+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Звонок бесплатный!

Может ли работник не ходить в отпуск

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не вправе заменить дни неиспользованного отпуска денежной компенсацией и обязан предоставить работникам возможность фактически использовать накопившиеся дни отпусков.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Могу ли я на законных основаниях в отпуск не ходить и получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Здравствуйте. Ситуация такая :работаю в компании 3 года,в отпуск не ходил. Накопил 89 дней обязательного отпуска 24 за работу на крайнем севере. Когда работодателю пригрозили штрафами за то что я не хожу в отпуск,он меня начал выгонять насильно» 4 месяца по 2 недели в каждом. Графика отпусков при устройстве на работы не было.

Вопрос :1.Имеет ли право работодатель выгнать в отпуск без моего согласия.

2.Могу ли я на законных основаниях в отпуск не ходить,при этом как избежать штрафов для работодателя.

3.У меня есть желание получить компенсацию за отпуск и продолжать работать в компании,могу ли я требовать этого? Если да то как? Дело в том что работодатель говорит о готовности выплатить компенсацию только при увольнении,договориться не получается.

Если вы три года работаете, и не использовали отпуск, то работодатель может быть наказан:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ст.124 ТК РФ.

А поэтому, вот вам ответ, на то, что работодатель заставляет, а вы не хотите.

Только, у работодателя не может не быть графика отпусков ст.123 ТК РФ.

Кстати, если график отпусков все-таки есть, то вас даже не обязаны с ним ознакомить, закон это не предусматривает.

А, что вы и работодатель обязаны, так это исполнять график отпусков ст.123 ТК РФ.

Т.е. работодатель обязан известить вас под роспись не позднее чем за две недели до начала отпуска ст.123 ТК РФ.

Обязан вам этот отпуск своевременно оплатить — Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала ст.136 ТК РФ.

А вы обязаны исполнит также график отпусков, т.е. уйти в отпуск в соответствии с этим документом, уведомлением о начале отпуска, и с выплатой отпускных.

Что касается замены отпуска компенсацией, то замене не подлежит весь отпуск, а только часть от отпуска.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией ст.126 ТК РФ.

У вас, я поняла отпуск 28 (ст.115 ТК РФ)+24 (ст.321 ТК РФ).

Так, вот 28 калдней вы обязаны отгуливать, сколько бы этих отпусков не накопилось, а вот заменить можно только 24 калдня.

Опять же, в ст.126 ТК РФ указано, что может быть замена, т.е. это право работодателя, а не обязанность. Ваше право подать заявление на компенсацию, а право работодателя вам в этом отказать.

Опять же, не всем работникам могут вообще выплачивать какую-то компенсацию за отпуск, ну, конечно, кроме компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков ст.126 ТК РФ:

— работникам в возрасте до восемнадцати лет;

— а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска — 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами ст.117 ТК РФ.

А при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные вами отпуска ст.127 ТК РФ:

/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Так, что, видимо, вам придется все-таки отгуливать отпуска, т.к. это не обязанность работодателя выплачивать вам компенсацию за отпуск, но и компенсация может быть вам выплачена только за часть отпуска, которая 24 калдня.

Ответ на ваш вопрос, как он звучит в название проблемы — нет, не можете.

Это интересно:  Оформление дарственной на дом и земельный участок между близкими родственниками

Что делать, если сотрудник не желает идти в отпуск

Для подавляющего большинства наемных сотрудников время отпуска – долгожданный и радостный период. Право на отдых гарантировано государством и работодатели обязаны регулярно предоставлять законный отпуск подчиненным. Правда, иногда эта норма нарушается, причем если пренебрежение к ней со стороны работодателя порой еще можно как-то объяснить, то случаи, когда работник из каких-то своих соображений не хочет идти в отпуск, являются нестандартными и не всегда объяснимы. Впрочем, вне зависимости от причины, отказ сотрудника от отпуска для руководства и кадрового отдела предприятия всегда головная боль.

Право на отпуск: требования к работодателям

Как гласит закон, график отпусков должен составляться заранее, то есть за две недели до нового года, примерно в середине декабря. Обычно работодатели подходят к этому очень ответственно, поэтому нарушение отпускного графика не самым лучшим образом влияет на производственные процессы.

Норма по планированию отпусков прописана в Трудовом кодексе РФ и является обязательной для обеих сторон трудовых взаимоотношений. Наличие графика позволяет учесть интересы всех сотрудников предприятия, а также и его руководства и одновременно с этим обеспечить непрерывность исполнения трудовых задач.

То есть, по сути дела закон не оставляет права работнику на свое усмотрение отказываться от отпуска или же переносить его на какие-либо другие периоды. Даже напротив – ТК РФ (ст.124) строго регламентирует время, в которое право на отдых должно быть реализовано – не позже 12 месяцев после пришествия того года, к которому отпуск относится.

Во избежание соблазна для работника отказаться от отпуска в самый неподходящий момент, законотворцы разработали процедуру предоставлении отпуска. В частности, специалист кадрового отдела предприятия за две недели до наступления отпуска должен уведомить об этом в письменной форме будущего отпускника. Эта бумага, подписанная сотрудником, является, можно сказать, распиской в том, что он согласен с условиями и датой отпуска и готов использовать его в назначенное время.

Внимание! Если работник отказывается подписывать уведомление о предоставлении ему отпуска, необходимо составить акт об отказе с ознакомлением. Этот документ в случае возникновения спорных судебных ситуаций позволит защитить права работодателя.

Сотрудник не хочет идти в отпуск: варианты решения проблемы

Если работник проявляет упорство и ни в какую не желает покидать свое рабочее место в запланированное в соответствии с графиком отпусков время, руководство организации имеет право пойти по нескольким направлениям.

    Можно перенести отпуск на другое время, но только при наличии у сотрудника уважительных причин с доказательной документальной базой. Этот вариант является компромиссным и наиболее щадящим для обеих сторон. Кроме того, работодатель обязан перенести отпускные дни в том случае, если работника не озаботились предупредить об отпуске за дне недели до него в письменной форме под роспись, а также, если ему выплатили отпускные позже установленного законом срока. Однако стоит помнить о том, что перенос отпуска будет невозможен в том случае, если сотрудник не ходил в отпуск подряд больше двух лет.

Внимание! Если сотрудник отказывается идти в отпуск и никакие меры увещевательного характера на него не действуют, работодатель имеет полное право привлечь его за игнорирование приказа руководителя к дисциплинарной ответственности.

  • Работодатель может предоставить подчиненному отпуск в выходные дни. По закону календарным отпуском считаются не только рабочие будни, но и выходные, за исключением праздничных нерабочих дней, которые к отпуску не относятся и не оплачиваются. Иными словами, если сотрудник выразил желание о том, чтобы отпуск был предоставлен ему в выходные дни, то работодатель может пойти ему навстречу и засчитывать в качестве отпуска субботы и воскресенья, которые необходимо будет оплачивать. Здесь требуется соблюсти лишь одно важное условие: отпуск можно разбивать на неограниченное количество периодов, главное, чтобы один из них был продолжительностью две недели.
  • Еще один используемый вариант – уволить сотрудника, а затем принять его обратно в штат компании. Этот метод позволит избежать работодателю возможных проблем при проверках трудовой инспекцией, а также соблюсти права всех сторон трудового процесса. Положительной стороной здесь является то обстоятельство, что ни работник, ни работодатель никак не должны обосновывать свое решение: практика такова, что восстановление сотрудников на прежних местах работы стало не таким уж и редким, можно даже сказать, обыденным явлением. Но нужно помнить о том, что за неистраченный отпуск работнику полагается денежная компенсация, которая не зависит от того, по каким основаниям произошел разрыв трудовых отношений, поэтому при увольнении, эти деньги работнику придется выплатить в полном размере и в обязательном порядке.
  • Наемный работник не хочет идти в бесплатный отпуск

    Бывает, что фирмы сталкиваются с необходимостью отправить всех своих сотрудников на какое-то время в отпуска без сохранения заработной платы. Для предприятия это может служить хорошим способом выйти из сложного финансового положения, но при этом работники, как правило, совсем не радуются такой перспективе. Как быть в таких ситуациях?

    По закону работодатель не вправе в одностороннем порядке отправлять наемных сотрудников в неоплачиваемые отпуски. Такая мера возможна только при добровольном волеизъявлении самих сотрудников и после написания ими соответствующих письменных заявлений с четким указанием продолжительности и сроков подобных отпусков.

    Это интересно:  Кадастровый паспорт земельного участка проверить

    Более того – если работник потребовал предоставления отпуска без сохранения зарплаты, работодатель по закону вообще не имеет права отказать ему. В противном случае это будет считаться серьезным нарушением трудовых прав персонала и может привести к административному наказанию и штрафам.

    Если сотрудница не хочет идти в отпуск по беременности и родам

    Отпуск по беременности и родам – законное право каждой трудящейся женщины подготовиться к рождению ребенка в спокойных условиях, вне рабочего процесса. Однако бывают случаи, когда сотрудницы предприятий отказываются идти в такой отпуск в сроки, установленные законодательством.

    По закону работодатель не имеет оснований заставить сотрудницу воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам. То есть если женщина не написала соответствующего заявления, тем самым выразив желание продолжить работу, работодатель не может ей в этом воспрепятствовать.

    Отпуск по беременности и родам является правом женщины, а не ее обязанностью, поэтому она сама вправе определить когда она готова им воспользоваться.

    При этом не нужно забывать о том, что если женщина уходит в отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в больничном листе, значит период его автоматически становится короче, что влечет за собой и уменьшение законного пособия по этому обстоятельству.

    Несмотря на то, что контроль за соблюдением права на отпуск по закону ложится на плечи работодателя, сотрудники в силу каких-либо обстоятельств могут нарушить исполнение руководством предприятия этого обязательства. В этом случае проблема может иметь несколько решений, однако, все они потребуют двусторонних переговоров и какого бы то ни было согласия.

    Можно ли не ходить в отпуск? Я могу отказаться от отпуска?

    Можно ли не ходить в отпуск?

    Могу ли я отказаться от отпуска?

    Все зависит от того, официально ли человек трудоустроен.

    Если официального оформления с записью в трудовую книжку, приказа о приеме на работу, трудового договора и социальных гарантий нет, то ежегодный оплачиваемый отпуск можно не брать. По сути у человека и права на этот отпуск нет.

    Все на совести неофициального работодателя: отпустить в отпуск, оплатить этот отпуск, платить ли компенсацию за неиспользованный отпуск ( если человек его не берет ). Разумеется, работодателю выгодно, что сотрудник работает без отпуска и не получает компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Если работник не идет в ежегодный отпуск и получает компенсацию, это является нарушением трудового законодательства РФ. ( Правда некоторые работодатели плевать на это хотели ).

    Можете не ходить. В конце года Вам должны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Иногда администрация делает немного по-другому. Выходит приказ о Вашем отпуске и на Ваше место, «на время очередного отпуска. » берут человека. Но работаете Вы и зарплата тоже будет Ваша. Для Вас это наиболее выгодный вариант т.к. Вы получаете и отпускные и зарплату. А очередной отпуск, в отличии от от отпуска без сохранения заработной платы, идёт в стаж, так, что Вы ничего не теряете.

    В отпуск нужно ходить регулярно, с той периодичностью, которая утверждена в законодательных актах.

    Нельзя не ходить в отпуск, как и нельзя работать больше 40 часов в неделю. Если больше работаем, или отгул, или двойная оплата.

    Так и с отпуском, если в отпуску вышел на работу, значит должны за этот день дать отгул в то время, когда будут трудодни.

    Я в 90-е годы прошлого столетия работал на ферме в колхозе. Вот тогда было нарушение закона, еще какое. В отпуск не отпускали вообще. Идешь в отпуск по бумаге, тебе платят отпускные, а ты продолжаешь работать и получаешь зарплату еще. Подумаете, вот мужик денег тогда отхватил. Не тут то было. Все равно платили копейки. Дурили и по бумагах, и по зарплате, и по отпускных. Но такое было, правда.

    Все зависит от того, как вы договоритесь с работодателем. Если накопилось много работы, или если вам не хочется идти в отпуск, хотя он у вас накопился, и работодатель не против, что вы работаете.

    Когда было много работы на моей работе, я выходила в отпуск и при этом работала. В итоге получила и отпускные и зарплату. Накопленные отпуска можно превратить в деньги уволившись и устроившись снова на ту же работу.

    Однако, если у вас накопились отпуска и работодатель настаивает на том, чтобы вы в отпуск ушли — тогда придется отдыхать. В данном случае можно договориться лишь о времени, когда вы уйдете в отпуск, но не о том, чтобы не отдыхать

    Основной отпуск в количестве 28 календарных дней вы в обязательном порядке должны отгулять по закону, иначе ваш работодатель будет наказан, а вот все дополнительные дни, например за работу в тяжёлых условиях, можно компенсировать материально. С этим мы уже сталкивались, во время перестройки когда был полный бардак получалось полностью брать отпускные как компенсацию и продолжать работать, сейчас же рисковать никто не будет, если конечно хоть немного но в вопросе разбирается.

    Можно и не ходить в отпуск, если администрация не настаивает на необходимости отпуск именно отгулять. Вот только по закону компенсация за неиспользованный отпуск вам будет выплачена лишь при увольнении. Поэтому (опять же если это возможно — учителям в летнее время это вряд ли удастся) лучший вариант — это найти себе «замену» на время отпуска, но работать самому. Естественно, надо быть уверенным, что ваш «заместитель» не «кинет» вас на деньги.

    Это интересно:  Как оформить автосервис в гараже

    Оплачиваемый отпуск — это огромный плюс в нашем трудовом законодательстве. Именно трудовое законодательство регламентирует и гарантирует обязательный оплачиваемый отпуск работникам, при этом запрещены какие-либо денежные компенсации за неиспользованный отпуск, поэтому работодатели иногда принудительно отправляют работников в оплачиваемый отпуск, так как элементарно не желают нарушать закон.

    Вы можете и не ходить в отпуск, но работодатель может из-за этого пострадать. Трудовым законодательством (в Украине, например) запрещается не предоставлять отпуск работнику более двух лет подряд. Обязательно надо предоставить отпуск хотя бы основной — 24 дня. За остальные дни можно получить денежную компенсацию.

    За нарушение этих услових на работодателя может быть наложен штраф.

    Трудовой Кодекс РФ четко говорит, что, если планируете продолжать трудовые отношения с работодателем, то не ходить в отпуск НЕЛЬЗЯ. Т.е. Вы можете не ходить в отпуск, только при условии, что Ваш работодатель согласится на нарушение трудового законодательства. Но если Вы собираетесь увольняться в текущем году, то можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

    Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

    Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

    При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

    Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)

    Можно ли не ходить в отпуск вообще?

    Можно ли не ходить в отпуск вообще? будет ли выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, за несколько лет?

    Закон запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

    Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

    Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

    временной нетрудоспособности работника;

    исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

    в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

    Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

    В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

    Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Компенсацию можно взять только за количество дней отпуска, превышающее 28 календарных дней (только в том случае, если Вам положен еще дополнительный отпуск)

    Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

    Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

    При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

    Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).»

    Либо компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении

    Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. «

    Статья написана по материалам сайтов: www.garant.ru, fondtaktak.org, assistentus.ru, www.bolshoyvopros.ru, ppt.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector