+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Отпуск иностранному работнику без сохранения заработной платы

Содержание

Вход на сайт

Таким образом, в соответствии с ТК продолжительность отпуска, предусмотренного статьей 190 ТК, действительно ограничивается 30 днями. В то же время коллективным договором могут быть установлены и иные правила. Согласно же статье 191 ТК при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Продолжительность данного отпуска не ограничивается, и он действительно предоставляется по и инициативе нанимателя.

Что такое Отпуск Без Сохранения Заработной Платы? Значение и толкование слова otpusk bez soxranenija zarabotnoj platy, определение термина

Во время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что в период отпуска его нельзя уволить по инициативе администрации (за исключением случаев полной ликвидации организации) или перевести на другую работу. Отпуска без сохранения заработной платы обычно подразделяются на те, которые: а) администрация обязана предоставить по заявлению работника; б)

Отпуск иностранному работнику без сохранения заработной платы

Согласно части первой ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Отметим, что в части второй ст. 128 ТК РФ установлены максимальные количества дней отпуска без сохранения заработной платы, предоставления которых в указанных в этой норме случаях работник вправе требовать от работодателя и в предоставлении которых работодатель отказать не может.

Ответ: Для определения статуса иностранца нужно следить за тем, чтобы на дату начисления заработной платы и расчета НДФЛ количество дней пребывания в РФ в течение 12 месяцев было не менее 183. При этом не имеет значения, что во время поездки он находился в отпуске без сохранения заработной платы. Если отпуск предоставлен на период более одного календарного месяца, то работодатель обязан информировать об этом миграционную службу и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в субъекте РФ.

Отпуск без сохранения заработной платы на год или два

Продолжительность отпуска в данном случае определяется по соглашению между работником и работодателем. В предусмотренных ТК РФ (ч.2 ст.128 ТК РФ) и иными федеральными законами либо коллективным договором случаях работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы отдельным категориям работников. Особенностью отпуска без сохранения заработной платы состоит в том, что он может предоставляться только по письменному заявлению работника, т.

Нужно ли уведомлять УФМС России об отпуске без сохранения заработной платы иностранного гражданина, если в течение года он использовал 50 дней отпуска, но при этом не более 10 дней подряд? Сколько раз нужно уведомлять УФМС России в данной ситуации?

УФМС России необходимо уведомить один раз: не позднее чем через 3 рабочих дня с даты предоставления отпуска, использовав который, работник в совокупности (в течение года) будет находиться в отпуске более одного месяца в течение года. Обоснование: В соответствии с п. 1 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон)

Порядок уведомления ФМС

Естественно у них возникает масса вопросов. В статье мы рассмотрим порядок уведомления ФМС России о заключении трудового договора с иностранным работником. который прибыл в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы. Работодатель обязан уведомить ФМС России о заключении трудового договора с иностранцем, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы, на основании п.

Отпуск за свой счет

Отпуск без сохранения зарплаты, или, как его принято называть, без содержания, предоставляется исключительно при наличии у работника уважительной причины. Поэтому соответствующее заявление в обязательном порядке должно содержать ссылку на конкретные обстоятельства, не позволяющие сотруднику находиться на рабочем месте в течение определенного времени. При этом принятие решения о том, является ли указанная работником причина достаточно уважительной для предоставления ему отпуска – это целиком и полностью прерогатива работодателя, закрепленная за ним статьей 128 Трудового Кодекса РФ. По сложившейся практике, помимо регистрации брака, рождения ребенка или смерти близкого родственника, обстоятельствами, требующими получения отпуска, могут быть признаны необходимость проводов сына на прохождение им срочной службы в вооруженных силах или отправления ребенка к месту летнего отдыха. Отпуск за свой счет оформляется приказом или распоряжением, издаваемыми на основании собственноручного заявления работника.

Нужно ли уведомлять УФМС, если сотрудник- иностранный гражданин продлил отпуск за свой счет?

Необходимо учитывать, что речь идет только о двух категориях иностранцев: иностранных гражданах, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, не являющихся высококвалифицированными работниками (т.е. безвизовые работники), и иностранных гражданах — высококвалифицированных специалистах (т.е. высококвалифицированные работники). О предоставлении отпуска иностранным гражданам, прибывшим в РФ в порядке, требующем получение визы, УФМС России уведомлять не требуется.

Отпуск без сохранения зарплаты: гулять или подумать?

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по уважительной причине, например, по семейным обстоятельствам. Отпускать работника «отдохнуть» просто потому, что ему захотелось, недопустимо, это является нарушением трудовой дисциплины. Сначала работник, которому потребовался отпуск без сохранения заработка, пишет заявление, в котором описывает причины его предоставления, затем работодатель принимает обоснованное решение, предоставлять отпуск или нет и на сколько дней. — женам (мужьям) и родителям военнослужащих, которые погибли или умерли в результате контузии, увечья или ранения, полученных при выполнении обязанностей военной службы, или же в результате заболевания, которое связано с прохождением военной службы — до 14 календарных дней за год; Также иные случаи, когда может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты, могут устанавливаться коллективным договором, отраслевыми соглашениями. Если работник относится к нескольким льготным категориям, то возникает вопрос: можно ли суммировать продолжительность отпусков по отдельным основаниям? Прямого запрета законодательство не налагает, так же как и не дает ответа.

Это интересно:  Нормы жилья на человека 2019 - метров, площади, социальная, квадратов

ликвидация юридического лица, выдавшего доверенность, либо получивших доверенность, также является основанием для прекращения действия доверенности. Для того, чтобы отмена доверенности была реализована в действительности, доверитель обязан известить о такой отмене представителя доверителя, указанного в доверенности а также лиц, на представительство перед которыми выдана доверенность.

Отпуск за свой счет может быть только добровольным и его предоставляют по письменному заявлению сотрудника (ст. 128 ТК РФ). То есть по распоряжению руководства работников в такой отпуск отправить нельзя. Это является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрено наказание вплоть до приостановления деятельности компании и дисквалификации руководства (ст. 5.27 КоАП РФ). Поэтому, если требуется на время прекратить деятельность, безопаснее оплатить простой (ст. 157 ТК)

Не сообщили в УФМС об отправлении иностранного сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы более одного календарного месяца, какие штрафы за это предусмотрены?

Ранее (до 2015 г.) уведомлять ФМС нужно было о продолжительном неоплачиваемом отпуске безвизовых иностранцев по форме уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации (Приложение N 3 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 ). 1. Срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации определяется сроком действия выданной ему визы, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Иностранный работник пошел в отпуск за свой счет, нужно ли уведомление в УФМС, ИФНС?

В данной ситуации уведомление в УФМС отправлять не нужно, ни в первом, ни во втором случае. Так как в соответствии с пунктом 9 статьи 13.1 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

работодатели обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России о предоставлении работникам-иностранцам отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Отпуск иностранному работнику без сохранения заработной платы

Вход на сайт

Вопрос: Действительно ли наниматель по собственной инициативе может направить работника в отпуск без сохранения заработной платы на любой срок, а сам работник может просить предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы только на 30 дней?

Ответ: По общему правилу, предусмотренному статьей 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Таким образом, в соответствии с ТК продолжительность отпуска, предусмотренного статьей 190 ТК, действительно ограничивается 30 днями.

Иностранный работник пошел в отпуск за свой счет, нужно ли уведомление в УФМС, ИФНС?

Подскажите в следующей ситуации: Иностранный работник был в отпуске без сохранения заработной платы 3 недели. Уведомления я никуда не отправляла т.к. этот срок меньше месяца. Через два дня он опять написал заявление на отпуск без сохранения з/п на 1 месяц. Когда я должна была отправить уведомления в УФМС, службу занятости и ИФНС о том, что иностранный работник пошел в без сохранения заработной платы? В течении трех дней после второго заявления на отпуск? Или же еще при первом уходе в на 3 недели? Нужно ли отправлять уведомление в ИФНС и по какой форме?

В данной ситуации уведомление в УФМС отправлять не нужно, ни в первом, ни во втором случае.

Не сообщили в УФМС об отправлении иностранного сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы более одного календарного месяца, какие штрафы за это предусмотрены?

С 1 января 2015 года больше не нужно уведомлять ФМС России о том, что иностранцу предоставили без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Пункт 9 статьи 13.1 Закона № 115-ФЗ утратил силу.

Ранее (до 2015 г.) уведомлять ФМС нужно было о продолжительном неоплачиваемом безвизовых иностранцев по форме уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации (Приложение N 3 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г.

Нужно ли уведомлять УФМС России об отпуске без сохранения заработной платы иностранного гражданина, если в течение года он использовал 50 дней отпуска, но при этом не более 10 дней подряд? Сколько раз нужно уведомлять УФМС России в данной ситуации?

Ответ: Если в течение года иностранный работник использовал 50 дней отпуска, но при этом не более 10 дней подряд, то работодатель обязан уведомить УФМС России об отпуске без сохранения заработной платы только в том случае, если этот работник прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы, и при этом не является высококвалифицированным работником. УФМС России необходимо уведомить один раз: не позднее чем через 3 рабочих дня с даты предоставления отпуска, использовав который, работник в совокупности (в течение года) будет находиться в отпуске более одного месяца в течение года.

Обоснование: В соответствии с п.

Нужно ли уведомлять УФМС, если сотрудник- иностранный гражданин продлил отпуск за свой счет?

Законодательством предусмотрена обязанность работодателя в определенных случаях уведомлять УФМС России о предоставлении отпусков иностранным работникам без сохранения заработной платы.

Отпуск без сохранения заработной платы на год или два

Вопрос: Имеет ли право сотрудник взять отпуск без сохранения заработной платы на год или 2 года? Есть ли максимальный срок предоставления административного?

Ответ: По общему правилу (ч. 1 ст. 128 ТК РФ) без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Отпуск без сохранения зарплаты: гулять или подумать?

Причин, по которым работнику необходимо уйти в неоплачиваемый, может быть масса. Однако все-таки трудовая дисциплина должна соблюдаться, иначе неизбежны разброд и шатание трудящихся. Поэтому задачей руководителя является оценка уважительности причины, по которой сотруднику нужен отпуск без сохранения зарплаты, а срок такого отсутствия согласовывается.

без сохранения заработной платы предоставляется только по уважительной причине, например, по семейным обстоятельствам.

Отпуск иностранному работнику без сохранения заработной платы

Как предоставляется отпуск без сохранения визовому иностранцу?

Такие правила установлены статьей 25.9 Закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ, пунктами 1. 2 и 3 ст.

Это интересно:  Как составить апелляцию в суд

20 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ.* Общий порядок постановки на миграционный учет и направления уведомления о прибытии осуществляется в соответствии с Правилами. утвержденными постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9. Детальный порядок прописан в Административном регламенте.

Предоставление отпуска без сохранения зарплаты иностранным сотрудникам

Временно проживающим в России иностранцам не нужно получать разрешение на работу. При этом они могут работать только в том регионе, где им разрешено проживание. Об этом сказано в пунктах 4 и 5 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г.

№ 115-ФЗ. Исключением из этого правила являются иностранцы, профессии которых включены в список профессий и должностей. дающих право на работу в другом регионе. Подробнее об этом см.

Отпуск без сохранения заработной платы — это выходные дни, которые может получить работник по согласию с работодателем.

При этом оплаты за эти дни работник не получит. Данный отпуск никаким образом не связан с основным оплачиваемым и его продолжительности не уменьшает.

Для того чтобы пойти в отпуск без сохранения заработной плате (за свой счет), нужно получить одобрение со стороны работодателя и согласовать с ним его продолжительность.

Предоставление выходных дней без оплаты является право работодателя, по своему желанию он может предоставить работнику за свой счет, если причина уважительна, если деятельности компании не нарушится, если отсутствующего работника есть кому заменить, если работодатель не потерпит убытки.

  • участники ВОВ — общая продолжительность отпуска бех сохранения заработной платы до 35 календарных дней за год;
  • трудоустроенные пенсионеры — до 14 календарных дней за год;
  • близкие родственники военнослужащих (родители, муж, жена), в случае, если военнослужащий погиб при исполнении своих обязанностей (до 14 дней);
  • инвалиды (до 60 дней);
  • при рождении ребенка (до 5 дней);
  • при регистрации брака (до 5 дней);
  • в связи со смертью родственника (до 5 дней).
  • получившим допуск к вступительным экзаменам в ВУЗ (до 15 дней);
  • слушателям подготовительных отделений ВУЗа для сдачи выпускных экзаменов (до 15 дней);
  • учащимся очной формы обучения для прохождения аттестации (до 15 дней)
  • для сдачи диплома и экзаменов (до 4 месяцев за год).

Если работник трудоустроен по совместительству и на постоянном месте он получает основной оплачиваемый отпуск, то на месте работы по совместительству он также имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы на это время (ст.268 ТК РФ).

Документальное оформление заключается в написании работником заявления на отпуск за свой счет — скачать образец заявления.

а также в подготовке на основании этого заявления приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы .

Прежде чем оформлять приказ, кадровый специалист должен убедиться в наличии одобряющей визы руководителя.

Руководитель обычно ставит свое согласие на бланке заявления работника, оценив степень уважительность приведенной причины для предоставления неоплачиваемых выходных дней.

Отпуск иностранному работнику без сохранения заработной платы

Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Причем, уведомлять соответствующие органы нужно не только в случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы более месяца, но и в случае, когда такие отпуска в совокупности составляют более месяца за календарный год. Например, если в течение года иностранный работник использовал 50 дней отпуска, но при этом не более 10 дней подряд, то работодатель обязан уведомить УФМС России об отпуске без сохранения заработной платы только в том случае, если этот работник прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы, и при этом не является высококвалифицированным работником.

Предоставление отпуска иностранному работнику

Уведомления я никуда не отправляла т.к.

этот срок меньше месяца. Через два дня он опять написал заявление на отпуск без сохранения з/п на 1 месяц. Когда я должна была отправить уведомления в УФМС, службу занятости и ИФНС о том, что иностранный работник пошел в без сохранения заработной платы?

В течении трех дней после второго заявления на отпуск?

Или же еще при первом уходе в на 3 недели? Нужно ли отправлять уведомление в ИФНС и по какой форме?

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться, как правильно предоставить отпуск иностранному работнику.

Нужно сообщать в фмс об отпуске бех сохранения зарплаты иностранцами

Отпуск иностранному работнику без сохранения заработной платы

ТК РФ) без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Отпуск без сохранения зарплаты: гулять или подумать? Причин, по которым работнику необходимо уйти в неоплачиваемый, может быть масса.
Однако все-таки трудовая дисциплина должна соблюдаться, иначе неизбежны разброд и шатание трудящихся. Поэтому задачей руководителя является оценка уважительности причины, по которой сотруднику нужен отпуск без сохранения зарплаты, а срок такого отсутствия согласовывается.
без сохранения заработной платы предоставляется только по уважительной причине, например, по семейным обстоятельствам.

Нужно ли уведомление фмс об отпуске иностранца?

  1. Увольняем иностранных работников без проблем, № 21
  2. Принимаем на работу иностранцев, № 20
  3. ГПД с временно пребывающим иностранцем: платить ли взносы в ПФР, № 18
  4. В какой суд обжаловать «миграционный» штраф, № 17
  5. Хочу все знать: среди работников есть иностранцы, № 14
  6. Выгодно ли привлекать к работе фрилансеров из-за рубежа, № 13
  7. Срок договора с временно пребывающим иностранцем превысил 6 месяцев: как отчитаться в ПФР, № 11
  8. Когда наличие у мигранта разрешения на работу не спасет работодателя от штрафа, № 10
  9. Когда арендодатель в ответе за нелегальных мигрантов, нанятых арендатором, № 8
  10. Работники-белорусы: памятка для работодателей, № 6
  11. Реально ли «миграционный» штраф заменить на приостановку деятельности?, № 2

Отпуск за свой счет для безвизовых работников-иностранцев

Post navigation

Нужно ли уведомлять УФМС России об отпуске без сохранения заработной платы иностранного гражданина, если в течение года он использовал 50 дней отпуска, но при этом не более 10 дней подряд? Сколько раз нужно уведомлять УФМС России в данной ситуации? Ответ: Если в течение года иностранный работник использовал 50 дней отпуска, но при этом не более 10 дней подряд, то работодатель обязан уведомить УФМС России об отпуске без сохранения заработной платы только в том случае, если этот работник прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы, и при этом не является высококвалифицированным работником. УФМС России необходимо уведомить один раз: не позднее чем через 3 рабочих дня с даты предоставления отпуска, использовав который, работник в совокупности (в течение года) будет находиться в отпуске более одного месяца в течение года. Обоснование: В соответствии с п.

Порядок уведомления фмс

Иностранный работник пошел в отпуск за свой счет, нужно ли уведомление в УФМС, ИФНС? В данной ситуации уведомление в УФМС отправлять не нужно, ни в первом, ни во втором случае. Так как в соответствии с пунктом 9 статьи 13.1 Федерального закона от 25 июля 2002 г.

№ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатели обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России о предоставлении работникам-иностранцам отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.
Форма и Порядок представления данного уведомления установлены Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147. В соответствии с п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Это интересно:  Льгота для многодетных семей по транспортному налогу

Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы. Работодатель обязан уведомить ФМС России о заключении трудового договора с иностранцем, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы, на основании п.
Нужно ли уведомлять УФМС, если сотрудник- иностранный гражданин продлил отпуск за свой счет? Необходимо учитывать, что речь идет только о двух категориях иностранцев: иностранных гражданах, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, не являющихся высококвалифицированными работниками (т.е. безвизовые работники), и иностранных гражданах — высококвалифицированных специалистах (т.е. высококвалифицированные работники).

Нужно сообщать в фмс об отпуске бех сохранения зарплаты иностранцами

Не сообщили в УФМС об отправлении иностранного сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы более одного календарного месяца, какие штрафы за это предусмотрены? С 1 января 2015 года больше не нужно уведомлять ФМС России о том, что иностранцу предоставили без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Пункт 9 статьи 13.1 Закона № 115-ФЗ утратил силу. Ранее (до 2015 г.) уведомлять ФМС нужно было о продолжительном неоплачиваемом безвизовых иностранцев по форме уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации (Приложение N 3 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г.

Форма уведомления об исполнении работодателями обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному ­гражданину – высококвалифицированному специалисту ­(Приложение № 7). Форма уведомления о предоставлении иностранному гражданину – высококвалифицированному специалисту отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного ­календарного ­месяца в течение года (Приложение № 8).

Форма уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы ­(Приложение № 9). Форма уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-­правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (Приложение № 10).

Отпуск иностранному работнику без сохранения заработной платы

Вопрос: Иностранец-резидент на два месяца уезжает домой и снова приступает к работе после возвращения. Теряет ли он статус резидента после возвращения? Сколько дней отпуска без сохранения заработной платы можно предоставить работнику-иностранцу и как это влияет на его статус?

Ответ: Для определения статуса иностранца нужно следить за тем, чтобы на дату начисления заработной платы и расчета НДФЛ количество дней пребывания в РФ в течение 12 месяцев было не менее 183. При этом не имеет значения, что во время поездки он находился в отпуске без сохранения заработной платы. Если отпуск предоставлен на период более одного календарного месяца, то работодатель обязан информировать об этом миграционную службу и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в субъекте РФ. Это обязательно в случае использования для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу

Обоснование: Для налогообложения доходов иностранных работников имеет значение наличие у них статуса налогового резидента.

Если иностранец пробыл в РФ в течение 12 следующих подряд месяцев менее 183 дней, то он считается нерезидентом. В этом случае применяется ставка НДФЛ 30%.

При нахождении более 183 дней иностранец приобретает статус резидента и его доходы облагаются по ставке 13% (п. 1, 2 ст. 207; п. 2 ст. 334, п. 2 ст. 226 НК РФ).

Причем, датой получения дохода в виде заработной платы является последний день месяца, за который начислен доход (п. 2 ст. 223 НК РФ). А значит, статус иностранного работника для целей НДФЛ следует определять именно на эту дату независимо от срока фактической выплаты вознаграждения.

Таким образом, иностранный работник, выезжая из РФ, должен следить за тем, чтобы не превысить 183 дней в течение 12 месяцев.

Тот факт, что работник выехал из РФ по причине отпуска без сохранения заработной платы не влияет на его статус и налогообложение. А вот для работодателя этот момент очень важный.

Пункт 9 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» обязывает работодателя, использующего для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Срок для подачи уведомления — три рабочих дня с даты наступления соответствующего основания. Это предусмотрено п. 2 Приложения № 6 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 № 147.

Причем, уведомлять соответствующие органы нужно не только в случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы более месяца, но и в случае, когда такие отпуска в совокупности составляют более месяца за календарный год.

Например, если в течение года иностранный работник использовал 50 дней отпуска, но при этом не более 10 дней подряд, то работодатель обязан уведомить УФМС России об отпуске без сохранения заработной платы только в том случае, если этот работник прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы, и при этом не является высококвалифицированным работником. УФМС России необходимо уведомить один раз: не позднее чем через 3 рабочих дня с даты предоставления отпуска, использовав который работник в совокупности (в течение года) будет находиться в отпуске более одного месяца в течение года.

Консультационно-правовой отдел
Группы Компаний Ю-Софт

Статья написана по материалам сайтов: urist-rostova.ru, pomoshjuristov.ru, yuridicheskayakonsulitatsiya.ru, plusbuh.ru, www.allcons.ru.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector