+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Юридическая консультация по заработной плате онлайн. Бесплатная помощь юриста по зарплатам и невыплатам

Невыплата зарплаты — самая частая причина судов по трудовому праву. Всем нам знакомы ситуации, когда работодатель задерживает зарплату, не платит зарплату за сверхурочные и праздники, не выплачивает обещанные премии, пособия при увольнении.

Невыплата зарплаты – то обстоятельство, которое сотрудники готовы терпеть, чтобы вообще не лишиться работы. Но каждому терпению приходит конец. Работникам тоже нужно платить по счетам за квартиру, покупать еду и одежду, оплачивать обучение детей, вести хозяйство. В конечном итоге приходит время принимать решение о взыскании невыплаченной зарплаты через суд . И это решение – одно из самых разумных!

По закону труд сотрудников должен быть оплачен дважды в месяц. За просрочку платежей по зарплате работники могут потребовать положенную им компенсацию. Ведь зарплата по статьям закона должна индексироваться в зависимости от инфляции и финансового состояния внутреннего рынка валюты.

Самостоятельно сотрудник не может заставить работодателя индексировать зарплату. Но, при невыплате зарплатыв течение месяца, может потребовать, как невыплаченную ему во время зарплату так и сумму компенсации за задержку денег.

Содержание

Защита трудовых прав при невыплате зарплаты:

Три инстанции готовы рассмотреть ваши требования к работодателю и пресечь его неправомерные действия. Прокуратура, трудовая инспекция и Суд.

Правда, необходимо понимать, что прокуратура и трудовая инспекция не взыщут для вас зарплату. Эти органы могут провести проверку работодателя по вашему письменному требованию, и дать заключения, например, для суда по взысканию невыплаченной зарплаты.

В прокуратуру и трудовую инспекцию обращаются не для взыскания невыплаченной зарплаты , а с целью наказать недобросовестного работодателя и пресечь его неправомерные действия. Напишите жалобу в эти инстанции. Потребуйте проведения проверки недобросовестного работодателя по части нарушения им ваших прав на получение зарплаты.

Заявление в прокуратуру или жалоба в трудовую инспекцию может быть написана каждым — от руки в произвольной форме. Опишите всю ситуацию подробно и укажите известные вам сведения. Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты пишите на имя прокурора, стоящего во главе отделения прокуратуры. Подайте заявление в то отделение районной прокуратуры, где находится ваш работодатель (компания).

Иск при невыплате зарплаты

В иске о невыплате зарплаты необходимо не только описать ваши требования, но и привести соответствующие факты, приложить документы или их копии, собрать и подать свидетельские показания. Но показания свидетелей можно собрать уже в ходе судебного процесса. В этом случае можно просто приложить список свидетелей.

Перечень документов для приложения к иску о невыплате зарплаты:

  1. копию документа «Приказ о приёме на работу»;
  2. копию документа «Приказ о увольнении с работы» (если имеется);
  3. копию листов трудовой книжки сотрудника;
  4. справку о зарплате (выплаченной и невыплаченной);
  5. справку о перечислении страховки в страховые фонды;
  6. расчет задолженности предприятия по невыплаченной зарплате.

Эти документы кроме последнего можно потребовать у работодателя через письменное заявление. За три дня после получения работодателем такого документа он должен предоставить вам все заверенные им копии. Если от работодателя вы получили отказ в предоставлении документов для суда, нужно обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Невыплаченная зарплата и срок взыскания

Срок взыскания невыплаченной зарплаты так же невелик. 3 месяца с момента невыплаты зарплаты. Это положение касается уволенных с работы. Если работник работает на предприятии работодателя, невыплаченная зарплата может взыскаться по суду в полном объеме, даже если просрочки выплат зарплаты составляют годы. Конечно, каждый случай рассматривается индивидуально. На юридической консультации мы можем определить точнее, просчитать все риски взыскания невыплаченной зарплаты с работодателя (см. Подать в суд на работодателя ).

Но, если человек, который столкнулся с проблемой невыплаты зарплаты уже уволился с предприятия, медлить и раздумывать нельзя. Кто ждет у моря погоды — проигрывает при взыскании зарплаты в суде. Если исковой срок взыскания прошел, суд в праве отказать истцу в рассмотрении дела и работодатель уйдет от ответственности. Невыплата зарплаты в этом случае обернется для вас полным провалом. Обратитесь за юридической консультацией и решайте, хотите ли вы бороться за свои деньги или просто подарите их вашему бывшему работодателю.

Трудовой спор о востановлении на работе

Суд решает, законно или незаконно был уволен истец, и рассматривает требование возместить невыплаченную зарплату за вынужденный прогул.

Взыскание невыплаченной заработной платы

Если вы взялись за работу, вам должна выплачиваться соответствующая зарплата. Это бесспорный и очевидный факт. Но бывает много случаев невыплаты от работодателей, и возникает вопрос подачи в суд на работодателя или жалобы в другие инстанции. Это следует делать, когда работодатель не платит вовремя, отказывается оплачивать труд в сверхурочном плане, труд в праздники или же выдавать выходное пособие после увольнения и т. д. Касательно оплаты труда всё расписано в Трудовом кодексе РФ. Невыплата заработной платы является нарушением кодекса, и за невыплату работодатель может быть подвергнут уголовной ответственности через суд. Даже нарушение сроков уже считается нарушением. Поэтому важно знать свои права при поступлении на работу.

Кому это надо?

Прежде всего взыскать невыплаченную зарплату необходимо, конечно же, работнику, у которого нарушены права согласно ТК РФ. В законодательстве предусмотрена возможность осуществления процедуры взыскания зарплаты через суд и прочие инстанции. Для этого подаётся соответствующее заявление зависимо от инстанции. Таким образом работник просто-напросто защищает свои же права.

Процедура взыскания

Взыскание зарплаты производится путём подачи заявления или жалобы в прокуратуру, а также обращения в трудовую инспекцию. Эти органы уполномочены в этом вопросе и осуществляют проверку работодателя. До суда может не дойти, и вопрос решится на административном уровне, но, если такого не произошло, факт проверки может послужить доказательством в суде. Заявления в вышеупомянутые инстанции следует подавать в течение трёх месяцев с того момента, как работник узнал о нарушении. В заявлении указываются все данные, необходимые для тщательной проверки. Оно может составляться в свободной форме.

Это интересно:  Кредит под залог автомобиля в банке без справки о доходах в 2019 году

Если ничего не решилось без суда. То работник имеет право подать в суд на работодателя по вопросу взыскания невыплаченной зарплаты. Необходимо при этом предоставить все, какие только возможно, объективные данные, документы, бумаги и прочее.

Список требуемых документов для такой процедуры как взыскание зарплаты:

  • Копия приказа о приёме на работу.
  • Если работник уволен, копия приказа об увольнении.
  • Копия трудовой книжки (договора).
  • Справка о выплаченной зарплате, а также справка о невыплаченной зарплате.
  • Справка о периоде работы.
  • Расчёт невыплаченной суммы и прочие менее важные документы.

Все вышеперечисленные документы обязан предоставить работодатель. Однако, расчёт можно проводить самому. Для получения документов следует сделать запрос у работодателя, и он обязан в течение трёх дней предоставить всё согласно ТК РФ.

Далее все необходимые документы вместе с исковым заявлением на взыскание зарплаты подаются в суд. Касательно срока исковой давности существует много споров. Данный срок составляет год, но ТК гласит, что в ситуации, когда работник ещё не уволился, срок не учитывается, и заявление принимается без проблем. По-иному дела обстоят при совершившемся факте увольнения. Год в

данном случае начинают отсчитывать с момента получения полной выплаты в день увольнения. Если выплата не получена, у работника есть год для обращения в суд.

После всего вышеперечисленного суд должен принять решение, и работник получает соответствующий исполнительный документ. При этом может быть и такое, что и тут работодатель отказывается платить. Тогда полученный в суде документ следует предоставить в службу судебных приставов и осуществить принудительное взыскание заработной платы с работодателя.

Также стоит упомянуть, что работник изначально может даже завести уголовное дело по отношению к работодателю, подав соответствующую жалобу в правоохранительные органы. В таком случае составляется гражданский иск, который подаётся в суд.

Почему мы и в чём заключается наша помощь?

Юридическая фирма под названием «Dubravin&Partners» оказывают квалифицированную помощь в трудовых вопросах, в том числе в ситуациях с невыплатой зарплаты. Обращайтесь к нам, и мы поможем вам подготовить все необходимые документы, бумаги, подтверждающие нарушение ваших прав, проконсультируем вас, ознакомим с законами, способами защиты ваших трудовых прав и поможем пройти такую процедуру как взыскание заработной платы.

Наши профессиональные сотрудники помогут вам в вопросах составления искового заявления, получения исполнительного листа в суде и получении денег с работодателя. Мы даже будем сопровождать вас в суде и защищать ваши трудовые права. Юристы нашей компании по трудовому праву не подведут вас и гарантируют грамотное разбирательство и успешные результаты в вопросе взыскания невыплаченной заработной платы с работодателя.

Обращайтесь к нам, и мы проясним вам все важные нюансы этого дела!

Невыплата зарплаты

Некоторые работодатели уверены, что лучшая статья для экономии расходов – невыплата зарплаты работнику, ведь и «законные» причины, кажется, найти несложно. Обвинение в прогуле, опозданиях, невыполнении должностных инструкций, уклонение от подписания труддоговора, увольнение на испытательном сроке – список необоснованных оснований, которые используют наниматели, огромен.

Что говорит закон, если совесть молчит?

К сожалению, многим начальникам подобные действия сходят с рук, когда работник решается не вступать борьбу, не знает о собственных правах, гарантированных законодательством, или верит обещаниям, что деньги рано или поздно заплатят.

Речь идет не просто о задержке заработной платы, хотя и ее ликвидировать добровольно многие нанимателя не спешат, а о невыплате зарплаты в срок, закрепленный гражданско-правовым соглашением или трудовым договором.

В октябре 2016 г. в ст.136 Трудового кодекса были внесены изменения, которые регламентируют новую периодичность и сроки выплаты заработной платы. Выдавать ее должны дважды в месяц – сначала в виде аванса, а затем рассчитывать полностью не позднее 15 дней с момента закрытия месяца. Это означает, что заявление о невыплате зарплаты в надзорные органы можно подавать в первый день задержки, то есть на 16 сутки.

Важно, что при невыплате зарплаты приостановка работы допустима только после подачи письменного уведомления работодателя, при этом существует перечень специалистов, которые к данной мере воздействия прибегнуть не смогут. Это медперсонал скорой, полицейские, сотрудники МЧС, аварийных служб и организаций, отвечающих на нормальное функционирование систем жизнеобеспечения городской инфраструктуры (газовщики, коммунальщики, электрики и пр.).

Работник имеет право на приостановление работы в связи с задолженностью по заработной плате, а также оплату вынужденного простоя и компенсации за всё время, пока законно причитающиеся работнику деньги перенаправлялись на «более важные платежи». Не соглашайтесь с отговорками, что для сохранения компании нужно срочно оплатить налоги или кредит! Выплаты зарплаты имеют приоритетное значение, и они должны проводиться до расчета с фискальными органами и контрагентами.

Действовать и защищать свои права нужно и в ситуациях, если деньги платят «кусками» и с нарушением установленной периодичности. Нарушением является как полная невыплата заработка или сокращение суммы до размера менее 2 МРОТ в течение двух месяцев, так и частичная задержка выплаты заработной платы. Привлечь к уголовной ответственности можно руководителя, который использует прерывные схемы, например, не выдает заработок за январь, а затем за март.

Как действовать при невыплате зарплаты в 2018 году?

Трудовое законодательство четко дает понять, что не стоит тянуть с претензией о невыплате зарплаты. Но алгоритм действий будет зависеть от того, продолжаете ли вы работать на данном месте и хотите ли его сохранить, или уволены, не можете получить трудовую и полный расчет. Именно поэтому бесплатная консультация юриста вам точно не помешает.

Если вы продолжаете трудовую деятельность, то начните с письменного уведомления о невыходе на работу до полного погашения долга. Обязательно оставьте один экземпляр себе, чтобы в случае обвинения в прогуле защититься перед судьей. Сотрудники крупных компаний имеют возможность обрести поддержку в корпоративной комиссии по трудовым спорам, правда, не всегда ее помощь оказывается эффективной.

И при сохранении места, и при увольнении мерами воздействия становится обращение в надзорные инстанции. При всех нарушениях трудового законодательства на помощь должна прийти трудовая инспекция – невыплата зарплаты находится в ее прямой компетенции. Впрочем, для результативного обращения, которое не закончится отпиской, крайне важно правильно сформулировать претензию, подкрепить ее статьями и отсылками к действующим правовым нормам, а также собрать доказательства. Если сомневаетесь, что вам по силам проделать такую работу, призовите на помощь адвоката!

Наш специалист поможет также составить грамотное заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты, которое подается при желании обвинить руководство в преступной халатности или уголовно наказуемом деянии.

Это интересно:  Причинение вреда здоровью при ДТП в 2019 году: легкого, средней тяжести, тяжкого

Если выплаты зарплаты (полностью или частично) вы ждете более трех месяцев, то необходимо направить исковое заявление в суд о невыплате зарплаты – образец заявления должен быть скорректирован с учетом конкретики вашего случая. Возможна подача двух типов исков – о невыплате заработной платы, по которому работодатель обязан будет погасить долг, и о признании компании банкротом. Последний вариант возможен лишь при просрочке от 90 дней и общей задолженности от 300 тыс.руб., что подтверждено в судебном порядке.

Параллельно могут подаваться иски о незаконном увольнении и восстановлении в должности, погашении долгов по другим статьям оплаты труда, например, отпускных, больничного или декретных.

Не упустите возможности!

Бесплатная юридическая консультация – это ваш шанс разобраться и найти выход из сложившихся затруднений при помощи квалифицированного специалиста. После беседы вы сможете решить, насколько услуги адвоката вам необходимы, и на каком этапе.

Защитим права и интересы доверителя в сфере трудовых отношений – законно и профессионально:

  • изучим труддоговор и обоснуем претензии;
  • найдем свидетелей и продемонстрируем результат работы при отсутствии официальных контрактов о найме;
  • подготовим необходимые документы для обращения в трудинспекцию, прокуратуру, арбитражный суд;
  • представим и отстоим позицию доверителя на судебных слушаниях;
  • проконтролируем исполнительное производство.

Не отказывайтесь от бесплатной помощи юристов, которые обладают необходимым опытом и знаниями, чтобы подсказать выход из тупика! Звоните прямо сейчас или задавайте вопрос в онлайн-форме ниже!

Получите бесплатную консультацию

Наши юристы проконсультируют
Вас по любым интересующим вопросам

г. Москва , ул. Тверская дом 20

Невыплата заработной платы

Статьи 22 и 136 Трудового кодекса РФ обязывают работодателя своевременно выплачивать работнику заработную плату в полном объеме – дробно, два раза в месяц.

В случае, когда задержка срока выплаты зарплаты, оплаты отпускных или командировочных составляет более 15 дней, работник может не только оставить рабочее место, письменно уведомив об этом руководителя, но и потребовать незамедлительного погашения задолженности.

Если ваши требования не были удовлетворены, воспользуйтесь помощью наших юристов!

Помощь юриста по взысканию зарплаты

Обратитесь к нам за бесплатной консультацией, в ходе которой юристы по трудовому праву изучат обстоятельства дела и оценят перспективы разрешения трудового спора. Итогом консультации становится выработка правового решения проблемы с четким планом дальнейших действий по ее реализации.

Мы поможем вам:

  • взыскать задолженность по зарплате («белой» и «черной») в полном объеме;
  • добиться выплаты процентов за каждый день задержки в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ;
  • наказать работодателя штрафом до 80 тыс. рублей;
  • лишить руководителя должности и права занимать руководящие посты сроком до 5 лет;
  • привлечь работодателя к уголовной ответственности со сроком лишения свободы до 2-х лет.

Способы взыскания денег с работодателя

Наши юристы по трудовому праву, имеющие успешную практику взыскания заработной платы с 1992 года, предлагают вам два способа успешного решения возникшего трудового спора.

Досудебное взыскание зарплаты

Для начала необходимо предпринять попытку урегулирования конфликта в претензионном порядке. Что это значит? Юрист по трудовым спорам подготовит вам пакет документов, который необходимо вручить руководителю. По вашему желанию, документы может вручить и сам специалист, представляющий ваши интересы в переговорах с работодателем.

Пакет содержит следующие документы, составленные с учетом практики судебных споров и требований законодательства:

  • претензию работодателю;
  • жалобу в трудовую инспекцию;
  • жалобу в прокуратуру;
  • проект искового заявления в суд.

Стоимость подготовки пакета документов — от 15 тысяч рублей. Обращаем ваше особое внимание на то, что услуги юриста компенсируются работодателем (ответчиком) в рамках мирового соглашения или по решению суда.

Как правило, вручение обозначенного пакета документов в 90% случае ведет к благополучному разрешению спора и полного выполнению ваших требований.

Взыскание зарплаты через суд

В том случае, если работодатель не согласен выплатить зарплату добровольно, наш юрист взыщет ее в полном объеме через суд. Помимо взыскания самой заработной платы, мы добьемся и выплаты компенсации за нанесение морального вреда, процентов за каждый день просрочки выплаты гонорара.

Услуга по взысканию заработной платы через суд включает в себя:

  • подготовку и сбор доказательной базы;
  • подготовку юридически грамотного искового заявления, включающего требования о компенсации морального и материального вреда;
  • определение подсудности иска;
  • подачу заявления в суд;
  • представительство ваших интересов в ходе судебного процесса;
  • контроль над исполнением решения суда.

Стоимость подготовки и ведения процесса в суде адвокатом — от 30 тысяч рублей. Обращаем ваше внимание — полная компенсация услуг юриста и расходов по процессу происходит за счет недобросовестного работодателя. Более того, по результатам судебного процесса вы получите не только полное возмещение задолженности по зарплате, но и денежную компенсацию за нанесение морального и материального вреда!

Невыплата зарплаты в результате незаконного увольнения

В ситуации, когда вы были незаконно уволены без выплаты зарплаты или выходного пособия, когда вам не была выплачена компенсация за отпуск или вас незаконно лишили какого-либо пособия – не отчаивайтесь.

С помощью нашего юриста вы сможете не только получить задолженность по заработной плате, а также компенсацию за нанесение морального и материального вреда, но и наказать работодателя — вплоть до уголовной ответственности. Не говоря уже о том, что будет предоставлена возможность оспорить сам факт увольнения, и по решению суда восстановиться на работе! Свяжитесь с нами, расскажите о своей проблеме и получите реальную помощь опытных специалистов по трудовому праву!

У Вас есть вопросы? Обратитесь к нашим юристам и получите бесплатную консультацию!

Иск о невыплате заработной платы

Достаточно часто возникают трудовые споры, которые связаны с нарушением прав работника и отсутствием должной защиты его интересов. К числу таких споров относится не только не выполнение обязательств со стороны администрации предприятия по своевременной оплате труда, но и уклонение от выплаты премии, поощрительных, сверхурочных, компенсационных или расчетных пособий.

В чем преимущества профессиональной консультации

Решение подать в суд за невыплату заработной платы является разумным и способно урегулировать ситуацию в законном порядке. Особую роль в разрешении ситуации играет своевременное получение консультации, которая позволит потенциальному истцу:

  • Рассмотреть ситуацию с юридической точки зрения. По желанию клиента, консультация может быть предоставлена как в письменной, так и устной форме
  • Подготовится к судебному процессу, совместно определив концепцию предстоящего дела.
  • Грамотно подготовить иск и корректно внести все данные.
  • Собрать и предоставить доказательную базу, которая, по мнению заявителя, указывает на неправомерные действия руководства компании или организации.
Это интересно:  Инструкция по электронному больничному листу: как работать с документом о нетрудоспособности, надо ли его распечатать, каков порядок взаимодействия кадровиков с ФСС?

Профессиональная помощь – гарантия защиты прав и восстановления законности

Споры в трудовых отношениях, которые рассматриваются в судебном порядке, имеют ряд сложностей. Они заключаются в обязательном установлении взаимоотношений между работником и работодателем. Этот факт обусловлен частым неправильным оформлением трудовых отношений, со стороны администрации предприятия или отдельных её представителей (отдела кадров, бухгалтерии). В том случае, когда трудовые отношения не оформлены, необходимо доказать и установить сам факт трудоустройства истца.

Перед подачей искового заявления необходимо подготовить все документы. Если документы имеются в наличии у работника до возникновения конфликтной ситуации, он может предоставить их юристу для подготовки иска. Но в том случае, когда конфликт возник, а документы намеренно не предоставляются недобросовестным работодателем, их следует запросить в письменной форме, основываясь на ст. 62 ТК РФ.

Данный запрос может также подготовить юрист. Подготовка всех документов, которые будут иметь весомое значение в ходе рассмотрения дела, и отразятся на положительном исходе дела, имеют первостепенное значение в подготовительном процессе. К этому вопросу стоит подойти серьезно, а чтобы не упустить все важные нюансы, важно обратиться за помощью к профессиональному специалисту.

Компетентный юрист способен не просто взыскать всю сумму задолженности с нерадивого работодателя, но и компенсировать моральный вред и привлечь ответчика к административной (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ) или уголовной ответственности.(ст. 145.1 УК РФ)

Нюансы составления искового заявления

Профессиональная практика опытных и компетентных юристов позволяет решить вопрос в досудебном порядке. Поданная жалоба (претензия) – частая практика досудебного разбирательства. Решить вопрос можно посредством досудебного порядка или по результату проверки компетентных органов. Они могут проводиться на основании поданной жалобы в налоговую, инспекцию по труду, прокуратуру. По факту полученной жалобы назначается внеплановая проверка. По её окончании составляется акт, и выписывается предписание об устранении выявленных нарушений.

Обращение в судебные инстанции считается последним этапом решения спора и применяется в том случае, когда в процессе досудебного разбирательства спор не был урегулирован.

Обязательные данные при составлении иска

Исковое заявление о невыплате заработной платы должно содержать обязательные данные:

  • Полное наименование организации и место его нахождения, где сотрудник работал или продолжает работать, и где были нарушены его права.
  • Полное фамилия, имя и отчество истца, его фактическое место проживания и контактный телефон.
  • Информация о руководителе (ФИО).
  • Текст по факту проблемы, с полным и грамотным освещение всех важных нюансов, которые полностью раскроют суть претензии. Описательная часть должна составляться в деловой форме, с соблюдением всей хронологии событий и без экспрессивной лексики.
  • Перечень всех требований по выплате заработной платы, с указанием суммы задолженности, компенсацию и моральный вред.
  • Ссылки на законодательную базу, которую поможет уточнить юрист.
  • Дата составления заявления и личная подпись истца.
  • Перечень всех сопроводительных и дополнительных документов, которые формируют доказательную базу. Перечень таких документов определяется в индивидуальном порядке, исходя из конкретного дела.

Подготовка дополнительных документов

Помимо искового заявления необходимо подать ряд дополнительных документов. К их числу могут относиться:

  1. Трудовой договор или соглашение, которые определяют отношения работника и администрации компании.
  2. Подтверждение назначения сотрудника на его должность. Это может быть ксерокопия приказа или трудовая книжка.
  3. Справка о заработной плате, задолженности, предоставленная расчетным отделом или бухгалтером.
  4. Лицевые счет, расчетные документы.

Ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя регулярно осуществлять выплату заработной платы, а несоблюдение этих норм является неправомерным.

Заработная плата сотрудникам может выплачиваться наличным (через кассу предприятия) и безналичным способом (зачисление на карточные счета). Многие люди не знают, как взыскать долг по зарплате в рамках правового поля и упускают драгоценное время. Важно понимать, что подача искового заявления ограничивается сроком, не позднее 30 дней с момента нарушения прав работника. Если вопрос касается незаконного увольнения и невыплаты заработной платы, то такие сроки ограничены одним месяцем.

Получение консультации – первый шаг на пути защиты своих прав!

Рядовым гражданам сложно самостоятельно отстаивать свои права и, чтобы выиграть рассмотрение дела в судебном порядке очень важно воспользоваться помощью профессионального юриста. Необходимо понимать, что профессиональные юристы обладают не просто знаниями, но и обширной практикой. Трудовые отношения – один из самых острых вопросов современного общества. Это обосновано многогранностью разнообразных проблем, которые приводят к несоблюдению своих обязанностей работодателем к своим сотрудникам. Поэтому, при любой возникшей ситуации важно детально изучить материалы, чтобы достойно представить их в суде и достигнуть положительного результата.

Бесплатная юридическая консультация помогает гражданам грамотно ориентировать, в конкретной проблеме, позволяет действовать согласно законодательству и ориентирует человека на реальный исход ситуации. Позвоните нашим специалистам или оставьте заявку на консультацию юриста через форму на сайте, чтобы максимально быстро получить необходимую вам юридическую информацию по составлению иска о невыплате заработной платы и решения вопроса в свою пользу.

Дежурный юрист сегодня, 29.10.2018 г.

Чернов Николай Викторович

Высшее юридическое образование
МГЮА имени О.Е. Кутафина

Стаж юридической деятельности — 12 лет

Осуществляет претензионную работу, работу по исполнительному производству. Защита интересов клиента в судах.

Телефон бесплатной горячей линии

Время работы горячей линии ежедневно с 9:00 до 23:00

Вы также можете оставить заявку через специальную форму на сайте. Дежурный юрист обработает Ваше обращение в рабочее время.

Вы гарантированно
получите квалифицированную
помощь юриста

Опыт работы более 10 лет

Профессиональные юристы и опытные адвокаты готовы помочь Вам в юридических вопросах любой сложности

Работаем на результат

Наша команда нацелена на обеспечение надежной защиты прав и законных интересов клиента

Знаем как работает «система» изнутри

Многие из наших специалистов — бывшие сотрудники правоохранительных и судебных органов

Бесплатная юридическая консультация

Мы разберём ситуацию каждого клиента и найдём правильный правовой выход

Актуальные юридические знания

Мы следим за всеми изменениями в законодательстве и успешно применяем их на практике

Выгодные условия сотрудничества

Мы гарантируем индивидуальный подход к каждому клиенту и конфиденциальность информации

Задайте вопрос юристу-эксперту прямо сейчас

Статья написана по материалам сайтов: zakonnoepravo.ru, law-grp.ru, yuridicheskaya-konsultaciya.com, pravovoy-standart.ru, triumf-uc.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector