+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Отпуск за счет работодателя в России не будет облагаться налогом на прибыль — новая идея Правительства

Расходы компаний на отдых своих сотрудников и их семей в России не будут облагаться налогом на прибыль

Правительство поддержало законопроект, согласно которому затраты работодателей на отпуск своих сотрудников и членов их семей не будут облагаться налогом на прибыль.

Как пишут «Известия», речь идет о поездках сотрудников по городам России, которые будут стоить не дороже 50 тыс. рублей на человека. Эксперты считают, что такой проект будет интересен лишь для госкомпаний.

В этом августе законопроект с поправками в Налоговый кодекс РФ на рассмотрение нижней палаты парламента внесли председатель комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский и зампред этого комитета Игорь Чернышев. Целью законопроекта авторы называют господдержку внутреннего туризма и дополнительную возможность работающим гражданам и членам их семей на оплачиваемый отпуск.

Законопроектом предлагается наделить работодателей правом выводить из-под налога на прибыль расходы на отпуск сотрудников и их родственников — супругов, родителей, детей до 18 лет (детей до 24 лет в случае, если они является студентами-очниками). При условии, что сотрудники с семьями будут отдыхать на территории России и стоимость путевки на каждого не превысит 50 тыс. рублей.

Выбрать самому место для отдыха и попросить у работодателя на эти цели по 50 тыс. рублей на каждого не получится. Речь идет о том, что работодатели будут заключать договоры с туроператорами на поездки своих сотрудников и их семей в течение года по России. В турпакет будут входить транспортные услуги (авиа- и ж/д билеты, водный и автомобильный транспорт), проживание в гостинице и питание (в случае если предоставляется в комплексе с проживанием), а также экскурсии.

Сенаторы отмечают, что такая система даст работодателям возможность равномерно распределять отпуска сотрудников в течение календарного года. К тому же поездки сотрудников круглый год — даже в несезон — позволит «не закрывать предприятия в сфере туризма в период традиционного спада посещаемости, сохранить рабочие места, и, соответственно, сохранить уровень налоговых поступлений в бюджеты всех уровней».

«Подобные расходы являются для работодателей экономически обоснованными, направленными на получение дохода, поскольку повышают престиж работодателя, что позволяет как привлекать и удерживать высококвалифицированные кадры, так и оказывать помощь социально незащищенным работникам, например многодетным, имеющим малолетних детей и т.п.», — пишут авторы законопроекта в пояснительной записке.

В правительстве законопроект поддерживают, однако считают необходимым дополнить его и ограничить работодателям расходы на отдых и путешествия своих сотрудников.

Сейчас, согласно положениям Налогового кодекса, расходы по договорам на оказание медицинских услуг, а также взносы по договорам добровольного личного страхования не должны превышать 6% от общего фонда заработной платы. В правительстве считают необходимым добавить в этот список и расходы на услуги туризма — «указанные расходы в совокупности с расходами по договорам добровольного личного страхования и договорам на оказание медицинских услуг не должны превышать 6% от расходов на оплату труда».

Авторы законопроекта подсчитали, что объем предлагаемых налоговых льгот составит 647 млн рублей в 2016 году, 696 млн рублей — в 2017-м и 745 млн рублей — в 2018 году. Однако за счет роста спроса на внутренний туризм и, соответственно, дополнительных поступлений от организаций туротрасли доходы бюджета должны окупиться.

Новости мира, России, Украины и Новороссии

СМИ: Проводить отпуск в городах России можно будет за счёт работодателя

Законопроект, по которому затраты работодателей на отпуска сотрудников и членов их семей перестанут облагаться налогом на прибыль, одобрили в правительстве РФ. Правда, самостоятельно выбрать место и время отдыха не получится — это за работника сделает начальство, а отдохнуть можно будет только в российских городах, однако сделать это можно будет за счёт компании. Авторы инициативы уверены, что работодатели будут пользоваться данной возможность, ведь такая система позволит им равномерно распределять уход подчинённых в отпуск в течение года.

СМИ: Проводить отпуск в городах России можно будет за счёт работодателяРИА Новости
Правительство одобрило законопроект, предложенный председателем комитета Совета Федерации по социальной политике Валерием Рязанским и зампред этого комитета Игорем Чернышёвым, согласно которому налог на прибыль не будет взыскиваться с расходов работодателя на отпуска сотрудников. Текст документа имеется в распоряжении газеты «Известия».

Как поясняет издание, законопроект наделит работодателей правом выводить из-под налога на прибыль затраты на отпуск сотрудников и членов их семей — супругов, родителей и детей до 18 лет или до 24, сели они — студенты-очники. Ещё одним условием является отдых только в России на сумму не свыше 50 тыс. рублей на человека.

Время отпуска тоже нельзя будет выбрать самостоятельно, этот вопрос за подчинённых также предлагается решать начальству. Работодатель будет заключать с турагентством договоры на поездки сотрудников в течение года, оплачивать предлагается транспортные расходы (билеты на все виды транспорта), проживание и питание, а также экскурсии.
Как отмечают авторы законопроекта — члены Совфеда Рязанский и Чернышёв — такая система будет выгодной для работодателя, поскольку с помощью неё он сможет равномерно распределять время отпусков своих сотрудников в течение года. Кроме того, благодаря тому, что отдыхать люди будут круглый год, перестанут закрываться предприятия в сфере туризма в период традиционного спада посещаемости, а также сохранятся рабочие места, и, соответственно, уровень налоговых поступлений в бюджеты всех уровней.

Это интересно:  Есть ли какое-то ограничение по штрафам за превышение скорости для одного водителя?

«Подобные расходы являются для работодателей экономически обоснованными, направленными на получение дохода, поскольку повышают престиж работодателя, что позволяет как привлекать и удерживать высококвалифицированные кадры, так и оказывать помощь социально незащищенным работникам, например многодетным, имеющим малолетних детей и т.п», — говорится в пояснительной записке к законопроекту.

Кроме того, как подчёркивают авторы инициативы, «в сложившихся социально-экономических и политических условиях (повышение стоимости туристских услуг, снижение реальных доходов населения и др.) государственная поддержка развития внутреннего и социального туризма приобретает особую актуальность.

Правительство одобрило отпуск за счет работодателя: бесплатная путевка станет нормой

Закон, делающий выгодным для работодателя оплачивать отдых своим сотрудникам и их семьям, будет принят в декабре

19.10.2015 в 17:23, просмотров: 43067

С будущего года многие работодатели, скорее всего, станут не только выплачивать отпускные, но и покупать за свой счет турпутевки для своих работников и их семей. Законопроект на эту тему уже одобрен правительством и, возможно, будет принят до 1 декабря. Оплачиваться будет только туризм в пределах РФ из расчета не более 50 тысяч рублей на душу. О подробностях законодательной инициативы «МК» поговорил с автором законопроекта, председателем Комитета Совета Федерации по социальной политике Валерием Рязанским.

— Какой будет мотивация у работодателя, чтобы покупать турпутевки своим сотрудникам и их семьям?

— Налоговый кодекс позволяет вычитать определенную сумму из прибыли до налогообложения и включать ее в состав себестоимости. Эти деньги раньше можно было тратить на оздоровление коллектива и образование сотрудников. Мы предложили третье направление — санаторно-курортное и туристское. Возьмем типичную семью сотрудника предприятия: он, жена и двое детей. Путевка для них будет стоить до 200 тысяч рублей. Но работодатель, покупая ее, заплатит только 13% НДФЛ, то есть всего 26 тысяч рублей. Все остальное он сможет включить в себестоимость продукции, которая не облагается налогом. Ну а дать отдохнуть своим сотрудникам за такие копейки — святое дело. Правительство согласилось с нашим предложением, потому что благодаря ему работодатель возьмет на себя часть социальных функций, с которыми не всегда справляется государство, и поддержит индустрию внутреннего туризма. Существовал другой проект закона, который сводился к налоговым вычетам за отдых сотрудников, но у нас не хватило духа замахнуться на это, потому что тогда муниципалитеты потеряли бы часть своих доходов.

— В законопроекте записано, что место, где провести отпуск, будет выбирать не работник, а предлагать работодатель. Не станут ли владельцы предприятий лоббировать турфирмы и навязывать туруслуги?

— Могут. Опасности есть в любом благом деле. Но я больше чем уверен, что на нормальной фирме вопросы о путевках будут решаться внутри коллектива — профсоюзами или через строчку в коллективном договоре. Я сам был руководителем предприятия в недалеком прошлом, и распределением путевок там занимался трудовой коллектив. Начальству просто некогда решать эти вопросы. Но тогда курортный отдых был обременительным для предприятия, а если примут наш законопроект — это станет почти выгодно.

— Нет ли риска, что этот закон будет использован работодателем, чтобы отправлять сотрудников в отпуска не когда они хотят, а по своему усмотрению, «под путевку»?

— У работодателя сейчас есть два права: помочь сотруднику с образованием и здравоохранением. Сейчас появляется третье: помочь с отдыхом. Если он до этого не злоупотреблял двумя правами, то какие основания полагать, что он злоупотребит третьим? Не думаю.

— Закон будет распространяться на госслужащих?

— К сожалению, нет. Он касается только тех предприятий, где есть ее величество прибыль, из налога на которую можно вычесть деньги на турпутевку. Но мы движемся поэтапно и будем думать, как помочь с отдыхом бюджетникам.

Заголовок в газете: Взял отпуск — получи бесплатную путевку
Опубликован в газете «Московский комсомолец» №26942 от 20 октября 2015 Тэги: Налоги Организации: Правительство РФ

Правительство поддержало идею об отпуске за счет работодателей

Правительство поддержало законопроект, согласно которому затраты работодателей на отпуск своих сотрудников и членов их семей не будут облагаться налогом на прибыль (заключение на проект закона в распоряжении «Известий»). Речь идет о поездках сотрудников по городам России, которые будут стоить не дороже 50 тыс. рублей на человека. Эксперты считают, что такой проект будет интересен лишь для госкомпаний.

В этом августе законопроект с поправками в Налоговый кодекс РФ на рассмотрение нижней палаты парламента внесли председатель комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский и зампред этого комитета Игорь Чернышев. Целью законопроекта авторы называют господдержку внутреннего туризма и дополнительную возможность работающим гражданам и членам их семей на оплачиваемый отпуск.

Это интересно:  Как оспорить долговую расписку без сведетелей в суде - узнайте как оспорить расписку в получении денег

Законопроектом предлагается наделить работодателей правом выводить из-под налога на прибыль расходы на отпуск сотрудников и их родственников — супругов, родителей, детей до 18 лет (детей до 24 лет в случае, если они является студентами-очниками) при условии, что сотрудники с семьями будут отдыхать на территории России и стоимость путевки на каждого не превысит 50 тыс. рублей.

Выбрать самому место для отдыха и попросить у работодателя на эти цели по 50 тыс. рублей на каждого не получится. Речь идет о том, что работодатели будут заключать договоры с туроператорами на поездки своих сотрудников и их семей в течение года по России. В турпакет будут входить транспортные услуги (авиа- и ж/д билеты, водный и автомобильный транспорт), проживание в гостинице и питание (в случае если предоставляется в комплексе с проживанием), а также экскурсии.

Сенаторы отмечают, что такая система даст работодателям возможность равномерно распределять отпуска сотрудников в течение календарного года. К тому же поездки сотрудников круглый год — даже в несезон — позволит «не закрывать предприятия в сфере туризма в период традиционного спада посещаемости, сохранить рабочие места и, соответственно, сохранить уровень налоговых поступлений в бюджеты всех уровней».

«Подобные расходы являются для работодателей экономически обоснованными, направленными на получение дохода, поскольку повышают престиж работодателя, что позволяет как привлекать и удерживать высококвалифицированные кадры, так и оказывать помощь социально незащищенным работникам, например многодетным, имеющим малолетних детей и т.п.», — пишут авторы законопроекта в пояснительной записке.

В правительстве законопроект поддерживают, однако считают необходимым дополнить его и ограничить работодателям расходы на отдых и путешествия своих сотрудников.

Сейчас, согласно положениям Налогового кодекса, расходы по договорам на оказание медицинских услуг, а также взносы по договорам добровольного личного страхования не должны превышать 6% от общего фонда заработной платы. В правительстве считают необходимым добавить в этот список и расходы на услуги туризма — «указанные расходы в совокупности с расходами по договорам добровольного личного страхования и договорам на оказание медицинских услуг не должны превышать 6% от расходов на оплату труда».

Авторы законопроекта подсчитали, что объем предлагаемых налоговых льгот составит 647 млн рублей в 2016 году, 696 млн рублей — в 2017-м и 745 млн рублей — в 2018 году. Однако за счет роста спроса на внутренний туризм и, соответственно, дополнительных поступлений от организаций туротрасли доходы бюджета должны окупиться.

В пояснительной записке члены Совфеда ссылаются на официальную статистику, согласно которой в прошлом году лишь 42% россиян путешествовали: 28% ездили по России, а 12% позволили себе отдохнуть за границей. Главной причиной, по которой больше половины населения воздерживается от поездок, является нехватка денежных средств.

«В сложившихся социально-экономических и политических условиях (повышение стоимости туристских услуг, снижение реальных доходов населения и др.) государственная поддержка развития внутреннего и социального туризма приобретает особую актуальность», — считают авторы проекта.

— Согласно законопроекту, у работодателей появится еще одна статья расходов — турпутевки для сотрудников. Деньги на оплату поездок своих сотрудников с их семьями работодатели будут брать из доходов предприятия. Но так как правительство предлагает установить ограничение на эти расходы в размере 6% от общего фонда заработной платы, то, скорее всего, путевок за счет работодателя будет совсем немного и достанутся лишь малой части сотрудников, — поясняет адвокат Илья Рейзер. — Интерес работодателей в этом законопроекте в том, что теперь они смогут уменьшить свою налогооблагаемую базу, выведя из под прибыли компании расходы на отпуск сотрудников. Однако не факт, что все работодатели захотят реализовывать этот механизм. Будет так же, как и с медстраховками: одна компания предоставляет их своим сотрудникам, другая — нет.

Один из авторов, председатель комитета Совета Федерации по социальной политике Валерий Рязанский пояснил, что ограничение в размере 6% от общего фонда заработной платы станет поправкой ко второму чтению законопроекта.

— На начальном этапе мы получали концептуальную поддержку законопроекта от коллег. Ко второму чтению мы будем готовить поправки, возможно, будет изменена стоимость путевки, — сказал он.

В свою очередь, первый вице-президент Ассоциации туроператоров России Владимир Канторович отметил, что отправление сотрудников-туристов в несезон способно оживить внутренний туризм.

— Дело в том, что когда внутренний сезон в стране составляет всего три месяца, то он становится недоступным для средних слоев населения. А вот если бы гостиницы работали хотя бы семь месяцев в году, то условия стали бы доступнее, в том числе летом, — говорит Канторович. — Уложиться в 50 тыс. рублей на человека вполне реально, особенно если речь идет о поездке семьей. Скорее всего, для летних путевок будут рассматриваться такие курорты, как Сочи, а Крым подходит для поездок в течение года.

Однако Канторович опасается, что сотрудничество между работодателем и турфирмами может привести к системе откатов, когда по факту путевки будут покупаться за меньшие деньги, чем стоят на самом деле, а разница — делиться между работодателем и турфирмой.

Это интересно:  Как перевести деньги с Йоты на Мегафон

Председатель комитета по экономике и науке московского отделения организации предпринимателей «Опора России» Алексей Каневский отметил, что сейчас до 10% от всего бизнес-сообщества готово предоставлять сотрудникам соцпакет и дополнительные услугу помимо зарплаты.

— Если говорить о малом и среднем бизнесе, то для этого сегмента вопрос о предоставлении турпутевок в целом неинтересен. Он просто невыгоден с экономической точки зрения. Преимущественно компании, которые готовы брать сотрудников на работу и предоставлять им соцпакет, в той или иной степени получают поддержку от государства, — говорит он. — К тому же освобождение из-под налога на прибыль является небольшой компенсацией. Она может стать стимулом предоставлять турпутевки только для тех компаний, которые уже предоставляют соцпакеты. Для компаний-новичков затраты на сам отпуск окажутся в разы больше, чем потенциально сэкономленный налог на прибыль.

Отпуск за счет работодателя в России не будет облагаться налогом на прибыль — новая идея Правительства

Отпуск за счет работодателя в России не будет облагаться налогом на прибыль — новая идея Правительства

Недавно два сенатора из Совета Федерации выступили с инициативой о предоставлении льгот по налогу на прибыль для руководителей организаций, которые намереваются оплачивать расходы работников на отпуск в России. Кабинет министров в середине октября 2018 года поддержал это предложение. В то же время, представители бизнеса заявляют, что еще не подготовились к нововведениям.

Данное заключение, вынесенное в рамках рассмотрения соответствующих изменений в налоговое законодательство, затрагивает не только расходы самих сотрудников, но и остальных членов семей. Однако предусмотрены ограничения: помимо того, что отпуск они должны проводить на территории России, общая стоимость его не может превышать 50 тысяч рублей из расчета на одного человека.

Напомним, что этот документ был направлен в Госдуму еще в августе 2018 года. В нем отмечается, что отпуск в России за счет работодателя будет компенсирован последнему в виде налоговых преференций.

Причины появления законопроекта

Планируется, что изменения затронут две статьи Налогового кодекса РФ: 255 и 270, — которые предусматривают снижение налогооблагаемой базы организации в связи с понесенными расходами. Чиновники считают, что подобная инициатива, когда работодатели, оплачивая отпускные сотрудникам, получают льготы по налогу на прибыль 2015, одновременно достигает две цели:

  • способствует развитию туризма на территории России;
  • предоставляет работникам реализовать свое конституционное право на отдых.

Сенаторы подчеркивают, что, согласно статистическим данным, большая часть населения страны в период отпусков проводят это время в домашней обстановке. Причиной тому является обычная нехватка средств. Авторы законопроекта в подкрепленной к документу пояснительной записке указали, что в сложившихся трудных обстоятельствах, в которых сейчас пребывает экономика России, проблема развития внутреннего туризма становится все более актуальной.

Впрочем, как это нередко бывает, чиновники словно забыли о последствиях своего намерения, которые могут негативно сказаться на развитии бизнеса. В чем это заключается?

Сегодня многие отечественные компании используют упрощенную систему налогообложения, при которой налог на прибыль не уплачивается. Кроме этого, если законопроект пройдет одобрение, организации понесут достаточно большие расходы, ведь затраты на отпуск их могут достичь несколько сотен тысяч рублей. Например, у сотрудника помимо жены имеется три несовершеннолетних ребенка, что встречается не так уж и редко. В свою очередь, государство компенсирует всего 20% от всей затраченной суммы. Выходит, что отпуск за счет работодателя выгоден только сотрудникам компаний и отечественной туристической индустрии.

Чиновники, несмотря на указанные ограничения, уверены, что многие руководители компаний одобрят новый законопроект, так как он позволяет повысить авторитет организаций в глазах сотрудников, а значит, к ним потянутся высококвалифицированные кадры.

Законопроект в цифрах

Что касается сумм, которые государство недополучит в связи с предоставлением льгот, то в последующие два года эти цифры составят порядка 647 и 745 миллионов рублей соответственно. Однако, общие потери должны компенсироваться благодаря росту отечественного туристического бизнеса.

К слову сказать: правительство, поддержав инициативу, внесло некоторые поправки в нее. Так, максимальная сумма расходов, связанных с оплатой отпуска, не должна превышать 6% от фонда заработной платы организации.

Стоит отметить, что по оценкам аналитиков сегодня с предложенным законопроектом согласны примерно 10% от общего числа коммерческих структур. В большей степени это касается крупных компаний, так как малый бизнес не видит для себя экономических выгод в подобных решениях.

Статья написана по материалам сайтов: vestikarelii.ru, www.pravda-tv.ru, www.mk.ru, iz.ru, advokat-tmy.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector