пример 1:

Работник запросил ежегодный отдых с 1 ноября на 14 дней. Если в 2018 г. праздничный день 4 ноября попадает на воскресенье, выходной день, как считать отпускное время?

Выходной день переносится с 4 на 5 ноября понедельник, сотрудник приступил к своей работе 16 ноября.

Пример 2:

Работник написал заявление с 5 ноября 2018 года на 14 дней.

В 2018 году праздник 4 ноября выпадает на воскресенье, поэтому календарный выходной переносится на понедельник 5 ноября. То есть в отпускное время работника попал перенесенный выходной, такой день не является основанием для продления, поэтому отпуск закончится ровно через 14 дней и на работу нужно будет выйти 19 ноября 2018 года.

При сменном графике работы

Если сотрудник занимает должность, выполнение обязанностей которой не зависит от статуса дня (например, операторы электростанций, работники скорой помощи и т.д.).

В этом случае выход на работу осуществляется точно в числа, указанные в графике отпусков.

Если на предприятии организован сменный график работы, но праздничные дни при этом объявлены выходными днями, то чтобы не возникало путаницы в графике смен, выход из отпуска осуществляется также в даты, указанные в графике. Но в этом случае у работников остаются неиспользованные дни, которые подлежат переносу.

Как считать отпускные?

В законодательстве прописана минимальная длительность отдыха и равна она 28 календарным дням. Именно такое количество дней и подлежит оплате.

Что касается праздничных дней, то они только увеличивают период перерыва в работе и никак не влияют на размер отпускных выплат.

Считать отпускные нужно по стандартным правилам, за календарное число запрошенных дней отдыха. Расчет проводится по данным за последние 12 календарных месяцев.

Рекомендуем посмотреть также видео, где можно узнать, выгодно ли с финансовой точки зрения брать отпуск, в который попадают праздничные дни:

Стоит ли брать отдых в мае?

Многие задумываются об отпуске именно в мае, особенно работники, имеющие дачи или домики с землей в ближайших деревнях, так как в этом периоде много праздников, вызывающих продление отдыха.

Но именно из-за большого количества желающих не редко возникают спорные ситуации, как в коллективе, так и у работников с руководящим составом. Директора неохотно подписывают такие заявления, поскольку длительное отсутствие сразу нескольких сотрудников может затруднить рабочий процесс.

Именно поэтому о своем желании взять очередной отпуск в мае предупредить руководителя нужно заблаговременно, еще в декабре текущего года, когда происходит формирование и утверждение графика на следующий год.

Однако существуют категории граждан, имеющих взять отпуск в удобное для них время, например, несовершеннолетние или мужья, чьи жены находятся в декрете.

Расчет длительность отпускного времени в мае вызывает спорные моменты относительно корректного продления, так как в этом месяце большое число выходных праздничных дней.

Это интересно:  Военнослужащий подделывал подпись и получал за поднаем жилья, что ему за это будет??? - вопрос юристу.

Праздников в мае два — 1 и 9 мая, однако часто добавляются дополнительных выходные в связи с различными переносами. В результате продления длительность отпуска может заметно увеличиться.

Пример продления для мая 2018 года:

Сотрудник написал заявление об отпуске с 1 мая на 14 календарных дней.

В 2018 году по закону граждане отдыхают с 29 апреля по 2 мая (с воскресенья по понедельник) и 9 мая. При этом этом 1 и 9 мая — это праздники, а 2 мая — это перенесенный выходной, на который попал праздник 7 января.

Так как отпуск продляется только на праздничные дни, то момент выхода на работу отодвинется только на 2 дня, поскольку только 1 и 9 мая официально являются праздничными днями, а 2 мая является перенесенным выходным. Выход на работу состоится 16 мая.

Если заявление написано с конкретными датами, например отпуск с 1 по 14 мая включительно, то выход на работу вне зависимости от праздников будет осуществлен 7 мая (поскольку 6 мая это воскресенье). Отгуляно получится 12 отпускных дней, продление здесь не оформляется.

Полезное видео

Как считать продолжительность отпуска, если в него попадают праздники, являющиеся официальными выходными, какое количество дней указывать в приказе и как его оформить с учетом праздничных событий — ответы на вопросы можно найти в данном видео:

Все принципы предоставления отпуска, его продления, расчета отпускных выплат и переноса праздничных дней действуют на все официальные праздники, указанные в Трудовом кодексе.

Кроме того, в разных регионах страны могут быть приняты решения о дополнительных праздничных днях во время религиозных торжеств. Например, в Татарстане или Башкирии, во время главных мусульманских праздников на многих предприятиях наступают выходные праздничные дни. В этом случае длительность отпуска также будет увеличена, но только в этом конкретном регионе.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Продление отпуска в связи с праздничными днями

Разумеется, работодатели такую прозорливость не очень приветствуют. Что может предпринять руководство, чтобы не допустить переноса отпуска, если тот выпадает на праздничные дни? Всё очень просто: оно может вычеркнуть из графика отпусков периоды, на которые приходятся официальные праздники. Логика следующая: удобнее, когда сотрудник гуляет от понедельника до воскресенья включительно. Иначе могут возникать производственные сложности, когда один работник догуливает за праздник еще один день – понедельник, а его коллега с этого же дня тоже отправился на положенный отдых. Также см. «Если отпуск совпал с праздниками».

Продление отпуска в связи с праздничными днями в 2017 году

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

Онлайн журнал для бухгалтера

Правовед.RU 180 юристов сейчас на сайте

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Время очередного отпуска совпало с нерабочими праздничными днями — 12 и 13 июня. На сколько продлится отпуск — на один день или на два, если учесть, что 13 июля отдыхаем за неотгуляный день из новогодних? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск продлится ли в связи с праздничными днями?
  • Продление отпуска за счет праздничных дней

Ответы юристов (6)

  • Все услуги юристов в Москве Взыскание заработной платы Москва от 30000 руб.
    Взыскание невыплаченной заработной платы Москва от 35000 руб.

Перенесенные выходные дни не продлевают период отпуска

Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно! Получить доступ Но при этом в 2017 году будут перенесены выходные дни, в частности, с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля (постановление Правительства РФ от 4 августа 2016 г.

№ 756 » О переносе выходных дней в 2017 году»). Специалисты онлайн-сервиса пояснили, что 24 февраля – это не праздничный день, а выходной, перенесенный с 1 января 2017 года, который совпал с праздничным. Разъясняется, что выходные дни как раз включаются в календарные дни при определении продолжительности отпуска и длительность отдыха, соответственно, не увеличивают.
Таким образом, если работник решил уйти в отпуск на неделю с 20 февраля 2017 года (до 26 февраля 2017 года), то выйти на работу он обязан 28 февраля.

На сколько дней мы должны продлить отпуск, в связи с праздничными днями

Продление отпуска в связи с совпадением с праздничными днями

Отпуск как праздник или отпуск плюс праздники?

Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ) При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Правила учета праздничных дней во время отпуска

  1. болезнь работника;
  2. выполнение трудящимся в течение его предусмотренного законом отдыха государственных обязанностей;
  3. в иных случаях, предусмотренных законом, локальными актами.

В первом случае, отдых на время болезни можно продлить только при одном условии: нетрудоспособным должен быть сам трудящийся. Если же он во время своего отдыха осуществлял уход за больным родственником (даже если это член семьи), то отпускной период не увеличивается.

Продление отпуска в связи с праздничными днями

Однако, есть случаи, когда отпускной период можно увеличить путем продления, например, из-за больничного, в связи с праздничными днями. Рассмотрим их поподробней. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно! Оглавление:

  • Законодательная регламентация
  • В каких случаях возможно продление?
  • Как продлить на время больничного?
  • Что, если ежегодный отдых попадает на праздничные дни?
  • Нюансы для тех, кто совмещает работу с учебой
  • Может ли работодатель отказать?
  • Заключение

Законодательная регламентация Продление ежегодного оплачиваемого отпуска, равно как и его перенесение, предусмотрено ч.1 ст.

Продление ежегодного отпуска в связи с праздничными днями

Никакого дополнительного оформления продления отпуска за счет праздничных дат не требуется, ведь отпускной период рассчитывается ещё перед уходом работника на отдых, поэтому предстоящие праздники должны быть учтены заранее, присоединены к отпуску, увеличив его, и в процессе отдыха дополнительного оформления не требуют. Нюансы для тех, кто совмещает работу с учебой Возможность продлить учебный отпуск в связи с больничным законом не предусмотрена.

Кроме этого, согласно пп. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ при болезни во время учебного отпуска, соответствующее пособие не назначается. Однако, если по завершении учебного отпуска работник продолжает болеть, то начиная со дня, когда необходимо было выйти на работу, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается.

Приказ о продление отпуска в связи с праздничными днями

Как продлить на время больничного? Порядок действий при продлении положенного отдыха следующий:

  1. получение от работника информации о наступлении обстоятельств, позволяющих продлить отдых;
  2. внесение изменений в табель;
  3. внесений изменений в личную карточку.

Таким образом, например, при болезни сотрудника вполне достаточно устного уведомления о наличии листка нетрудоспособности, который необходимо представить после выхода на работу (или сразу, как только больничный лист будет закрыт). Однако, в силу особенностей ведения документооборота в компании, некоторые кадровые службы требуют письменно зафиксировать намерение работника продлить отдых, то есть написать заявление о продлении. Делать ли это — остаётся на усмотрение самого трудящегося.

Статья написана по материалам сайтов: raszp.ru, spmag.ru, glavkniga.ru, azbukaprav.com, buh-nds.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector