+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Юридическая консультация по производственным травмам онлайн. Бесплатная помощь адвоката травмы на производстве

В трудовом законодательстве под таким понятием как травма на производстве подразумевается нанесение вреда здоровью работника в результате производственного несчастного случая, последствиями которого являются такие обстоятельства, как:

  • перевод сотрудника на иную работу;
  • возникновение постоянной или временной нетрудоспособности;
  • смерть работника.

Часто для получения положенного по закону возмещения приходится прибегать к помощи опытного юриста по трудовому праву.

Упомянутая травма может расцениваться как производственная в том случае, если она отвечает таким критериям:

  • травмирование произошло в рабочее время;
  • травмирование произошло на территории работодателя или за её пределами при исполнении заданий руководства;
  • травмирование произошло во время перерыва, подготовки к началу трудовой деятельности, во время трудовой командировки;
  • травмирование произошло по дороге на работу/с работы при перевозке служебным транспортом.

В случае возникновения производственной травмы должны быть произведены следующие действия:

  • вызов медицинского специалиста;
  • вызов руководства предприятия;
  • проведение опроса свидетелей;
  • фиксация факта получения травмы в соответствующем протоколе;
  • направление пострадавшего (при необходимости организация его доставки) в медицинское учреждение;
  • создание спецкомиссии по расследованию производственной травмы.

Комиссия по расследованию

В созданную комиссию (не менее 3 человек) должны входить представители руководства организации, представители Гострудинспекции, сотрудники правоохранительных структур, медицинские специалисты, сотрудники прокуратуры (в случае смерти работника). В ходе своей деятельности комиссия должна изучает и устанавливает:

  • наличие и степень вины пострадавшего;
  • характер полученного повреждения;
  • результаты проведённых экспертиз;
  • детали события.

На основании всестороннего анализа вышеперечисленных обстоятельств определяется величина выплат, причитающихся пострадавшему, а также необходимость компенсации лечебно-реабилитационных процедур за счёт финансовых ресурсов ФСС. Срок расследования проводимого комиссией варьируется в диапазоне от трёх до пятнадцати дней, в зависимости от уровня тяжести полученных повреждений.

В соответствии с положениями трудового законодательства полученная на производстве травма будет расцениваться как несчастный случай, если она была получена работником;

  • находившимся в состоянии алкогольного опьянения;
  • пребывавшим под воздействием наркотических веществ;
  • совершавшим административное правонарушение;
  • совершавшим уголовно наказуемое деяние.

Согласно положениям трудового законодательства работник имеет право на возмещение по травме на производстве, в которое включается утраченная в результате последней зарплата, а также расходы, связанные с лечением и медицинской/профессиональной реабилитацией.

Пострадавшему выплачивается из средств ФСС:

  • в стопроцентном размере пособие по временной нетрудоспособности;
  • единовременная и ежемесячные выплаты в размере соответствующем степени утраты трудоспособности (определяется органами МСЭ);
  • оплата реабилитационных мероприятий.

Помощь юриста при взыскании выплат после травмы на производстве

Исходя из существующей практики споры, связанные с травмами на производстве, имеют массу нюансов и являются непростыми с юридической точки зрения, поэтому для того, чтобы обеспечить эффективную защиту своих прав имеет смысл обратиться за помощью к профессионалам — юристам компании «ЮК ТРИУМФ». Мы предлагаем высококачественные и профессиональные услуги по урегулированию споров связанных с производственным травматизмом, а также и иных трудовых конфликтов.

Это интересно:  Правила землепользования и застройки - что это?

Наши услуги, включают в себя:

  • развёрнутые устные и письменные консультации по возникшей проблеме;
  • составление обращений, заявлений, ходатайств в различные госорганы (ФСС, Гострудинспекция и т. д.);
  • расчёт полагающихся компенсационных выплат;
  • организацию и проведение необходимых экспертиз;
  • представление интересов пострадавшего в ФСС, Гострудинспекции, различных медицинских учреждения и иных госорганах;
  • подготовку и составление исковых заявлений;
  • подготовку и оформление необходимой документации;
  • проведение опросов свидетелей;
  • формирование доказательной базы;
  • представление интересов потерпевшего в судебных органах;
  • правовое сопровождение исполнительного производства;
  • а также многое другое.

Производственная травма

Производственная травма – есть причинение вреда здоровью работника или служащего в результате несчастного случая на производстве, повлекшего за собой определенные последствия: необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату работником трудоспособности, смерть работника.

Особое внимание следует обратить на тот факт, что производственной травмой считается увечье, повреждение, которое работник или служащий получил в период рабочего времени на территории предприятия (организации) или вовремя выполнения поручения (задания), руководства предприятия за его пределами.

Так же считается травмой полученной на производстве повреждение, полученные в период времени, установленный сторонами в трудовом договоре – это время перерывов, переработок, подготовки к началу или завершению работы, а также период рабочих командировок, включая время нахождения в пути к месту командирования.

Юридическая компания оказывает полный спектр юридической помощи в трудовых спорах. На данных вопросах специализируется Вербовская Е.В. Адвокат с более чем 15-летним опытом работы, специализируется на делах о производственной травме, помогает Клиентам даже в особо сложных делах. Большой стаж юридической практики помогает Вербовской Е.В. успешно представлять интересы доверителей в судах по сложным вопросам из различных областей права.

Что делать если Вы получили травму?

Если вы, получили производственную травму на рабочем месте, прежде всего, нужно вызвать врача или скорую помощь для оказания медицинской помощи.

О случившемся необходимо сообщить любыми способами непосредственному Руководителю или лицу его замещающего, попросить свидетелей, очевидцев происшествия рассказать о случившемся руководству.

Руководство предприятия – Работодатель, обязан организовать помощь пострадавшему, а при необходимости доставить его в медицинское учреждение для оказания помощи пострадавшему. Руководство организации должно произвести фиксацию обстоятельств происшедшего путем составления протокола с отражением всех обстоятельств несчастного случая.

В результате происшествия на предприятии Работодатель обязан произвести определенные манипуляции (действия) по созданию комиссии по расследованию несчастного случая на производстве, состоящую не менее, чем из 3-х человек (ст. 229 ТК РФ).

Это интересно:  Строительство гаража на участке - правила и нормативы

В состав комиссии, как правило, входят представители руководства предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов и врачи. Если в результате несчастного случая на производстве работник получил травмы не совместимы с жизнью т.е имеет место смерть сотрудника, то к расследованию обязательно подключается сотрудники прокуратуры.

Комиссия должна определить степень вины пострадавшего работника на основании имеющихся данных, показаний свидетелей, изучения медицинских документов касающихся характера производственной травмы, результатов заключения экспертиз как медицинских, так и связанных с деятельностью предприятия.

От вышеперечисленных факторов и обстоятельств будет зависеть размер выплат пострадавшему на производстве работнику и возможность оплаты его лечения за счет средств Фонда Социального Страхования РФ.

Обратите внимание если Вы нарушали правила техники безопасности, то в таком случае вероятность на получение от работодателя компенсационных выплат, а также выплат направленных на лечения резко снижается! Но, это не говорит о том, что все потеряно, это говорит о том, что нужно «не унывать», а доказывать свою правоту вместе с квалифицированным юристом.

Юристы и адвокаты коллегии адвокатов & юридической компании «Филатов и партнеры» оказывают квалифицированные услуги по трудовым спорам.

Производственная травма – бесплатная консультация юриста

Среди главных обязанностей, возложенных на работодателя – обеспечение работнику безопасных условий труда, а также правильная организация, с точки зрения техники безопасности, рабочего места, обеспечение необходимым сырьем и материалами для выполнения трудовых функций, являются приоритетными. Но порой, даже при соблюдении всех требований необходимых для охраны трудовой деятельности и техники безопасности, происходят несчастные случаи, и как результат – производственная травма, а в худшем случае – смерть работника.

Производственная травма

По сути, это несчастный случай, который случился с работником/работниками во время работы. Но стоит учесть, что социальному страхованию подлежат следующие:

  1. Граждане, устроившиеся на работу по трудовому договору.
  2. Лица, с которыми работодатель заключил гражданско-правовой договор.
  3. Осужденные к лишению свободы, выполняющие различные работы и привлеченные к этим работам страхователем.

Во-вторых, исходя из смысла ФЗ РФ N 125 несчастным случаем признается получение травмы при исполнении трудовых обязанностей, как на месте работы, т.е. в самой организации, так и во время следования работника на корпоративном транспорте на работу или от организации до дома.

Последствия

Учитывая трудовое законодательство, а именно ст. 184, работнику обязаны возместить все расходы, необходимые для профессиональной реабилитацией, кроме того, работник теряет доход, его также обязан возместить работодатель. Если в результате производственной травмы работник умер, то компенсацию получает его семья. Работнику оплачивается время его нетрудоспособности, если полученная им травма будет признана комиссией (которая создается незамедлительно для расследования) страховым случаем. Пособие выплачивается из средств, выделенных на обязательное социальное страхование ( № 125 – ФЗ ). К тому же, работодатель обязан расследовать каждый случай производственной травмы, произошедший в организации.

Это интересно:  Кадастровый паспорт на земельный участок: как получить и что это за документ

Что должен сделать работодатель в первую очередь:

  • Обеспечить пострадавшему неотложную медицинскую помощь, если есть необходимость, то работника доставляют в больницу.
  • Оценить сложившуюся обстановку и при необходимости предотвратить последствия по развитию ЧС, обезопасить других работников от возникновения несчастных случаев повторно.
  • Обеспечить сохранность места происшествия (если это безопасно для людей) до начала расследования. Зафиксировать все на видео- или аудионоситель.
  • Сообщить о произошедшем в компетентные органы, а также проинформировать в обязательном порядке родственников и близких пострадавшего.
  • Впоследствии обеспечить квалифицированное и беспристрастное расследование произошедшего с подготовкой всех необходимых документов.

При расследовании произошедшего, работодатель обязан сразу же, когда узнал о несчастном случае, организовать комиссию, составом не менее чем из 3 человек. Возглавляет ее сам руководитель. Членами комиссии могут быть представители – работодатели и работники из представительного органа (профсоюза).

По срокам расследования – при получении работником или несколькими работниками легких травм 3 дня, при более тяжелых травмах – 15 дней.

При этом, в качестве приоритета комиссия ставит вопрос тщательного разбора обстоятельств произошедшего и (или) признание/непризнание производственной травмы.

Собственно, от этого и будет зависеть, получит ли работник компенсацию. Закон не запрещает участие в пострадавшего, либо его представителя в расследовании. При недобросовестности или по обычному незнанию, могут возникнуть попытки работодателя не признавать производственную травму, попытки избежать тем самым для себя неприятных последствий, включая немалые денежные расходы или даже уголовную ответственность.

Поэтому так важно для работника и его близких учесть все юридически значимые обстоятельства. Сделать это при юридической поддержке намного проще, разумнее и безопаснее. Не следует также забывать, что о несчастном случае можно сообщить не сразу, а в течение месяца. Работник может подать письменное заявление, а руководитель должен будет провести расследование с особой тщательностью.

Юрист расскажет Вам о правах, которые Вы приобрели в случае травмы, обязанностях работодателя, в какой бы ситуации Вы не оказались, даст назначение о дальнейших Ваших действиях, подготовит необходимые документы для разрешения вопроса.

Статья написана по материалам сайтов: www.yuridicheskie-uslugi.su, advchel.ru, za-kon.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector