+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Юрист по увольнениям консультация, помощь юриста по увольнениям

Увольнение — прекращение трудовых отношений между работодателем и работником. Вопросы увольнения регулируются трудовым законодательством и заключённым трудовым договором.

Виды увольнения

  • в результате реорганизации;
  • в результате ликвидации предприятия;
  • по инициативе работника (по собственному желанию);
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон;
  • за нарушение дисциплины;
  • по сокращению штатов;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Законность увольнения

Все основания для расторжения трудового договора перечислены в Трудовом кодексе РФ. Увольнение работника может быть признано законным при трёх выполненных условиях:

  1. основания увольнения соответствуют фактическим обстоятельствам и предусмотрены действующим законодательством;
  2. действие трудового договора прекращено;
  3. соблюден порядок увольнения.

Выходное пособие

При расторжении трудового договора по причине сокращения численности или штата работников организации или с ликвидацией предприятия увольняемому работнику должно выплачиваться выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка. Кроме того, индивидуальным или коллективным трудовым договором могут оговариваться другие случаи выплаты выходных пособий, устанавливаться увеличенные размеры выходных пособий. Выплата выходного пособия работнику производится в день увольнения. Днём увольнения работника считается последний день его работы, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

«Отработка» при увольнении по собственному желанию

Работник обязан предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не менее чем за две недели. Этот срок начинает считаться на следующий день после вручения работодателю заявления работника об увольнении. Уволиться без «отработки» работник может только по соглашению с работодателем, если увольнение происходит не во время испытательного срока. Работодатель обязан уволить работника в день подачи заявления об увольнении, если увольнение обусловлено невозможностью работником его работы (выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение и другие случаи). Также работник не обязан предупреждать работодателя об увольнении за две недели, если причиной увольнения является нарушения работодателем трудового законодательства или других нормативных правовых актов (включая трудовой договор).

Работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели до увольнения, а не отработать их. Не имеет значения, на какой период пришлись эти 2 недели — на отпуск, больничный или работу. По истечении 2 недель с момента подачи заявления об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Задерживать работника на рабочем месте, оттягивать расчет, шантажировать невыдачей трудовой книжки после истечения этого срока работодатель не имеет права.

Вас незаконно увольняют? Работодатель не спешит возвращать трудовую книжку? Не выплачивают отпускные при увольнении? Вы хотите добиться более выгодных условий при увольнении по соглашению сторон? Обратитесь за консультацией к юристу и увольнение пройдёт для вас менее болезненно.

С помощью нашего сайта вы можете получить консультацию юриста по телефону. Такая форма выбрана нами, поскольку обычные онлайн-консультации (когда вопрос и ответ на него публикуются на сайте) как правило не обеспечивают достаточного качества, ввиду недостаточной информации для юриста (в правовой практике очень важны именно «мелочи»), а при общении по телефону консультант всегда может задать необходимые дополнительные вопросы, обеспечивающие более точное понимание всех юридических аспектов конкретной ситуации.

Бесплатная консультация юриста по телефону на сегодняшний день оказывается только жителям Москвы и Московской области.

Для получения консультации юриста вам достаточно:

2. Заполнить приведённую ниже форму; после того, как вы отправите заявку на консультацию, юрист по трудовому праву перезвонит вам в течение ближайшего часа по номеру телефона, который вы оставите.

Консультации юристов анонимны . Вы можете назваться любым именем, если считаете необходимым.

Консультации юристов конфиденциальны . Ни ваш вопрос, ни ответ на него на сайте не публикуются.

Внимание! Пожалуйста, при заполнении заявки на консультацию по вопросам увольнения не используйте в тексте интернет-адреса в формате http://www. html и знаки . В связи с работой автоматической антиспам-системы может происходить ошибочное удаление таких заявок и ваш вопрос не дойдёт до адресата. Если есть необходимость указать адрес интернет-страницы (например, со ссылкой на документ или фотографию) пишите адрес без http://www, также не стоит указывать свой e-mail — юрист по трудовому праву консультирует только по телефону.

Консультация юриста о правовых аспектах увольнения происходит оперативно и позволит вам быстро оценить серьезность ситуации, в которой вы оказались.

Обращаясь за бесплатной консультацией вы не берёте на себя никаких обязательств, в случае возникновения необходимости очной консультации юриста по трудовому праву, вы не обязаны обращаться именно к нам, но, надеемся, что и в этом случае вы воспользуетесь нашими услугами.

Наши юристы специализируются на решении следующих вопросов:

  • увольнение по статье;
  • невыдача работодателем документов при увольнении по собственному желанию;
  • компенсации при увольнении;
  • незаконное увольнение;
  • увольнение по соглашению сторон;
  • расчет компенсаций при увольнении;
  • компенсация отпуска при увольнении;
  • отмена незаконно наложенных дисциплинарных взысканий;
  • восстановление в должности.

Юридическая консультация по телефону в большинстве случаев не может служить заменой очной консультации юриста по трудовым спорам, но она может помочь вам сориентироваться в вопросах трудового законодательства.

  1. Бесплатная консультация юриста по вопросам увольнения не оказывается студентам, вопросы которых связанны с решением задач, написанием работ, подготовкой к сессиям, и т. п.
  2. Заявки на онлайн-консультацию юриста, содержащие ненормативную лексику и оскорбления в адрес других лиц, удаляются.

Содержание

Увольнение с работы

Увольнение с работы в условиях кризиса – тяжелое испытание для человека. Особенно, если уволили с работы вас против желания, при помощи угроз или обманным способом. Трудовой спор в такой ситуации неизбежен, если вы собираетесь отстоять свои права.

Увольнение с работы может последовать либо по собственному желанию, либо в связи с нарушением трудового права . Если Вы не будете знать свои права, то только лишь «сыграете на руку» начальству. Многим приходилось сталкиваться с неприятной ситуацией, когда работа может быть потеряна, а перспектива трудоустройства весьма туманна. Как поступать в таком случае? Первое, что от вас потребуется – никакой паники! Сконцентрируйтесь и определитесь со своими действиями, направленными на сохранение своего рабочего места.

Как действовать при увольнении с работы против вашего желания?

Для Вашего увольнения с работы начальство может прибегнуть к довольно хитрому методу. Какому? Все очень просто: в коллективе активно распространяется «утка» о Вашем предстоящем увольнении. Идет всестороннее обсуждение вопроса сослуживцами, а Вы начинаете чувствовать себя не в своей тарелке.

Пропадает уверенность в будущем, боязнь завтрашнего дня. Лучшее, что можно сделать – не обращать внимания на сплетни и ориентироваться только на достоверные сведения. Ни в коем случае не поддавайтесь на провокацию и не бегите с заявлением об уходе к начальнику, опережая события – от Вас именно этого и ждут.

Несомненно, находясь на посту директора, человек обладает определенными познаниями в области психологии и может не только просчитать ситуацию, но и сконструировать ее по своему желанию. Как он может повести себя? Не исключены частые вызовы Вас «на ковер», придирки к качеству выполняемой Вами работы, критика и громогласное оглашение Ваших «ошибок» в присутствии сослуживцев. Поверьте, ваши руководители прошли не один тренинг про «правильное» увольнение с работы сотрудника, без обязательств по его адресу со стороны компании.

Это интересно:  Квитанции за коммунальные услуги: что изменилось в 2019 году, образец квитанции

Провокации при увольнении с работы

Что Вы можете предпринять? В открыто спровоцированных ситуациях, действовать приходится «по обстановке», но во главе угла должна стоять выдержка. Ни в коем случае не вступайте в перепалки, не устраивайте разборки, не повышайте голос, не плачьтесь никому «в жилетку». Никоим образом не выказывайте свой негатив по отношению к вопросу Вашего «увольнения с работы». Ваша твердая позиция покажет начальству, что террор против Вас бесполезен. Напротив, можно даже повысить свое рвение к работе, шокировав руководителя, он этого никак не ожидает. Принимайте к сведению замечания, не допускайте ошибок, а имеющиеся исправляйте – в общем, делайте все, чтобы в отношении Вас не возникало никаких придирок.

Прессинг при увольнении с работы

Также со стороны руководящих лиц компании может оказываться определенный прессинг: Вы не можете исполнять свои обязанности, у Вас невысокие профессиональные качества и прочее. И в этом случае не доводите до скандала. Просто попросите представить Вам документы, где описано, какие действия должны совершаться Вами в процессе трудовой деятельности.

Подбирайте аргументы, предлагайте идеи по различным вопросам. При этом представляйте все в письменной форме, оставляя себе второй экземпляр, подписанный директором. Эти подписанные документы могут сыграть значительную роль, если Вам предстоит увольнение с работы в связи с профнепригодностью. В проведении любых переговоров по этому вопросу Вам будет гораздо легче действовать, опираясь на эти бумаги.

Надо знать, что при нарушении с Вашей стороны ТЗ РФ, Вы должны написать объяснительную по абсолютно законному требованию со стороны начальства. Причем, это должно произойти не позднее двух дней со времени, когда объяснительная была потребована. До этого руководство компании не может наложить никакого дисциплинарного взыскания – это будет незаконным. Если Ваша объяснительная не поступит работодателю в двухдневный срок, то потребуется составление соответствующего акта. Подписывая объяснительную записку, не забудьте указать время получения приказа, в противном случае доказать свою правоту будет весьма затруднительно.

Если Вам удастся «сохранить лицо» и с честью выйти из столь затруднительного положения, то работодатель может просто не выдержать и вызвать Вас для написания заявления «по собственному желанию». Ваши действия: это открытое давление, не реагируйте на него. Любой юрист пояснит, что написав заявление, Вы лишаетесь возможности доказать суду незаконность своего увольнения с работы. При невозможности отказа от написания заявления, попробуйте потянуть время и попросите подумать до завтра. Подготовьтесь морально, продумайте все возможные моменты, аргументы и контраргументы. Можно посетить инспекторов, разбирающих подобные споры или юриста, работающего в этом направлении.

Со стороны руководства может также последовать сокращение рабочих часов, уменьшение заработной платы. Таким образом происходит подготовка к Вашему увольнению с работы. Вы можете обратиться к сослуживцам с идеей создания инициативной группы, пойти в профсоюзную ячейку или выйти на акцию протеста. Свои права необходимо отстаивать всеми доступными и законными способами. Имейте четкий план действий и придерживайтесь его, будьте спокойны и контролируйте буквально каждое свое слово.

При имеющихся у Вас детях до трехлетнего возраста или ребенка до 14 лет, которого Вы воспитываете одна, увольнение с работы невозможно, если только не закроется само предприятие. Если женщина беременна, то уволить ее еще сложнее, это возможно только при хищении или ином значительном нарушении ТЗ РФ.

Если увольняют по статье

В этом случае ситуация складывается несколько иначе. Следует рассмотреть, когда работодателем может быть расторгнуто трудовое соглашение:

  1. По итогам испытаний (неудовлетворительные результаты);
  2. При ликвидации предприятия;
  3. При сокращении штатного расписания (при этом Вас должные поставить в известность об этом не позднее двух месяцев, под расписку и последующим уведомлением об этом службы занятости и профсоюза);
  4. При недостатке квалификации, в связи с чем – несоответствие должности, занимаемой Вами (по итогам аттестации);
  5. Систематическое пренебрежение с Вашей стороны своими обязанностями, без уважительной на то причины и прочее.

Бесплатная консультация юриста по увольнению с работы

Главная » Консультация юриста » Бесплатная консультация юриста по увольнению с работы

Увольнение сотрудников с предприятий – это не всегда законная процедура. К сожалению, большинство уволенных мирятся с незаконно проведенным мероприятием, а, следовательно – допускают ущемление собственных прав.

Только дальновидные россияне готовы пройти консультацию у опытного юриста для того, чтобы получить подробные ответы относительно трудовых вопросов при увольнении. На самом деле обращение к специалистам оказывается самым верным шагом, ведь только юрист может заставить работодателя действовать в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Когда нужна бесплатная юридическая консультация по увольнению с работы

В последнее время многие люди отмечают необходимость использования юридической консультации при увольнении или решении рабочих вопросов. Это обусловливается серьезными злоупотреблениями недобросовестных работодателей. Несмотря на существование определенных норм, отмечаются нарушения, определенные на законодательном уровне.

Про юридическую бесплатную консультацию по трудовому законодательству читайте тут.

Одними из самых распространенных нарушений являются:

  • отказ в компенсации полного нереализованного отпуска или, по крайней мере, его части;
  • невыплата полного объема зарплаты в день увольнения;
  • невыдача трудовой книжки.

На самом деле спорные моменты, которые возникают при увольнении, оказываются поистине разнообразными. Каждый работодатель при желании способен по-своему ущемить права своих сотрудников. Зачастую негативное влияние отмечается не только на трудовые, но и на пенсионные права россиян.

Юридическая консультация позволяет найти способ для восстановления трудовых прав, которые были нарушены, и предотвратить негативные последствия. Важно понимать, что рабочие споры, связанные с увольнением, рассматриваются только в судебном порядке в течение месяца после получения трудовой книжки или официального приказа об увольнении.

Какие проблемы поможет решить консультация юриста по увольнению с работы бесплатно

Юридическая консультация позволяет решить многочисленные проблемные вопросы, несмотря на существующие опасения граждан. Эффективность гарантируется в следующих ситуациях:

  • Увольнение во многих случаях сопровождается предоставлением только трудовой книжки и последней заработной платы. После этого работодатель прощается со своим бывшим сотрудником, стараясь оперативно найти ему замену. Нужно отметить, что данный аспект представляет собой нарушение трудового законодательства. В действительности при увольнении должен быть издан приказ согласно установленной форме. Юридическая консультация позволяет понять, какие документы можно требовать у работодателя. Рекомендации будут лаконичными, но они обязательно порадуют высоким уровнем эффективности;
  • Запись в трудовой книжке о причине увольнения делается только в соответствии с утвержденными формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или определенных законопроектов со ссылкой на статьи или их части, пункты действующего нормативного правового акта. Самовольные предложения недопустимы. На это рекомендуется обратить повышенное внимание для того, чтобы в будущем успешно избежать нежелательных недоразумений. Если работодатель не желает прекратить рабочие отношения или грозится сделать запись в трудовой книжке, после которой трудоустройство перестает быть возможным, необходимо позаботиться об использовании юридической консультации при увольнении с работы;
  • Строгие работодатели используют увольнение, являющееся разновидностью дисциплинарного взыскания. Данный способ оказывается радикальным, причем его не всегда удается оправдать. Перечень оснований содержится в действующем Трудовом кодексе Российской Федерации, вследствие чего трактовать закон на свой лад или додумывать его нюансы запрещено;
  • Если отмечается несправедливость, можно использовать эффективные варианты борьбы с недобросовестным работодателем. Основной задачей становится восстановление хорошей репутации;
  • Изредка бывают следующие ситуации: работник уходит на больничный, после которого узнает об увольнении и прекращении любых выплат. На самом деле работодатель не может попрощаться со своим сотрудником, вне зависимости от продолжительности болезни. Такая ситуация является серьезным нарушением действующего трудового законодательства, поэтому предусматривается необходимость оспорить такие моменты в судебном порядке. Впоследствии уволенный человек может восстановиться не только в компании, но и на прежней должности. Более того, предусматривается возможность получения определенной денежной компенсации;
  • Иногда работодателям приходится увольнять своих сотрудников. Несмотря на такие реалии у владельцев компании, проблемы у сотрудников следует предотвратить. О сокращении штатов следует сообщать за два месяца до увольнения. При этом работодатель должен учитывать положение сотрудников с преимущественным правом на сохранение работы, если ситуация изменится. Опытный юрист поможет во всех ситуациях, когда гражданин попал под вынужденное сокращение и нуждается в помощи при увольнении. Для этого следует связаться с юристом любым удобным способом, будучи уверенными в оказании помощи и получении ответов относительно специфики трудового законодательства.
Это интересно:  Как правильно покупать машину в автосалоне

Как получить бесплатную юридическую консультацию по увольнению с работы

Для получения юридической консультации достаточно выполнить поставленные задачи:

  • Позвоните по номерам телефонам, которые указаны на сайте. При желании вы можете заказать обратный звонок, воспользовавшись формой справа внизу;
  • При несрочном решении вопроса заполните форму с детальным описанием проблемы. Сообщите оптимальный вариант проведения юридической консультации.

Консультационные услуги предлагаются в любое время суток и без выходных.

Юрист по увольнению с работы (помощь при увольнении)

Нарушение прав работников в наше время к сожалению не редкость, так как проблема в том, что как таковой охраны труда практически не существует, работодатели повсеместно нарушают права работников, а работники не редко боятся спорить с работодателем по причине страха увольнения, так как у многих семьи, кредиты, ипотека и прочие обязательства.

Задайте вопрос юристу

Гарантированный ответ уже через:

Ваша возможность решить вопрос всего в одном шаге

Всегда на связи наши ведущие специалисты

Специализация: Договорные отношения

Практика: Более 12 лет

Специализация: Кредиты, Банки

Практика: Более 9 лет

Специализация: Жилищные споры

Практика: Более 10 лет

Специализация: Права потребителя

Практика: Более 6 лет

И еще более 1150 юристов по всей России готовы ответить на самые сложные вопросы, а так же оказать Вам реальную юридическую помощь

Консультации по телефонам:

Звонки полностью бесплатны

Москва и область:

Санкт Петербург и область:

Остальные города РФ кроме Москвы и Спб.:

Но не стоит молчать и принимать как должно незаконное увольнение, ведь мы предлагаем вам помощь, которая заключается в восстановлении на рабочем месте, получение заработной платы в полном объеме, получение компенсации за отпуск в полном объеме, получение выплат за время вынужденного прогула, ведь все время с момента незаконного увольнения и до момента восстановления на работе, считается временем вынужденного прогула.

К тому же не маловажно привлечь работодателя нарушителя к административной ответственности, ведь если организация в которой вы работали юридическое лицо, то для них Кодексом об административных правонарушениях предусмотрены не слабые штрафы, но и индивидуальному предпринимателю мало не покажется.

По каким основаниям работодатель может уволить работника?

Все законные основания по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником перечислены в статье 81 Трудового Кодекса РФ и среди таких оснований стоит выделить следующие:

  • Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП;
  • Сокращение численности штата работников;
  • Работник не соответствует занимаемой должности, что подтверждается результатами аттестации;
  • Неисполнение работником своих трудовых обязанностей (неоднократного без уважительных причин);
  • Однократного грубого нарушения трудовых обязанностей среди которых стоит отметить: прогул; появление на территории работодателя в рабочее время в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического); разглашение охраняемой законом тайны которая стала известна работнику в результате выполнения им своих трудовых обязанностей; совершение по месту работы хищения; нарушение работником норм охраны труда если это нарушение повлекло за собой несчастный случай, катастрофу, аварию или другие тяжкие последствия;
  • Утрата доверия к работнику обслуживающему материально товарные ценности;
  • Совершение аморального поступка работником отвечающего за воспитательные функции;
  • Предоставление подложных документов при трудоустройстве.

Это практически все причины для увольнения по инициативе работодателя, я назвал самые распространенные с которыми мы постоянно сталкиваемся.

Поможем восстановиться на работе

Мы команда профессиональных юристов, мы решили не одну сотню проблем с нарушением прав работников. Работаем прозрачно, никаких хитроумных схем по вытягиванию денег из клиентов, все максимально прозрачно и честно. Мы обещаем вам только одно, если мы взялись за решение вашей проблемы, то мы обязательно доведем дело до конца, ведь нам важна наша репутация.

Здесь скажу сразу бесполезно обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, самым эффективным методом решения проблемы в данном случае, это обращение в суд.

Дело в том, что срок давности по увольнению составляет всего 1 месяц на основании части 1 статьи 392 ТК РФ.

Именно поэтому лучше сразу же обращаться за разрешением спора в суд, так как трудовая инспекция и прокуратура рассматривает подобные жалобы в течении 1 месяца, а за это время срок давности просто выйдет и вообще не факт, что инспекция или прокуратура решит вашу проблему, а вот с решением суда не поспорить.

К суду нужно тщательно подготовиться, ведь работодатель будет стараться скрыть факт того, что вы работали, или будет стараться скрыть факт незаконного увольнение, поэтому в данном вопросе крайне важно подготовить все необходимые доказательства факта вашего трудоустройства и факта незаконного увольнения.

Доказательства будут в конкретных случаях разные, ведь ситуации различные и всегда требуется разный набор документов. Но судебная практика по данным вопросам все же в пользу работников, так как на основании постановления верховного суда, работодатель должен обосновать законность увольнения работника, предоставить суду доказательства законности увольнения, а работник уже может подготовить свои доказательства .

Мы поможем построить сильную линию защиты, которая разобьет в пух и прах доводы работодателя. Мы имеем необходимый опыт и самое главное ресурсы для достижения нашей основанной цели, это восстановления Вас на рабочем месте после незаконного увольнения.

В таких ситуациях главное не допустить ошибок в самом начале, ведь очень важно обратиться с подобной проблемой к грамотному юристу. Запишитесь к нам на консультацию, в ходе которой мы определимся с перспективностью дела, дадим вам необходимые рекомендации, перечень документов который вам нужно будет подготовить, расскажем о подводных камнях которые вам нужно будет обойти и у вас уже будет готовый план к действию.

Мы обязательно поможем решать вашу проблему, проведем все подготовительные работы, поможем собрать вам полный пакет документов, представим ваши интересы в суде от начала и до победного конца.

Если у вас возникли проблемы с незаконным увольнением, то обращайтесь к нам, мы обязательно вам поможем.

Мы соблюдаем «Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ»

Ваши персональные данные не попадут в руки третьим лицам. Сайт работает по безопасному протоколу https:// . Мы обеспечиваем полную анонимность нашим клиентам

Информация предоставленная юристу, не выйдет за рамки консультации.

Защита прав работника при увольнении

Увольнение всегда неприятно. Прощайте товарищи! Прощай рабочее место! Прощай начальник! Впрочем, не для всех это событие значимое и горестное. Ведь слово увольнение происходит от слова «воля» .

На «волю» можно уйти по своей инициативе или по инициативе работодателя, включая реорганизацию или сокращение штатов. И в первом, и во втором случае может потребоваться защита прав работников при увольнении. Для чего? Ответ очевиден: чтобы отстоять свои права и получить максимум причитающихся компенсаций и минимум проблем.

Проблема №1. Невыдача всех документов при увольнении

Часто увольнение сопровождается только выдачей последней зарплаты и трудовой книжки. На этом работодатель прощается с бывшим сотрудником и ищет себе нового. Однако это нарушение трудового законодательства! Правильное увольнение обязательно сопровождается выдачей приказа (распоряжения) согласно установленной форме. Этот приказ собственноручно подписывается работником и по его требованию в виде заверенной копии вручается и ему. Также по его просьбе должны быть выданы и иные документы (копии), связанные с работой.

Проблема №2. Некорректная формулировка в трудовой книжке

Запись в трудовой о причине увольнения делается исключительно в соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного закона со ссылкой на статьи, части статей и пункты нормативного правового акта. Никакого самовольства! Обратите на это особенное внимание, чтобы в будущем избежать неприятных недоразумений.

Это интересно:  Оценка коммерческой недвижимости: независимая юридическая процедура для определения цены объекта, применение онлайн-калькулятора, средняя стоимость помещений

Важно! Если работодатель отказывает вам в прекращении трудовых отношений и/или грозится сделать запись в трудовой книжке, с которой вас потом никуда не примут, вы вправе рассчитывать на юридическую помощь при увольнении с работы. «Мой Семейный Юрист» защитит ваши права!

Проблема №3. Увольнение как дисциплинарное взыскание

В качестве дисциплинарного взыскания работодатель может применить увольнение – способ радикальный и не всегда оправданный. Перечень оснований закреплен в Трудовом кодексе РФ, любые додумывания и трактовки закона на свой лад недопустимы. Если вы столкнулись с несправедливостью, защита прав работников при увольнении при содействии специалистов компании «Мой Семейный Юрист» будет кстати. Мы предложим вам несколько вариантов борьбы с недобросовестным работодателем и восстановим ваше доброе имя.

Проблема №4. Увольнение работника, который на больничном

Случается, что работник уходит на больничный, а по возвращении узнает, что его уже давно уволили и выплаты прекращены. Знайте, сколько бы вы не болели, работодатель в этот период не вправе с вами попрощаться! Это грубое нарушение трудового законодательства, что должно быть оспорено в судебном порядке с последующим восстановлением на рабочем месте и в прежней должности. А также с выплатой полагающейся компенсации.

Проблема №5. Увольнение по сокращению штатов

Необходимость работодателя почистить ряды сотрудников не означает, что за это должны расплачиваться вы. О сокращении штатов работник под роспись должен узнать за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Также работодатель обязан учесть положение работников с преимущественным правом на сохранение рабочих мест.

Если вы попали под сокращение и вам нужна помощь при увольнении – свяжитесь с нами любым удобным способом, и мы защитим вас, как того требуют закон и справедливость!

Причин, по которым человек может быть уволен, масса. И если ваша причина противоречит закону – значит вам нужен сильный юрист! Именно такого вы найдете в нашей компании. Мы собрали лучших профессионалов своего дела, чтобы оказывать качественную юридическую поддержку гражданам!

Выигранные дела

Дело о любви к бескорыстному труду. Или как заставить человека работать бесплатно?

Некоторые представители бизнеса предпочитают в условиях финансового кризиса экономить средства на заработной плате своих сотрудников, несмотря на то, что по закону такие действия наказуемы. К нам за помощью обратился человек, пострадавший от такой финансовой политики работодателя. Собрав необходимые доказательства, мы обратились в суд с требованием выплатить полагающиеся суммы работнику, включая компенсацию за задержку заработной платы и возмещение судебных расходов. Суд удовлетворил иск, и жертва недобросовестного работодателя получила свои деньги!

Дело о прижимистом работодателе, который полтора года не выплачивал зарплату

Похоже, некоторые работодатели не заглядывали в Трудовой кодекс РФ и не знают о том, что выплачивать зарплату работникам – это их святая обязанность! Возможно, они не в курсе о запрете использования рабского труда. Мы не знаем причины, по которой руководство одной столичной компании задолжало почти полмиллиона своему сотруднику, который в конечном итоге уволился. Но с нашей помощью справедливости удалось восторжествовать! Истец получил не только заработную плату за весь этот период, но и компенсацию за задержку выдачи зарплаты, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.

Дело обманутого дольщика: как взыскать ущерб

Обманутые дольщики в поисках защиты и правды часто обращаются к нам. Уже несколько лет мы помогаем им возмещать имущественный ущерб и моральный вред. Ведь тысячи людей страдают от недобросовестности застройщиков: несут убытки из-за срыва сроков сдачи домов, необходимости искать альтернативные варианты для проживания в ожидании своих квартир.

Расскажем о деле, в котором юристу предстояло отстоять интересы клиента в споре с крупным застройщиком московского региона. В 2015 году наш клиент заключил договор долевого участия, согласно условиям которого в октябре 2016 года дольщик должен был получить ключи. Но этого не случилось. И не случалось еще очень долго, застройщик существенно затянул сроки. Застройщик направил в адрес дольщика допсоглашение, в котором указал иной срок сдачи объекта. Но наш клиент не согласился с изменениями и передал застройщику уведомление об одностороннем отказе от исполнения договора и расторжении договора долевого участия с требованием взыскать

  • сумму, уплаченную по ДДУ,
  • и проценты за пользование чужими денежными средствами.

Однако застройщик требований дольщика не выполнил. Тогда с помощью юриста компании клиент решил защитить свои интересы в судебном порядке. Мы подготовили процессуальные документы, доказательственную базу и выступили в суде в отсутствие нашего клиента. В результате грамотной подготовки нам удалось взыскать, помимо цены договора ДДУ и процентов,

  • штраф, предусмотренный законом о защите прав потребителей,
  • компенсацию морального вреда,
  • а также расходы на услуги представителя.

Дело о борьбе за метры. Разрыв отношений и квартира

Хорошее дело браком не назовут. Даже гражданским. Часто совместное проживание без регистрации брака приводит к тому, что люди не могут разделить имущество, приобретенное за года почти семейного счастья. Имущественные отношения лиц, проживающих совместно, но не состоящих в браке, регулируются нормами Гражданского кодекса РФ о создании общей собственности (ст.244, 245 ГК РФ).

В компанию обратился человек, который десять лет жил с женщиной и ее ребенком. Он продал свою квартиру, чтобы купить для своей новой семьи другую, побольше. Спустя десять лет, когда женщина подала в суд иск о признании ответчика утратившим право пользования жилым помещением и снятии с регистрационного учета, оказалось, что «вселение ответчика в квартиру носило временный характер, и членом семьи он не являлся». Дескать пустила переночевать. Юрист нашей компании составил встречный иск о признании за ним права собственности на ½ долю в праве общей собственности на квартиру. Истица, конечно же, заявила о пропуске срока исковой давности (три года), но было установлено, что фактически пара проживала вместе до 2016 года, и о том, что права мужчины нарушены, он узнал не так давно.

Кроме того, судом установлено, что ответчик вложил личные средства в покупку квартиры, из которой его выселяет бывшая благоверная (причем сумма больше той, что внесла она). Ради этого он продал свою однокомнатную квартиру, другого жилья не имеет. Следовательно, лишить его права на спорную квартиру = лишить жилища. А это идет вразрез с ч. 1 ст. 40 конституции РФ и ст. 8 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.

Утверждение истца о том, что их отношения с клиентом компании нельзя считать фактически брачными, неправда. Это было доказано, благодаря показаниям свидетелей. Таким образом, суд отклонил требования истца и удовлетворил встречный иск клиента нашей компании частично. Самое главное – он получил право собственности на ½ квартиры.

Недавно в СМИ прошла новость о законодательной инициативе в сфере семейно-брачных отношений. Предлагается приравнять имущественные отношения сожителей, если они живут вместе пять лет (при наличии общего ребенка – два года), к супружеским. То есть имущество будет считаться совместно нажитым, делиться, как при разводе. Юристы скептически оценивают законопроект, но, когда сталкиваешься с подобными делами, то кажется, что есть резон.

Статья написана по материалам сайтов: www.juristkons.ru, zakonnoepravo.ru, uropora.ru, yurist174.ru, xn--e1aajbcaqcle3afio4k0b.xn--p1ai.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector