+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Что нужно знать о дистанционной работе?

Автор: Л. В. Куревина

В чем суть дистанционной работы? Кто может трудиться таким способом? Как оформляется прием на дистанционную работу? Каковы обязательные условия трудового договора? Как осуществляется обмен документами между работником и работодателем в различных ситуациях? По каким основаниям можно уволить дистанционного работника? Какие записи и когда вносятся в трудовую книжку такого работника?

Дистанционная работа или, как ее называют, работа с удаленным доступом, становится все более популярной, в том числе и в госучреждениях. Спору нет, такой режим работы удобен и для работника, и для работодателя. Однако, поскольку работа удаленно появилась не так уж давно, работодатели допускают ошибки при ее установлении, регулировании или при увольнении. Кому может быть установлен такой режим работы? Как это сделать? Как осуществляется взаимодействие работника и работодателя? По каким основаниям можно уволить дистанционного работника? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье.

Содержание

Суть дистанционной работы.

В силу ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции:

вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности);

вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

Условием дистанционной работы является использование для выполнения трудовой функции и для взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На них распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.

К сведению:

Не нужно путать дистанционную работу с надомной. Согласно ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Результатом надомной работы является определенная продукция, а результатом дистанционной – информация, сведения, объекты интеллектуальной собственности.

Дистанционными работниками могут быть, например, программисты, редакторы, бухгалтеры, преподаватели, юристы. То есть те, кто осуществляет определенную работу дома или в другом месте, которое не находится под контролем работодателя, а взаимодействует с ним через «Интернет».

Кроме этого, Минтруд неоднократно (последний раз в Письме от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245) высказывал мнение, что трудовым законодательством в настоящий момент для работодателя не преду­смотрена возможность заключить трудовой договор о дистанционной работе с гражданином РФ, иностранным гражданином или лицом без гражданства, если он будет работать за пределами РФ, поскольку заключение трудового договора на таких условиях нарушает ТК РФ. В частности, работодатель не сможет выполнить свои обязанности по обеспечению дистанционных работников безопасными условиями труда и его охране (ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ) в силу того, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, образующие трудовое законодательство, действуют только на территории нашей страны (ч. 1 ст. 13 ТК РФ). С такими гражданами рекомендовано заключать гражданско-правовые договоры.

Поэтому прежде, чем оформлять работника дистанционно, хорошенько подумайте, подпадает ли выполняемая работа под определение дистанционной.

Оформляем прием на «дистанционку».

Дистанционного работника принимают на работу по общим правилам, предусмотренным ст. 68 ТК РФ, но с соблюдением требований гл. 49.1 ТК РФ и Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» (далее – Закон № 63-ФЗ).

Обратите внимание:

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий этого договора могут заключаться путем обмена электронными документами (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ). В этом случае и работник, и работодатель должны использовать усиленные квалифицированные электронные подписи в порядке, предусмотренном Законом № 63-ФЗ.

Несмотря на заключение электронного трудового договора, законодательством установлено требование о наличии и бумажной формы договора. Работодатель в течение трех календарных дней со дня заключения данного договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного договора на бумажном носителе.

Из этого положения следует, что работодатель направляет подписанный им экземпляр трудового договора работнику. Для работника же не установлена обязанность отправлять работодателю по почте второй, подписанный собственноручно экземпляр.

Прежде чем заключить трудовой договор, дистанционный работник должен представить документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ. Каким же образом это происходит?

В статье 312.2 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в электронной форме. По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.

Если такой договор заключается лицом впервые, оно получает страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования самостоятельно.

Кроме того, особенности имеются в оформлении трудовой книжки. В частности, по соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о ней могут не вноситься в трудовую книжку работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка вообще может не оформляться.

Таким образом, если никаких записей в трудовую книжку о работе дистанционного работника не сделано, основным документом о его трудовой деятельности, подтверждающим трудовой стаж, для него будет трудовой договор о дистанционной работе.

К сведению:

Если работник хочет, чтобы запись о его дистанционной работе была внесена в трудовую книжку, он должен передать ее работодателю лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением.

Поскольку внесение в трудовую книжку записи о дистанционном характере работы не предусмотрено Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, запись о приеме на работу производится по общим правилам.

Как и обычные работники, дистанционные работники до заключения трудового договора должны быть ознакомлены с документами, предусмотренными ч. 3 ст. 68 ТК РФ (с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором). Такое ознакомление тоже может осуществляться путем обмена электронными документами.

На основании трудового договора работодатель издает приказ о приеме на дистанционную работу. Его оформляют так же, как при приеме других работников организации. При этом в графе «Условия приема на работу, характер работы» указывают: «Дистанционная работа».

Если взаимодействие между работником и работодателем осуществляется путем обмена электронными документами с цифровыми подписями, то ознакомить работника с приказом о приеме на работу можно тем же способом (ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ).

Трудовой договор.

В первую очередь отметим, что в трудовом договоре обязательно должен быть указан вид работы – дистанционная (ст. 312.2 ТК РФ). Например:

Работник осуществляет выполнение трудовой функции вне места расположения работодателя (дистанционно).

При этом, как и любой другой трудовой договор, договор о дистанционной работе должен включать в себя обязательные условия, названные в ст. 57 ТК РФ, в том числе:

место работы. Здесь указывается организация и ее место нахождения. А вот место исполнения работы (адрес места жительства, электронный адрес) следует указать в дополнительном условии «Уточнение места работы»;

  • режим рабочего времени и времени отдыха и др. Режим работы может быть установлен такой же, как для всех работников организации, но может и отличаться;
  • Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный работник вправе определять самостоятельно, если иное не предусмотрено в трудовом договоре (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ).

    • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Здесь обязательно укажите форму выплаты зарплаты – перечисление на банковскую карту (ст. 136 ТК РФ).

    Обратите внимание:

    Укажите в договоре способ взаимодействия между работником и работодателем, а также срок подтверждения получения электронного документа от другой стороны (ст. 312.1 ТК РФ).

    Помимо обязательных, в трудовой договор по соглашению сторон могут быть включены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника (ч. 5 ст. 57, ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ), в частности:

    о порядке внесения записей в трудовую книжку (ч. 6 ст. 312.2);

  • о порядке и сроках обеспечения работника необходимым для выполнения трудовых обязанностей оборудованием, иными техническими средствами, а также программным обеспечением в соответствии с требованиями работодателя (ч. 8 ст. 312.2). Например:
  • Работодатель обязуется предоставить работнику компьютер, телефон, модем, техническую документацию, необходимую для исполнения работником трудовых обязанностей, в срок ______________.

    Если эта обязанность возложена на работника, условие может быть такое:

    Работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером, принтером, факсом, телефонной связью, средствами доступа к сети «Интернет».

    о порядке использования работником средств защиты информации в соответствии с рекомендациями работодателя (ч. 8 ст. 312.2);

    о порядке и сроках возмещения работнику расходов, связанных с дистанционной работой, если по условиям договора он использует оборудование и иные программные и технические средства, принадлежащие ему либо арендованные (ст. 188, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ). При этом в договоре целесообразно четко прописать, какие именно расходы подлежат возмещению, какими документами они должны быть подтверждены и т. д.;

    о порядке и сроках и форме представления работником отчетов о выполненной работе (ч. 1 ст. 312.3).

    Кроме этого, можно указать дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ).

    Нюансы дистанционной работы.

    Поскольку во время трудовой деятельности общение между работодателем и дистанционным работником осуществляется посредством электронной связи, предполагается, что любые документы как работник, так и работодатель направляет в электронной форме. Но в ст. 312.1 ТК РФ уточняется, что такими документами, помимо трудового договора, приказов, уведомлений и других документов, в частности, являются заявления, объяснения и иная информация от работника. А еще установлено, что если работник направил такой документ, как заявление о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа.

    Если работник заболел или собирается в отпуск по беременности или родам или по уходу за ребенком, он должен направить работодателю оригиналы соответствующих документов (листок нетрудоспособности, заявление и т. п.) по почте заказным письмом с уведомлением (ст. 312.1 ТК РФ).

    Отдельно внимание уделено соблюдению работодателем в отношении дистанционных работников норм охраны труда.

    В силу ст. 312.3 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет лишь некоторые обязанности, установленные ст. 212 ТК РФ, в частности:

    расследование и учет в определенном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абз. 17 ч. 2);

    выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки (абз. 20 ч. 2);

    обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (абз. 21 ч. 2).

    Кроме этого, работодатель должен ознакомить дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

    Обратите внимание:

    Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные Трудовым кодексом, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъектов РФ, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.

    Это интересно:  Онлайн-калькулятор расчета налога на землю

    Особенности при увольнении.

    Имеются особенности при увольнении дистанционных работников, в частности, по инициативе работодателя.

    По общему правилу трудовой договор с такими работниками можно расторгнуть по основаниям, установленным Трудовым кодексом. При этом в трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения дистанционного работника по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ). Например, увольнение за неоднократное невыполнение плановых показателей, за регулярное несоблюдение формата отчета о выполненном задании.

    Отметим: дополнительные основания увольнения должны быть установлены именно трудовым договором. Если же они будут установлены не трудовым договором, а другим документом, например должностной инструкцией или локальным актом организации, уволенный будет восстановлен.

    Обратите внимание:

    Должностная инструкция будет неотъемлемой частью трудового договора, если она в соответствии с этим договором является приложением к нему. Однако в любом случае обязательной она становится только в части должностных обязанностей и требований к работнику. Если должностной инструкцией установлены основания увольнения, они не подлежат применению, поскольку такая инструкция, в отличие от трудового договора, не считается соглашением сторон.

    Прекращение трудовых отношений с дистанционным работником оформляется приказом (унифицированная форма Т-8), в качестве основания которого следует указать конкретное положение договора или статьи ТК РФ. С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или тот отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись.

    Если взаимодействие между работодателем и дистанционным работником осуществляется путем обмена электронными документами с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей, приказ об увольнении необходимо заранее направить работнику в электронном виде для ознакомления. Работник, в свою очередь, заверив приказ электронной подписью, обязан переслать его обратно.

    В день увольнения бумажную копию приказа необходимо выслать работнику по почте заказным письмом с уведомлением (ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ).

    На основании приказа, если заполнялась трудовая книжка работника, в ней делается запись об увольнении. Приведем образец записи при увольнении по дополнительному основанию, установленному трудовым договором.

    Дистанционные работники: что нужно знать бухгалтеру

    Развитие техники и средств связи привели к тому, что у многих работников пропала необходимость находиться в офисе для исполнения трудовой функции. Так, вне офиса вполне могут работать юристы, бухгалтеры, дизайнеры, айтишники и даже специалисты отдела продаж, если используется телемаркетинг. Не так давно этот факт признали и законодатели, закрепив определенные правила для удаленной работы в Трудовом кодексе. Как правильно оформлять таких сотрудников? Можно ли перевести на «дистанционку» действующих работников? На какие «подводные камни» может наткнуться бухгалтер в связи с удаленной работой сотрудников? На эти и другие вопросы мы ответим в настоящей статье.

    В чем выгода

    Дистанционная работа — это удобно и для работника, которому не нужно тратить время, деньги и силы на ежедневные поездки в офис, и для работодателя, который может не только экономить на расходах по организации стационарного рабочего места (аренда, связь, техника, программы, поддержка), но и более гибко подходить к найму персонала. Ведь дистанционный работник может работать не только вне офиса, но и из другого города и даже из другой страны. На эту же чашу весов ложатся и поведенческие стереотипы молодых сотрудников, которые изначально более ориентированы на работу вне офиса.

    Все эти факторы, взятые вместе, приводят к возрастающей популярности удаленной работы. Но законодательство до недавнего времени такое явление, как «дистанционная работа» обходило стороной, и работодатели были вынуждены изобретать различные «схемы». Но вот в прошлом году Федеральным законом от 05.04.13 № 60-ФЗ Трудовой кодекс, наконец, был дополнен новой главой 49.1, посвященной особенностям регулирования труда дистанционных работников.

    В чем отличие от надомной работы

    Первое, на что стоит обратить внимание при изучении положений новой главы ТК РФ, — это отличие «дистанционщика» от надомника. Ведь регулирование надомного труда в ТК РФ было изначально, но на практике для оформления отношений с теми, кто не сидит в офисе «с девяти до шести» эти нормы не применялись. И вот почему.

    Во-первых, нормы о надомниках устроены таким образом, что регулируют трудовую деятельность производственного характера. Такой вывод следует уже из определения, данного в статье 310 ТК РФ: надомник — это лицо, заключившее трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Т.е. речь идет о чем-то материальном, создаваемом руками сотрудника. Применить эту статью к юристу, бухгалтеру, редактору сайта или дизайнеру, согласитесь, непросто.

    Во-вторых, надомник, согласно ТК РФ, — полноценный работник, в отношении которого нужно выполнять все предусмотренные Кодексом процедуры (полноценное оформление, оборудование рабочего места, обеспечение его безопасности и выполнения им требований охраны труда и т п.). А это в ситуации с дистанционным работником невозможно. С ним один-то раз встретиться для заключения договора не всегда возможно.

    Эти недостатки и попытался устранить законодатель, принимая нормы об удаленной работе. Теперь в Кодексе четко указано, что дистанционный работник выполняет трудовую функцию. При этом он выполняет ее вне места нахождения работодателя (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) и даже вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Взаимодействие между работником и работодателем происходит по телекоммуникационным сетям общего пользования, в том числе посредством интернета (ст. 312.1 ТК РФ). По общему правилу работник самостоятельно обеспечивает себя рабочим местом и техникой.

    Дистанционному сотруднику не требуется проходить медицинский осмотр, трудовой договор с ним можно заключить и расторгнуть в электронной форме. Наконец, «дистанционщику» не обязательно делать запись в трудовой книжке, оплачивать сверхурочную работу и обеспечивать безопасность труда в полной мере. В общем, условия куда более реалистичные для выполнения, нежели правила для надомников.

    Как правильно составить договор

    Перейдем от теории к практике. Первым делом рассмотрим, какие формулировки нужно включить в трудовой договор, если планируется, что работник будет трудиться дистанционно.
    Так, в договоре надо обязательно указать на характер работы. Например, это может быть такая формулировка: «Работник выполняет предусмотренную настоящим трудовым договором трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно)». Местом работы указываем адрес сотрудника (или иной адрес по его желанию) — этого требует статья 57 ТК РФ. Требуется указать и режим работы, так как статья 57 ТК РФ исключений для дистанционного труда не делает. Тут формулировка будет стандартной: «Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы — 8 часов».

    Далее в договоре нужно зафиксировать положения, касающиеся подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 15 ТК РФ). Здесь мы рекомендуем такую формулировку: «На работника распространяются Правила внутреннего трудового распорядка в части, не противоречащей сути условия настоящего трудового договора о дистанционной работе».

    В договоре нужно установить порядок обеспечения сотрудника различными ресурсами. Так, можно указать, что «работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером, телефонной связью и доступом к сети интернет». А можно возложить подобную обязанность и на работодателя: «Не позднее 5 рабочих дней с даты заключения настоящего трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику компьютер, телефон, обеспечить наличие интернет-соединения». Третий вариант —зафиксировать обязанность работодателя по компенсации затрат сотрудника на технику и (или) оплату телефона и интернета. Например, так: «Работодатель обязуется не позднее пятого числа каждого месяца компенсировать расходы работника по оплате счетов за интернет и мобильный телефон по фактическим затратам, но не более 10 тыс. рублей в месяц. Компенсация выплачивается в соответствии с Положением о компенсации расходов работникам, занятым вне места расположения работодателя (дистанционно), утвержденным работодателем».

    Наконец, в договоре надо зафиксировать сроки и порядок сдачи работы, а также порядок и периодичность коммуникаций с работодателем, указав адреса электронной почты, на которые работник должен отправлять все свои сообщения работодателю.

    Что писать в Табеле учета рабочего времени

    Обязанность работодателя по учету времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ), в связи с дистанционной работой не отменяется. На наш взгляд, табель на «дистанционщика» можно заполнять так: в будние дни ставить явку (код «Я» или «01»), в выходные и праздники — отдых (код «В» или «26»). Количество отработанных часов ставим в соответствии с трудовым договором.

    Можно пойти и другим путем, зафиксировав в трудовом договоре, что работник распределяет рабочее время и время отдыха по своему усмотрению (вариант, предусмотренный статьей 312.4 ТК РФ в качестве основного), и извещает о режиме работы работодателя письменно. В таком случае можно заполнять Табель на основании отчетов сотрудников. Но этот вариант законодательно не урегулирован, поэтому мы бы не рекомендовали применять его повсеместно. Тем более что это может повлечь и налоговые проблемы (см. ниже вопрос про компенсации).

    Перевести работника на «дистанционку»

    На дистанционную работу можно принимать не только новых сотрудников, но и переводить «действующих». Для этого нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Предмет этого соглашения — изменение характера труда. Соответственно, в соглашение включаете все формулировки, касающиеся нового режима труда, которые мы приводили выше. Не забудьте указать дату, с которой применяется новый порядок работы.

    «Дистанционная» командировка

    Следующий интересный момент, с которым может столкнуться бухгалтер — выплата командировочных дистанционному сотруднику. Например, «дистанционный» юрист может выезжать в другие города для участия в рассмотрении дела, или посещать различные семинары и форумы. Возникает логичный вопрос: могут ли у сотрудника, работающего дистанционно, быть командировки? И, соответственно, примет ли налоговая такие расходы?

    В силу статьи 312.1 НК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ. Каких-либо исключений для командировки указанная глава не содержит. Таким образом, работодатель может направить дистанционного работника в служебную командировку. И, соответственно, учесть все связанные с этим расходы при налогообложении.

    Регистрировать ли обособленное подразделение

    Отметим еще один важный для бухгалтера пункт: прием сотрудника на дистанционную работу гарантированно не влечет образования обособленного подразделения. Ведь в статье 312.1 Трудового кодекса прямо сказано, что подобная работа выполняется вне обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. А согласно статье 11 Налогового кодекса обособленным подразделением организации признается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.
    Как видим, эти два определения прямо противоречат друг другу. Так что речи о регистрации подразделения в данном случае не идет.

    Учет компенсаций

    Статья 312.3 Трудового кодекса предусматривает возможность установить для дистанционных работников компенсации, связанные с использованием личного имущества для выполнения работы. Причем компенсировать можно не только расходы на связь и интернет, но и оплачивать «амортизацию» компьютера, планшета и иного оборудования. Тут важно, чтобы это условие было зафиксировано именно в трудовом договоре, а не в отдельном документе (служебной записке с визой или приказе), как это допускает статья 188 ТК РФ в отношении обычных работников.

    Еще один нюанс связан с распределением компенсируемых расходов на произведенные в связи с выполнением трудовых обязанностей и вне их. Для расходов в виде абонентской платы такое распределение можно проводить на основании соотношения количества рабочих часов и общего количества часов в периоде. Эти данные, понятно, нужно взять из трудового договора и Табеля учета рабочего времени.

    По расходам, которые можно четко отнести к тому или иному времени (оплата расходов на связь, например, или по оплате тех или иных программ, доступов и т п.) работодателю также важно знать — в рабочее ли время произведен тот или иной расход. Но в условиях, когда работник сам определяет режим рабочего времени и времени отдыха, это сделать затруднительно. Соответственно, нужно либо требовать с работника соответствующий отчет и сохранять его в бухгалтерии, либо установить в трудовом договоре четкую продолжительность рабочего времени.

    Что нужно знать про дистанционный труд

    Что такое работа на «удаленке»

    Понятие дистанционного труда появилось в российском трудовом законодательстве в 2013 году, когда в Трудовой кодекс была введена новая глава 49.1, посвященная регулированию труда дистанционных работников.

    Это интересно:  Минимальный стаж для назначения пенсии по старости

    Согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места или объекта, находящегося под контролем работодателя, при условии использования для осуществления трудовой деятельности и для взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

    Особенности заключения договора

    Трудовой договор о дистанционной работе можно заключить путем обмена электронными документами. В этом случае работодатель обязан не позднее 3-х календарных дней со дня заключения трудового договора направить работнику экземпляр соглашения на бумажном носителе.

    Дистанционный работник, так же как и работающий в офисе, должен быть ознакомлен с локальными нормативными актами, приказами, уведомлениями и требованиями работодателя. Это ознакомление также осуществляется путём обмена электронными документами. Обратите внимание, что в этом случае традиционная подпись об ознакомлении заменяется усиленной квалифицированной электронной подписью.

    В качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

    Какие нужны документы

    Для заключения трудового договора о дистанционной работе требуются документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ :

    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    • трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
    • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
    • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
    • иные дополнительные документы (с учетом специфики деятельности).

    При заключении договора путем обмена электронными документами, человек, поступающий на дистанционную работу, может предъявить работодателю эти документы в электронной форме. Однако, по требованию работодателя, он обязан направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии этих документов на бумажном носителе.

    Что включить в договор

    При заключении трудового договора об удаленной работе, помимо общих требований, установленных ст. 57 ТК РФ , необходимо предусмотреть в нем следующие условия:

    • о дистанционном характере работы;
    • о формах и сроке, в течение которого каждая из сторон обязана направлять другой стороне подтверждение получения от нее электронных документов (заданий, отчетов и т.п.);
    • об обязанности работника использовать предоставляемое или рекомендованное работодателем оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и т.п. либо возможности работника использовать собственное (арендованное) оборудование и программно-технические средства.

    Место работы и режим рабочего времени

    У дистанционных сотрудников место работы в юридическом смысле этого определения, установленном ст. 209 ТК РФ , отсутствует. Однако, в связи с тем, что контролирующие органы зачастую придерживаются другого мнения, целесообразно указать в трудовом договоре, что рабочим местом является место нахождения работника – и это будет всегда соответствовать истине, даже если сотрудник находится на пляже.

    В соответствии с законом, если иное не предусмотрено трудовым договором, то режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению. Поэтому если вам необходимо, чтобы сотрудник был доступен в определенные дни и часы, это нужно отразить в договоре. Или можно ограничиться общей фразой: установить работнику, например, 40-часовую пятидневную рабочую неделю, с двумя выходными, указав, какие дни считаются рабочими, а какие – выходными.

    Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков для дистанционного сотрудника такой же, как и для иных работников.

    Обязанности работодателя

    В отношении дистанционных работников работодатель должен уплачивать взносы на обязательное страхование от несчастных случаев, расследовать несчастные случаи и профзаболевания, выполнять предписания государственной инспекции труда (если они будут).

    При использовании сотрудником предоставляемого или рекомендованного работодателем оборудования работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с этим оборудованием.

    Трудовым договором может быть предусмотрена выплата компенсации за использование дистанционным работником принадлежащих ему либо арендованных оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств.

    При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой ( ст. 62 ТК РФ ) работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления обязан направить работнику эти копии по почте заказным письмом с уведомлением или, если это указано в заявлении, в форме электронного документа.

    Образец трудового договора с дистанционным работником

    Трудовая книжка, табель рабочего времени и больничный лист для «удаленщика»

    По соглашению работника и работодателя сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку, а при заключении договора впервые трудовая книжка «удаленщику» может не оформляться. В этих случаях основным документом о профессиональной деятельности дистанционного работника будет являться заключенный с работодателем договор.

    В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. При этом исключений для дистанционных работников законодательством не предусмотрено, следовательно, на них также нужно вести табель учета рабочего времени. С учетом специфики удаленного труда, понятно, что ведение табеля на такого сотрудника будет весьма формальным, но он потребуется, в том числе, для правильного начисления заработной платы, отпускных и других выплат.

    Законом установлено, что для получения выплат по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством работник-дистанционщик направляет работодателю оригиналы соответствующих документов по почте заказным письмом с уведомлением. Однако если сотрудник решит предоставить эти документы лично, то нарушением это также являться не будет.

    Основания увольнения

    Кроме общих оснований увольнения, предусмотренных законодательством, расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя может производиться по основаниям, предусмотренным самим договором.

    В случае, если ознакомление «удаленщика» с приказом об увольнении осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа на бумажном носителе.

    Что нужно знать о дистанционной работе?

    Сегодня о фрилансе не говорит разве что ленивый, но может ли дистанционная работа действительно кормить семью? Существуют ли особенности оформления удаленно? И в чем достоинства и недостатки работы без строгого надзора руководства?

    По трудовому праву

    Дистанционная работа в ТК РФ расписана в части 1 главы 49. В частности, там говорится, что весь рабочий процесс и взаимодействие между работодателем и работником осуществляются при помощи электронных средств коммуникации, в первую очередь, интернета.

    Кроме этого, в Трудовом кодексе речь идет о других особенностях дистанционной занятости:

    рабочие функции работник выполняет не на территории работодателя (ст. 312, ч.1 ТК РФ);

    оформляется трудовой договор о дистанционной работе, правила подписания и текст которого несколько отличаются от типового контракта;

    при документообороте используются усиленные электронные подписи;

    бумажные документы дублируются электронными, при этом право работника на получение заверенных копий необходимых документов прописано в ст.62 ТК РФ;

    коммуникация осуществляется посредством различных мессенджеров – скайпа, электронной почты, аськи, соцсетей и пр.;

    обеспечение техническими средствами для работы происходит по договоренности: либо их предоставляет работодатель, либо он компенсирует расходы на использование личной техники;

    порядок предоставления отпусков и других гарантий прописывается в контракте на основании п.4 ст. 312 ТК РФ.

    При официальном оформлении с зарплаты удаленного сотрудника также удерживаются все налоги, в том числе и НДС 13%. Обязательным требованием законодательства является пересылка расчетного листа по зарплате (направлять его можно как по обычной, так и по электронной почте).

    На заметку! Пожаловаться на нарушение прав фрилансер как и любой другой сотрудник может в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд, если, конечно, у него на руках есть официальный договор о трудоустройстве.

    Официальный контракт фрилансера

    При дистанционной работе трудовой договор по образцу составить несложно. Больше трудностей возникает с его подписанием, ведь далеко не каждый сотрудник имеет электронную подпись. Поэтому чаще всего используется вариант дублирования документов: сначала отправляется электронная версия, и если она не вызывает вопросов, то по почте направляются бумажные аналоги. Они-то и подписываются: одна копия остается у сотрудника, а вторую он отправляет назад нанимателю.

    На заметку! Отправить контракт заказным письмом с уведомлением работодатель обязан не позднее третьего дня с момента подписания договора онлайн.

    К изучению текста контракта следует подходить особенно внимательно, ведь в нем прописываются:

    размеры вознаграждения, периодичность выплат и способы перечисления средств;

    гарантии предоставления отпуска, больничного и пр.;

    На заметку! Дистанционный контракт может быть срочным (заключается на 5 лет) или бессрочным.

    Следует быть готовыми к тому, что у начальства есть законное право при оформлении удаленного контракта существенно выходить за рамки, которые предписаны при заключении типового договора. В частности, допускается доскональное перечисление ситуаций, в которых возможно расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя.

    Понятно, что трудовой контракт становится фактически единственной страховкой, которая минимизирует риски обеих сторон. У нанимателя появляется больше шансов, что сотрудник не исчезнет без следа в самый неподходящий момент, а у работника – что труд будет вознагражден.

    При дистанционном оформлении часто оформляются и другие документы:

    страховое свидетельство для пенсионных отчислений, если труженик только начинает карьеру (получает самостоятельно в ПФР);

    трудовая книжка (по соглашению сторон может не оформляться, в нее также можно не заносить запись об онлайн-сотрудничестве).

    Важно! Если наем осуществляется по договору подряда со сдельной оплатой труда, то рассчитывать на отплату отпуска и больничного фрилансер не может. Если же подписывается трудовой контракт, все права сохраняются.

    Пока бумажный контракт является обязательной составляющей трудовых отношений, при этом законодательством допускается онлайн-контракт с цифровой подписью. Упростить его подписание Минтруд обещает уже в 2018 году, ведь в ведомстве прекрасно понимают, что пересылка бумаг по почте отнимает много времени и сил, а желающих трудиться дистанционно с каждым годом становится всё больше.

    Можно ли перейти на «удаленку»?

    При согласии работодателя сотрудник может попросить перевода на удаленную работу, например, если он проживает слишком далеко от офиса. Скорее всего, в ситуации, когда для своевременно прибытия на место к 9 утра, работнику приходится выходить из дома накануне вечером, руководство пойдет навстречу.

    Для смены формата занятости достаточно написать заявление о переводе на дистанционную работу. Его форма стандарта:

    реквизиты: ФИО и должность сторон (руководителя и сотрудника);

    текст, который начинается с указания причины перевода, например, «В связи с проживанием в сельской местности, вдали от места работы… прошу перевести… с (указывается, с какого числа) на дистанционную работу на постоянной основе»;

    подпись заявителя с расшифровкой и дата.

    Особенности дистанционного увольнения

    Приказ об увольнении для ознакомления направляется работнику в онлайн-формате, но в день прекращения трудовых отношений должен быть издан его бумажный аналог (ч.5 ст.312 ТК РФ).

    Заверенное электронной подписью онлайн-заявление на увольнение по собственному желанию, с правовой точки зрения, является полноценным аналогом бумажному. Однако работник не может направить в качестве подтверждения своего желания расстаться с должностью копию заявления – юридическую силу имеет только оригинал.

    Преимущества и недостатки

    Все плюсы и минусы дистанционной работы на конкретной должности можно, пожалуй, оценить, только устроившись на место. Однако существуют общие моменты, которые делают «удаленку» привлекательной как для работников, так и для нанимателей.

    С точки зрения работодателя, фриланс – это сплошная экономия:

    не надо платить за аренду офиса;

    не приходится покупать компьютеры или беспокоиться, чтобы в кабинетах хватало «канцелярки»;

    можно сэкономить на компенсациях за проезд или питание, ведь «удаленщики» не ездят на работу, а кушают в удобное время дома.

    К тому же работать удаленно может огромное количество специалистов, чья деятельность не связана с прямым обслуживанием клиентов. Журналисты и копирайтеры, менеджеры по продажам и снабженцы, фотографы и бухгалтеры – видов дистанционной работы сотни, и она подходит для всех, у кого в приоритете свободный график. Всё, что нужно для работы в формате home — office , это ноутбук с выходом в интернет и хорошая телефонная связь, – их оплата обходится руководству намного дешевле.

    Перед фрилансером также открывается бездна преимуществ. «Удаленку» можно прекрасно совмещать с воспитанием детей или уходом за пожилыми родителями. Не приходится вставать по будильнику, а рабочий режим можно подстраивать под стиль жизни. Но следует понимать, что свободный график не предполагает «полный расслабон» – прописанное в контракте количество часов человек должен отработать.

    Важно! Время и деньги тоже расходуются рациональнее – не нужно тратить часы на поездки в метро до офиса или томиться «до семи», несмотря на то, что работа вся сделана.

    Это интересно:  Выселение сожителей в судебном порядке

    Конечно, есть и минусы. Работодателям не нравится, что в нужный момент сотрудника не оказывается под рукой, а чтобы провести оперативный мозговой штурм приходится собирать всех как минимум час. К тому же существует опасность нанять безответственного человека, неспособного к самоорганизации без указующего перста шефа. Нередко это выясняется слишком поздно, и из-за заваленного по срокам проекта возникают убытки.

    Среди основных минусов фриланса сами работники обычно называют трудности с самоорганизацией и отсутствие живого общения. Действительно, умение заставлять себя садиться за проект – одно из ценнейших качеств удаленных сотрудников.

    Дистанционная работа на дому через интернет способна стать как хорошим вариантом подработки, например, для мамочек в декрете, студентов или пенсионеров, так и основным видом заработка. И его размер, кстати, может существенно превышать среднюю оплату труда по региону, особенно если речь идет о небольших городах, где найти хорошее место офлайн очень непросто.

    Поиск удаленной работы и что для этого надо знать

    Как найти работу удаленную думают довольно многие люди в наше время. Ведь она дет массу возможностей. Ищу работу удаленную можно встретить на многих интернет-изданиях. Такой вид заработка может быть нужен по многим причинам. Давайте разберемся, как найти работу удаленную и при этом делать все правильно, чтобы данный вопрос не привел к неприятностям. Ведь на этом рынке хватает мошенников и не стоит на них работать бесплатно.

    Внимание: Прежде чем думать ищу работу на дому удаленно, следует понимать, что здесь нужно иметь прежде всего терпение. И также у вас не должно быть эмоций, надо все воспринимать адекватно. Ведь в основном вы не будете даже видеть знать заказчика. Поэтому вести себя надо максимально корректно.

    Ищем работу удаленно

    Работа через интернет, на сегодняшний день, наиболее востребована, ведь это ряд важных преимуществ, которые позволяют работать в удовольствие.

    • Ведь работая дома, человек, прежде всего, получает свободу «от системы», а значит, вы не будете придерживаться кем-либо составленного расписания, так же отпадает такая статья расходов, как поездка к месту работы, и т.д.
    • Человек просто делает то, что ему нравится, а это не может не радовать, ведь вы сами желаете, какой проект нужно выбрать, чтобы можно было заработать на нем денег, так что, действительно преимуществ работы на дому большое количество.
    • Именно этот вид деятельности позволяет работать по собственному графику, тем самым вы можете самостоятельно рассчитать весь день, проводя его так, как вы сами того желаете.

    Теперь разберемся более подробно, где найти удаленную работу и как делается поиск удаленной работы на дому. Так же видео в этой статье поможет в данном вопросе.

    Перед началом поиска

    Как найти удаленную работу и с чего следует начать. Многие неопытные люди часто заявляют, что фриланс является лишь подработкой, когда на самом деле, это далеко не так. Ведь фриланс – это то, что может стать для каждого человека постоянной работой. После того как данная статья будет прочтена вами, вы будете уверены, подходит ли вам данная профессия или нет.

    Популярные профессии в интернете и востребованные

    Ищу удаленную работу на дому пишут многие, но не все могут даже правильно сформулировать, что они хотят делать.

    Чтобы получить работу на дому, используя для этого компьютер и интернет, вы должны не забывать о соответствующих навыках и умениях, ведь в противном случае, не получится достичь нужного результата.

    Прежде всего надо знать, что посетив сеть Интернета, всегда можно найти множество видов работы, которые сегодня востребованы и популярны, а значит, нужно постараться сделать это.

    • Если вы любите фото, тогда можно подумать о продаже фото на стоках. При должной настойчивости это довольно прибыльно.
    • Если вы знаете html, тогда есть вариант поработать верстальщиком. В этом случае есть возможность и найти работу в зарубежных компаниях.
    • Можно попробовать поработать с текстом, ведь сегодня этот вариант работы наиболее популярен;
    • Можно решать задачи, связанные с программированием, задачи документооборота и т.д.
    • Так же есть работы, которые связаны с художественно – дизайнерской направленностью.

    Особенности и важные моменты поиска в интернете

    Желая найти удаленную работу на дому в Интернете, вам необходимо подойти к ее поиску ответственно и комплексно, только тогда вы добьетесь положительного результата.

    Внимание: Работа удаленно ищу дело конечно хорошее. Не стоит думать, что ничего не надо будет делать. Здесь прежде всего важна обязательность.Ведь многие считают, что здесь можно найти халяву, на самом деле, ее здесь нет.

    Желая найти действительно хорошую вакансию, заказчика, который будет давать работу, нужно постараться. Порой на это уходит немало времени и сил, но это того стоит, ведь результат обязательно порадует и удовлетворит вас, теперь вы сможете наслаждаться своей работой, как следует.

    • Поиск работы удаленная работа надо начинать с ваших предпочтений. Многие здесь начинали с нуля и дошли до довольно высокого уровня. Но при этом надо постоянно совершенствоваться.
    • Также нужно понимать, что говоря в целом о работе в Интернете, то первое, что вам необходимо, так это приобрести персональный компьютер с выходом в Интернет. Конечно, если Интернет отличается скоростью, то вы сможете работать с особым интересом и желанием.
    • Удаленную работу найти не так сложно, здесь важно получать деньги. А за просто так никто платить не будет. Вы должны создать свой имидж. Постоянно пополнять портфолио. Самое главное постоянно наращивать количество постоянных заказчиков, это основа успеха.
    • Поиск вы делаете самостоятельно. Здесь важна информация. Поэтому надо переходить по ссылкам и объявлениям. Тогда вы сможете быстро себе отобрать нужные заказы и работы.

    Ресурсы по поиску работы удаленно

    Всемирная паутина предлагает множество различных сайтов, бирж, где можно найти интересующую вас работу. Более того это касается и порталов, на которых нет простой базы заказов, поэтому если есть желание, то можно найти для себя подходящий вариант работы, помните об этом. Инструкция выглядит следующим образом:

    • Следует помнить, что многие биржи требуют пройти тест по знанию языка, поэтому к этому стоит подготовиться. Особенно это касается работы фрилансера.
    • Найти работу на дому удаленную можно практически на любой бирже. Здесь вы не будете обмануты. Так же следует обращать внимание на новые биржи. Здесь просто будет гораздо проще пробиться к вершинам.

    Внимание: Если вам предложили удаленную работу в фирме, тогда не стоит сразу соглашаться. Ведь там предлагают оплату по неделям. Но могут и обмануть. Поэтому осмотрите фото и отзывы по этому заказчику. И только после этого можно принимать решение.

    Почему заказчики всегда ищут удаленных работников

    Нельзя не отметить, что именно удаленные работники способны контролировать рабочий процесс. Конечно, если говорить об офисном работнике, то всегда можно подойти к его рабочему месту и посоветоваться, но как же быть с фрилансером?

    • Надо знать, что работодатель теперь не будет платить за место работы в офисе. Более того часто получается так, что фрилансера устраивает заработок, а ведь он гораздо меньше, сравнивая с офисным работником.
    • Также нужно понимать, что сеть Интернета позволяет без особых проблем найти фрилансера высокой квалификации, причем потратив на это незначительные деньги. Так можно будет получить качественную работу, а это главное.
    • Все заказчики знают о плюсах в найме сотрудниках, которые станут выполнять работу через Интернет, и неважно где при этом находится исполнитель, и как далеко от заказчика, ведь это не играет особой роли.

    Риски удаленной работы

    Вы должны осознавать, что работа фрилансером – это прежде всего тот процесс, который связан и с определенными рисками, о них нельзя забывать ни в коем случае.

    • Часто исполнители сталкиваются с неприятными ситуациями, когда встречается недобросовестный работодатель, который не хочет делать оплаты за выполненую работу.

    Внимание: Но чтобы можно было избежать подобной ситуации, необходимо пользоваться поиском удаленной работы, которые организованы по принципу бирж, учитывайте это обязательно

    • Ведь такие сайты хороши тем, что здесь исполнитель и заказчик находят друг друга, после чего оговаривают тщательным образом, все вопросы по оплате и деньги гарантировано будут переданы за выполненную работу фрилансеру.
    • Более того не забывайте, что такие биржи славятся и тем, что имеют арбитраж, они в свою очередь внимательно разбирают конфликтные ситуации.
    • Если работа сделана правильно и в установленные сроки, но заказчик не желает оплачивать его, то администрация может быть за исполнителя, а значит деньги будут переданы по назначению.
    • Поэтому обязательно нужно учитывать это, ведь таким образом, всегда можно избежать подобных неприятностей, и вы будете работать, не зная о таких проблемах.
    • Есть еще один недостаток у данной работы, Иногда можно на протяжении долгого времени быть без работы. Правда стоит сказать, что это только на первых порах. Если вы находите общий язык с заказчиком, то у вас будет просто масса работы. Ведь если говорить о летнем периоде времени, то как правило, в этот период можно столкнуться с упадком интернет – активности, проекты в сети начинают развиваться не так активно, многие уезжают на моря и т.д.

    Внимание: Те люди, которые по каким – либо причинам освободились от офисного плена, неспособны правильно и грамотно организовать рабочий день, таким образом, как показывает практика, часто многие фрилансеры вновь желают вернуться на офисную работу, так как они не смогли оценить испытания свободой.

    Человек, который вам дает работу в любом случае несет риски, ведь работник может в любой момент скрыться, взяв при этом предоплату, также можно не уложиться в срок, срывая тем самым проект. Поэтому такие моменты обязательно должны быть учтены, контактируя с заказчиками.

    Борьба с конкурентами: особенности

    В этой работе надо понять, что исполнителей гораздо больше, чего нельзя сказать о заказчиках, естественно в результате этого и возникает большая конкуренция.

    В результате работы на данном рынке остается не так и много людей. Ведь не каждый может работать спокойно. Многие нервничают когда что-либо не получается. Тогда работодатели от них и отказываются.

    Чтобы эффективно вести борьбу с конкурентами, предлагающие такие же, услуги, как и вы, нужно соблюдать важные моменты:

    • Как только вы начинаете заниматься удаленной работой онлайн, не нужно пытаться получать крупные и дорогие заказы, как часто многие поступают. Вы должны брать только то, что вам дают, так можно наработать опыт общения с заказчиками.
    • Подавая заявки, вы должны четко понимать, что вы справитесь с выполнением заказов, поэтому отнеситесь и к этому вопросу ответственно и комплексно, ведь в противном случае, есть риск столкнуться с серьезными проблемами.
    • На критику нужно всегда уметь отвечать адекватно, ведь часто возникают такие ситуации, когда фрилансер и заказчик не поладили, тем самым каждый считает, что прав именно он. В результате это выплескивается на отрицательные отзывы, а ведь страдает ваш рейтинг.
    • Поэтому вы должны отнестись к этому вопросу, как следует, тогда можно будет действительно работать с особым желанием, получая от этого лишь прекрасное настроение, а это самое главное.

    Заключение

    Теперь вы должны отчетливо понимать, что при желании, правильном и ответственном подходе, всегда можно найти работу, которая удовлетворит и порадует вас, а значит, при желании, вы обязательно найдете то, о чем так долго мечтаете. Так что, все в ваших руках, отнеситесь к поиску удаленной работы серьезно.

    Ищу работу удаленно вопрос решаем. Самое главное это определиться с тем, что вы хотите и можете делать. А после этого нарабатывать заказчиков. Цена вопроса достаточно высока. К примеру копирайтер среднего уровня на текстах зарабатывает порядка 500 дол. Причем не сильно напрягаясь. Но следует заметить, что этого еще надо добиться.

    Статья написана по материалам сайтов: www.audit-it.ru, www.buhonline.ru, clubtk.ru, dom2z.ru, www.rabota-viza-rezyme.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector