+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Обязан ли работник выходить на субботник в выходной день?

Какие санкции может применить руководство госпредпрятия к работнику за не выход на субботник?

Отвечает юрисконсульт Бочаров Дмитрий Валерьевич

Партбилет на стол. -)))))))))

Если серьезно, официально никаких!

За не выход на субботник работнице был объявлен выговор и лишена премии на 100%. Объяснение с работника не взяли. В приказе даже нет основания. На ранее проводившихся субботниках она всегда принимала активное участие. Может ли быть хоть какое законное основание для такого приказа?

Отвечает юрист Фролов Алексей Вячеславович

В данной ситуации Вам надлежит обжаловать данный приказ как незаконный. Субботник по определению В.И. Ленина — добровольный и безвозмездный труд, а соотвественно привлекать к отвественности за невыход на субботник нет правовых оснований.

Подскажите, пожалуйста, насколько правомочны действия вышестоящей организации — приказе об обязательном присутствии сотрудников на общегородском субботнике с последующей проверкой явки?

Заранее благодарны Вам!

Отвечает юридическое агентство «Юр-Сити СПб» (Санкт-Петербург, Фуражный пер., д. 4)

Абсолютно неправомочны. Никаких юридических последствий Ваша неявка на т.н. субботник иметь не будет. Могут погрозить пальцем, но наказать юридически – нет.

В каком случае администрация предприятия может заставить служащих работать в выходной день? Например, заставить выйти на субботник, при этом предупредив, что оплачивать это не будут. И какое наказание может последовать, если я не выйду?

Отвечает юрист Зозуля Валерий Анатольевич (г. Ростов-на-Дону, стаж работы — 8 лет)

В соответствии с трудовым законодательством РФ (ТК РФ), в Российской Федерации установлены следующие гарантии работникам:

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях — в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.»

Если под данные исключительные случаи привлечения Вас к работе указанная Вами ситуация не подпадает, то невыход на работу не может никак быть наказан со стороны работодателя. В случае, если Вы, с Вашего согласия, приступите к работе, то рабочее время в выходной день оплачивается не менее чем по двойной ставке, а если Вы работаете за оклад, то, дополнительно к окладу, не мене чем однократная ставка, или другие компенсации предусмотренные ст. 153 ТК РФ:

»Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.»

Можно отказаться от участия в субботниках (месячнике по уборке территории). Есть ли какие-то законодательства по этому поводу?

Отвечает адвокат Радько Сергей Александрович (г. Москва, стаж работы – 9 лет)

Да, можно. Принудительный труд у нас в стране запрещён Конституцией. Можете сослаться на неё.

Имеет ли право администрация ВУЗа заставлять студентов заниматься уборкой территории (субботник) в рабочий день с отменой занятий? И какие последствия могут быть за неявку?

Отвечает адвокат Филиппова Софья Юрьевна (г.Москва, Российская академия правосудия, стаж работы: 11 лет)

Принудительный труд запрещен. Если Вы обучаетесь платно, потребуйте возместить убытки за пропавший день. Отчислить Вас за неявку на субботник не могут. Субботники всегда дело добровольное. Но я не знаю, не отчислят ли Вас после этого за курение в коридоре, использование нецензурной лексики в столовой, использование сотового телефона на лекциях, систематические пропуски пр. Было бы желание, придраться всегда есть к чему. Если это будет нарушением положения об организации учебного процесса, ждите выговор или отчисление.

Имеет ли директор компании право издать приказ о выходе на субботник? Можно ли отказаться и как это должно оплачиваться?

Отвечает Коллегия Адвокатов «Юридический Центр «Лекс» (Санкт-Петербург, Московский пр.7)

Нет, субботник — дело добровольное. Можно отказаться. Оплачивается, как работа в выходной день.

Хочу узнать на сколько действия нашей городской администрации и частным предприятием были правовыми. 16.04.05 был устроен субботник на территории частного предприятия и территории нашего не большого поселка. Субботник провели «на добровольной основе» с 8.00 до 15.00. Вышли все боясь за свои рабочие места. Ответьте мне пожалуйста, на сколько это все законно.

С уважением, Лена.

Отвечает Пономарева Ирина Александровна (ООО «Финанс-аудит»)

Субботники проводятся на добровольной основе, заставлять никто не имеет права, доказать, что Вы из боязни пошли на субботник, переживая за потерю рабочего места можно будет только в случае, если такая угроза реально существовала или кого-нибудь уволили за отказ участия в субботнике

Это интересно:  Визы в Новую Зеландию: гостевая, рабочая, туристическая, лимитированная, студенческая или учебная, транзитная и другие типы разрешений для въезда россиян

Содержание

Могут ли вас наказать за неучастие в субботнике

Накануне проведения очередного общенационального субботника «Салідарнасць» собрала несколько полезных фактов об этом мероприятии.

Субботник — дело добровольное

Начнем с того, что проведение общенациональных субботников регламентируется постановлениями Совмина. Участие в этом мероприятии, включая перечисление в бюджет заработанной в этот день части зарплаты, является исключительно добровольным.

Согласно закону, работник имеет право как участвовать в субботнике и перечислять заработанные деньги в бюджет, так и отказаться от этих функций.

Однако власти нашли выход из ситуации, который вот уже второй десяток лет работает практически безотказно. Совет министром принимает очередное постановление, далее решение о проведении субботника спускается в областные и районные исполкомы, которые настойчиво рекомендуют «на добровольной основе» принять участие в субботнике. В условиях тотальной контрактной системы процент отказов от «дня добровольного труда» практически стремится к нолю.

Кому можно не выходить на субботник в выходной

Участие в субботнике в выходной день приравнивается к работе в режиме выходного дня. Следует помнить, что в данном случае Трудовой кодекс (ст. 142) предусматривает следующее: работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя.

Данная статья предусматривает перечень исключений, например, обязательным является участие в предотвращении несчастных случаев. Однако субботник в данный список не входит.

Кого запрещено привлекать на субботник

Трудовой кодекс запрещает участие в субботнике в выходные дни беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ч.1 ст. 263 ТК), работников моложе 18 лет (ст. 276 ТК).

Работодатель должен получить письменное согласие от работниц, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), и работников-инвалидов (в случаях, если работа не запрещена им в соответствии с медпоказаниями), до того, как работники вышеперечисленных категорий приступят к субботнику в выходной день (ч.3 ст. 263 ТК).

Можно ли заставить работника выйти на субботник?

Ст. 20 ТК запрещает нанимателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Закон запрещает требовать от работника выполнять работы под угрозой применения санкций.

Что будет, если работник не явился на субботник? Все зависит от того, в какой день он проводиться. Неявка на субботник в нерабочий день не считают прогулом. А вот в рабочий день работник явиться обязан, иначе его демарш будет расценен как прогул.

Куда идут деньги, заработанные на субботниках?

По установившейся традиции, заработанные на субботниках средства поступают через районные и городские исполкомы в облисполкомы и Минский горисполком. Оттуда 50% суммы поступает в Минфин. Первая часть суммы, как правило, расходуется на благоустройство, реконструкцию и восстановление историко-культурных объектов. Вторая часть каждый год расходуется на заранее определенный объект. В этом году им стала Гомельская областная детской клиническая больница.

«Налог на трусость. »

Из комментариев на дискуссионной площадке talks.by :

«Да, вот такое зазеркалье, ни логики, ни смысла, «добровольно принудительно», с ехидного поощрения властей».

«Боитесь поднять голову — платите и не плачьте. Каждый народ имеет того правителя, которого заслуживает».

«Чего удивляться? У нас только деньги драть могут, а возмущаться будет не каждый, потому что можно быстро пополнить армию безработных, которых якобы нет. И платить налог на тунеядство».

«Налог на трусость. »

«Представьте себе — где-то в параллельной вселенной ты должен платить деньги, чтобы выполнять работу за кого-то! А нет, стоп! Это же в этой вселенной»

Субботник в конце апреля

Здравствуйте! Обязан ли работник выходить в свой выходной день на субботник или это дело добровольное? И, к примеру, работающий инвалид (3 гр) может не выйти на подметание улиц и окраску заборов? (и на что ссылаться, если не обязан) Спасибо.

Ответы юристов (13)

Работа в выходные дни — дело исключительно добровольное. Привлечение работников в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ).

Уточнение клиента

Т.е., я, работая врачом, а не дворником, могу на субботник не выходить?

04 Апреля 2014, 11:11

Есть вопрос к юристу?

Нормами трудового законодательства не предусмотрено обязательное участие работников в устраиваемых организацией субботников.

Более того ст. 60 ТК РФ прямо указано, что

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Это дело сугубо добровольное.

Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ .

Статья 60 запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещена; кроме того, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия.

Учитывая изложенное и то, что в рассматриваемой ситуации участие работников в мероприятиях по уборке территории — дело добровольное, а также принимая во внимание норму статьи 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, без согласия работников работодатель не вправе обязать их выйти на работу в выходной день для уборки территории и рабочих мест.

Если в вашем трудовом договоре не указана обязанность принимать участие в субботниках, то ваше участие в субботниках — дело добровольное.

Да, привлечение к работе в выходные и праздничные дни возможно, если это предусматривает график сменности, при этом такая работа должна оплачиваться дополнительно в превышающем размер оплаты труда в обычный день (двойном). Если же это производственная необходимость, то такое привлечение является сверхурочной работе и должно осуществляться с согласия работника при обязательном письменном уведомлении под роспись и издании локального правового акта с установлением доплаты.

Светлана, добрый день! Субботники — дело добровольное, никаким законом таковые не предусмотрены. Можете смело не участвовать в таковых мероприятиях. С уважением, Е.С.

— Т.е., я, работая врачом, а не дворником, могу на субботник не выходить?

Конечно, да. Каких-либо правовых последствий не будет. Другое дело моральные последствия — отношение коллег, вышедших на субботник или недовольство руководства.

То, кем вы работаете, значения не имеет. Ваш работодатель обязан соблюдать требования Трудового кодекса. В данном случае вы ничего не нарушаете и абсолютно правы.

Привлечение работников в выходные и праздничные дни без согласия работников допускается: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии и пр.;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения и порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения и в других подобных случаях. Ваш случай в этот перечень не подпадает.

«Т.е., я, работая врачом, а не дворником, могу на субботник не выходить?»

Безусловно, можете не выходить и принудить Вас никто не вправе.

Уважаемая Светлана! Вот выдержки из Трудового кодекса

Статья 111. Выходные дни

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 111 ТК РФ

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю

Это интересно:  Как проверить чистоту сделки при покупке квартиры и не ошибиться?

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Кроме того, можете сослаться на то, что данные работы не входят в Ваши обязанности.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Добрый день. Конечно, это дело добровольное. получается, что вас привлекают к работе в выходной день, что Трудовым кодексом допускается только с согласия работника. Ссылать в данном случае на статью 113 Трудового кодекса.

Возможно в локальных нормативных документах Вашей организации прописаны условия выхода на субботник. Но в любом случае не оплаченным этот день (если выходной или нерабочий праздничный) не должен остаться.

согласно статье 153 ТК РФ:

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Возможно, один из вариантов прописан в Вашем ЛНА.

Участие в субботнике является общественной работой на добровольных началах. За это не предусмотрено начисление заработной платы по основному месту работы. Не выход в этот день на субботник не может влечь дисциплинарную и иную ответственность.

Основание коллеги уже указали — это статья 60 Трудового кодекса РФ, запрещающая требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Т.е., я, работая врачом, а не дворником, могу на субботник не выходить?

Да можете. При этом можете ничего не объяснять работодателю. У нас бесплатный труд запрещен вообще под страхом уголовного преследования. В соответствии со ст. 127. 2 Уголовного Кодекса:

1. Использование труда человека, в отношении которого осуществляются полномочия, присущие праву собственности, в случае, если лицо по не зависящим от него причинам не может отказаться от выполнения работ (услуг), -наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок.

2. То же деяние, совершенное: а) в отношении двух или более лиц; б) в отношении заведомо несовершеннолетнего; в) лицом с использованием своего служебного положения; г) с применением шантажа, насилия или с угрозой его применения; д) с изъятием, сокрытием либо уничтожением документов, удостоверяющих личность потерпевшего, -наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок от трех до десяти лет.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, повлекшие по неосторожности смерть, причинение тяжкого вреда здоровью потерпевшего или иные тяжкие последствия либо совершенные организованной группой, -наказываются лишением свободы на срок от восьми до пятнадцати лет с ограничением свободы на срок до одного года либо без такового.

По сути бесплатный труд, является рабским трудом и за принуждение к нему предусмотрена уголовная ответственность.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Законно ли заставлять работника идти на субботник в выходной день

Кто из нас не был на субботниках? Наверное только тот, кто не учился в школе, не получал знания в высших и средних учебных заведениях и нигде не работал. То есть в нашей стране таких людей, скорее всего, не найдешь. Все ходившие на мероприятие под названием «субботник» помнят, что идти туда ну уж совсем не хотелось, особенно, если субботник происходил в выходные дни.

А как вообще расценивается субботник с точки зрения трудового законодательства и обязаны ли сотрудники школьных и иных учебных и профессиональных заведений посещать это мероприятие.

Трудовой кодекс и иные нормативные акты, регламентирующие трудовые правоотношения, не содержат в себе такого понятия как субботник.

Соответственно, все субботники, которые проводятся в любых государственных и коммерческих учреждениях являются не более чем инициативной массовой уборкой территории и помещений этих учреждений.

Поэтому субботник является понятием бытовым и на законодательном уровне не закрепленным.

Можно идти или нужно идти

Давайте теперь рассмотрим правовые основания обязательности присутствия и участия работников учреждений на субботниках.

Действующее законодательство устанавливает следующее.

Так, 37 статья Конституции РФ говорит о том, что труд российского человека является свободным. Любой гражданин Российской Федерации может абсолютно свободно, и без каких-либо ущемлений и притеснений полноправно применять свои трудовые способности и возможности.

В этой же статье сказано, что труд работника по принуждению с чьей-либо стороны в России вне закона.

Трудовой Кодекс РФ помимо того, что повторяет требования о недопустимости принудительного труда, еще и дает конкретное определение того, что следует считать таким трудом.

Принудительным трудом считается выполнение любого вида работ под угрозами каких-либо наказаний или же насильственных воздействий на работника.

В качестве целей и мотивов воздействий на сотрудника со стороны работодателя, кодекс выделяет следующие:

  • для поддержания дисциплины на предприятии;
  • как наказание за участие работником в проводимой забастовке, либо публичного выражения личных взглядов в сфере политики;
  • как рабочую силу (нередко бесплатную) в интересах организации;
  • чтобы дискриминировать своего работника по признаку расы, пола, социальной принадлежности и т.д.

Выйти на работу в выходные либо нерабочие праздничные дни работодатель может обязать работников в сфере творчества, людей, связанных с кинематографией, профессиональных спортсменов, членов видеосъемочных коллективов, работников театра, цирка, СМИ на основании перечня категорий работников, которые финансируются из бюджета страны.

Привлекать всех остальных работников к рабочим обязанностям, что в выходные, что в праздничные дни, допустимо только с письменного согласия, полученного от работника.

Также, руководителю организации следует знать, что женщины, имеющие детей до 3 лет, и инвалиды не могут быть привлечены к такому труду, при наличии медицинских противопоказаний.

К тому же эта категория работников должна быть ознакомлена под роспись с правом об отказе выходить на рабочее место в праздничные и выходные дни.

Трудовой кодекс на стороне работника

Какие еще гарантии дает трудовое законодательство работникам?

Обратившись к ст. 113 ТК РФ узнаем, что привлечь сотрудника к исполнению рабочих обязанностей в праздничные и выходные дни руководитель предприятия сможет только если получит от работника письменное согласие, при такой ситуации, когда от выполненной этой работы зависит дальнейшая работоспособность всей организации или ее подразделений.

Далее статья говорит о том, что без согласия работника начальник может обязать его работать с целью:

  • предотвращения аварий, катастроф либо стихийного бедствия;
  • предупреждения несчастных случаев или уничтожения имущества организации;
  • срочных работ, связанных с наступлением чрезвычайных обстоятельств.
Это интересно:  Последствия признания физического лица банкротом

Если ваш субботник не подпадает ни под одно из вышеперечисленных обстоятельств, законных способов наказать вас за невыход на работу в выходной день у работодателя просто не будет.

Также в рассматриваемой статье сказано, что есть такие виды работ, приостановление которых может привести к серьезным негативным последствиям в масштабах городов и регионов.

Соответственно такие работы не приостанавливаются ни в выходные, ни в какие–либо другие дни, а сотрудники таких организаций имеют свой особый график работы и отдыха.

Следует отметить, что если начальник предприятия планирует проведение работ в выходные дни, ему необходимо издать соответствующее письменное распоряжение, с которым должны быть ознакомлены все привлекаемые к работе сотрудники предприятия.

Если все необходимые условия со стороны работодателя были соблюдены, и вы вышли на работу в выходной день, то по закону выполнение работ в этот день требуется оплачивать минимально в двойном размере.

Этому посвящена ст. 153 ТК РФ, в которой сказано, что если работник вышел на работу в выходной день, то оплачивать его труд организация обязана не менее двойного размера:

  • сдельных расценок;
  • дневной или часовой ставки;
  • оклада (части оклада).

По закону удвоенная оплата труда будет начислена работнику за те часы, которые он фактически отработал в выходной день.

Также по желанию работающего человека за исполнение трудовых обязанностей в нерабочий день, организация может дать ему отгул в любой другой рабочий день.

В таком случае работа в выходной день будет оплачена в одинарном размере, а день, когда работник будет находиться в отгуле, оплачиваться организацией не будет.

Что из этого всего следует?

В заключение стоит сказать, что продолжительность сверхурочной работы для работников не может быть больше чем 4 часа на протяжении 2 дней подряд.

За год сверхурочно работник может отработать не более 120 часов.

В свою очередь на работодателе лежит ответственность вести точный учет количества сверхурочных часов работы для каждого сотрудника организации.

Таким образом, получается, что принудительно заставить идти работников на субботник в выходной день руководитель организации законным образом не может.

Для работы в выходные и праздничные дни требуется письменное распоряжение начальника и согласие работника выйти в указанный день на работу, которое также должно быть отражено на бумаге.

Поэтому нужно ли идти на субботник в выходной день или лучше остаться дома, каждый работающий человек решает для себя сам. Здесь вопрос касается только морально этической стороны отношений коллектива и начальства.

Законно ли заставлять работника принимать участие в субботнике в выходной день?

Нередко в организациях работодатель соответствующим приказом заставляет своих подчиненных проводить субботник в законный выходной день. Многие не соглашаются проводить уборку и задумываются над тем, обязан ли работник выходить на субботник в выходной день.

Что говорит закон

Чтобы ответить на поставленный вопрос, следует обратиться к установленным положениям Трудового Кодекса РФ. А они гласят:
  1. Выходной день — это свободное время от выполнения трудовых обязанностей работником, которое он может провести по своему усмотрению (статья № 106-107 ТК РФ).
  2. В свободный от работы день сотрудник не должен выполнять трудовую деятельность (статья № 113 ТК РФ).
  3. В случае возникновения острой необходимости вызова работника с его выходного, необходимо заручиться его согласием, оформленным документально (статья № 113 ТК РФ).
  4. В указанный выше пункт не входят ситуации, которые связаны с незамедлительным реагированием сотрудника, независимо дал он одобрение на выход или нет. К ним относятся катастрофы, чрезвычайные ситуации, введение военного режима и др. (статья № 113, п. 3 ТК РФ).

Проведение субботника в этот перечень не входит, поэтому принудить работника выйти на уборку никто не может. Он должен дать согласие, которое оформляется документом.

ВАЖНО . В случае принуждения со стороны работодателя, то не стоит забывать, что данный способ повинности запрещен в соответствии с Конституцией РФ. То есть своими противоправными действиями руководитель нарушает закон. Также работодатель не имеет право накладывать штрафные санкции в случае отсутствия подчиненного на субботнике.

О том законно ли заставлять работника принимать участие в субботнике в выходной день должен знать каждый работник, так как вышестоящее руководство может нарушить его права.

Определение принудительного труда

Даже если был оформлен приказ о внутреннем распорядке с требованием посетить мероприятие, то данный акт не будет иметь никакой силы. Сотрудник даже, ознакомившись с текстом приказа не обязан выполнять требование руководителя.

Заставить сотрудника выйти в свой выходной на уборку можно только лишь в одном случае — прописать данное требование в должностной инструкции или трудовом договоре при официальном оформлении. Но даже такой вариант содержит минус — работнику полагается выплата в двукратном размере за выполнение рабочих функций в выходной день. Расчет по двойному тарифу осуществляется на основе отработанных часов по факту.

Наши юристы знают ответ на Ваш вопрос

По желанию сотрудника руководитель может предоставить ему отгул в любой удобный день. Тогда работа в выходной подлежит оплате по обычной ставке, а день, когда сотрудник будет находиться в отгуле, не оплачивается.

Кроме того, что ТК дает подробную характеристику принудительному труду, следует понимать, что к нему относится.

Выполнение работы по принуждению подразумевает собой осуществление труда под угрозой штрафов или других насильственных действий в отношении подчиненного.

Действующий кодекс относит принуждение к следующей разновидности мотивов, которые преследует руководитель:
  1. Чтобы не нарушалась дисциплина внутри коллектива.
  2. В качестве наказания, если сотрудник принимал участие в политических митингах, либо устно выражал неприязнь на данную тематику.
  3. В целях эксплуатации рабочей силы, подразумевается бесплатная основа действий сотрудника.
  4. Ввиду дискриминации по расе, половой принадлежности или социального уровня.

ВНИМАНИЕ . Посещение субботника — добровольное желание человека, поэтому заставить или пригрозить ему лишением премии незаконно. Это может повлечь за собой дополнительные проблемы работодателю. Также не стоит забывать, что привлекать к такому труду нельзя женщин на иждивении, которых есть маленькие дети до трех лет.

Также в защищенную группу попадают люди с ограниченными возможностями (инвалидность), у которых имеются письменные противопоказания от врача. В соответствии с ТК исполнитель должен добросовестно исполнять трудовую деятельность, которая предусмотрена трудовым договором. Субботник не относится к обязательствам подкрепленным договором либо должностной инструкцией.

Характеристика сверх нормы труда

Переработка не должна превышать норму, то есть более чем четыре часа в течении пары дней подряд. За календарный год общее количество часов не должно превосходить показателя в 120 ч. Руководитель или его доверенное лицо должны вести внутренний график учета отработанного времени, составленный на каждого служащего организации.

Поэтому заставить служащего в выходной день отказаться от своего свободного времени и выйти на мероприятие руководитель не сможет. Только, если оформит письменное распоряжение, а подчиненный в добровольном порядке поставит подпись в знак согласия.

Каждый человек должен решить для себя этот вопрос. Многое зависит от отношения внутри коллектива, а также к руководству предприятия. В любом случае на предложение можно отказаться и ссылаться на личную занятость.

Статья написана по материалам сайтов: volsk.info, n1.by, pravoved.ru, iuristonline.ru, jurists-online.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector