+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Что делать если не дают отпуск за свой счет

Право на отпуск

В жизни очень часто бывает необходимость получить на работе свободные дни. Что делать, если ежегодный отпуск использован полностью, а у вас вдруг возник некий форс-мажор? Не волнуйтесь, у вас есть право получить освобождение от работы на некоторый срок, так называемый отпуск за свой счет. Это право закреплено в Трудовом кодексе в статье 128. Согласно этой статье, по возникшим семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам любому работающему обязаны дать отпуск за свой счет. Достаточно написать заявление. Но причины, конечно, должны у вас быть. Отправить работника в неоплачиваемый отпуск только по решению руководителя нельзя. Это считается нарушением трудового законодательства. Отпуск за свой счет — дело сугубо добровольное

Основания для обязательного предоставления отпусков

Понятно из самого названия, что во время такого отпуска работнику не начисляется заработная плата, но рабочее место за ним сохраняется. В законодательстве названы основания, которые обязывают руководителей предоставлять работникам отпуск за свой счет. Это случаи регистрации брака, рождения детей, уход из жизни близких родственников. Также нельзя отказать работникам, имеющим инвалидность, участникам боевых действий, героям труда, героям СССР и РФ, лицам, поступающим в высшие учебные заведения, совместителям и др. Для каждой из этих категорий работников законодательством предусмотрена различная длительность такого отпуска за свой счет. А для гражданских и муниципальных служащих предусмотрено ограничение продолжительности неоплачиваемого отпуска — не более одного года. В случае если работодатель не даст работнику из вышеназванных категорий по его заявлению неоплачиваемый отпуск, человек все равно может не выходить на работу. Естественно, в пределах тех дней, которые были названы в заявлении. И к нему не могут быть применены дисциплинарные наказания за невыход на работу. Если работодатель решится наказать такого работника, то эти действия можно обжаловать в соответствующих органах.

Как же правильно составить заявление на получение такого отпуска?

Директору ____________(название организации, ФИО)

от ___________(должность, фамилия, инициалы).

Прошу вас в связи _______ (указать причину) предоставить мне неоплачиваемый отпуск с _________ (дата) по _________ (дата) длительностью (указать срок) _____ календарных дней.

Учет продолжительности отпуска

Необходимо знать, что от количества дней отпуска за свой счет зависит исчисление стажа работы для оформления оплачиваемого отпуска. В стаж работы входит время неоплачиваемого отпуска продолжительностью не более 14 дней. Кроме этого, время неоплачиваемого отпуска не попадает в расчетный период для подсчета среднего дневного заработка — в расчете учитываются лишь реально отработанные дни.

Как взять отпуск за свой счет если не отпускают и не хочется врать?

Какую уважительную причину назвать, чтобы не соврать и чтобы отпустили

Вот вам тут посоветовали работать «быстрее, качественнее, больше».. А я наблюдаю и сравниваю. И получается, что тех, кто работает «быстрее, качественнее, больше» гораздо неохотнее отпускают с работы. Ведь они — незаменимы.

А вот тех кто работает абы-как — отпускают быстрее и чаще. А что с них взять? Они все равно сачкуют..

Но договариваться с начальством все равно придется. И лучше- не врать. Но может вам повезет и вранье не выплывет..

Многие ходят за начальником и «нудят» про отпуск. И при этом так надоедают начальству, что оно «сдается» и подписывает отпуск.

Ложь не самый лучший способ решить вопрос.

Автор вопроса не уточнил чем он занимается, на какой должности и в какой сфере, официальное ли трудоустройство и т.д.

Из личного опыта советовал бы просто в открытую переговорить с руководством. Все мы люди, и начальники, и подчинённые. Если в нужное время объяснить руководителю что из-за банальной рутины повседневья, физической и моральной усталости, или чего прочего кофициент КПД от вашей деятельности падает в низ. На мой взгляд такой разклад должет быть эфективным. Только подгоните всю текущую роботу с забегом на перёд, предупредите начальство, и по возможности сами найдите себе зама на время отпуска. Если вы конечно не Президент или единственный дворник страны.

Может на работе найдется коллега,который сможет вас подменить на время отсутствия и выполнить всю,иди хотя бы только срочную работу.

Другой вариант-часть необходимых документов делать в отпуске и высылать по электронной почте.

Меня тоже как-то не отпускали,но,после переговоров с начальником, сошлись на том,что я сделаю всю работу во внеурочное время.Меня это устроило.

тут есть два способа один отчаянный другой естественный если не отпускают написать заявление на расчет и поехать отдыхать за свой счет или взять компенсацию за отпуск и продолжать усердно трудится на благо фирмы либо искать пути подхода к начальству а врать не надо скажи как есть.

Самый безобидный и эффективный способ — это работать вдвое быстрее, качественнее, больше.Начальство это отметит.Постарайтесь работать больше минимума,добивайтесь максимально впечатляющего результата от вашей работы.Если в отпуск очень хочется, то можно сделать вид, что вы начинаете перерабатывать, вы устаёте, но при этом хорошо работаете.Директор или начальник сразу же начнут вас сами уговаривать взять отпуск.Здесь нет вранья,а толку гораздо больше.Быть может за заслуги, вам ещё премию выдадут.Трудолюбие,терпение и чуть-чуть актёрства(если оно понадобится или если вы согласны слегка наменкуть , что вы много работаете и устаёте).

Это интересно:  Методические рекомендации по проведению межевания объектов землеустройства: инструкции по установке границ земель (земельного участка), утв. Роскомземом 8 апреля 1996 и 2003 гг.

Из уважительных причин без вранья очень нелегко обойтись.

Есть люди, которые создают причины, чтобы не врать, есть люди, которые врут и не краснеют, а есть люди, которые пользовались с момента поступления на работу указанным выше методом и брали отпуск за свой счёт, когда понадобиться.

Цитируем документ. «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем» (ст. 128 ТК РФ).

При этом Трудовой кодекс РФ не содержит даже примерного перечня уважительных причин отсутствия сотрудника на работе. Поэтому работодатель самостоятельно, с учетом конкретных обстоятельств, определяет, какую причину можно признать уважительной, и принимает решение о предоставлении либо отказе в предоставлении отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5916-ТЗ). Естественно, работодатель, с одной стороны, пытается пойти навстречу сотруднику, но с другой — руководствуется производственной необходимостью. При принятии решения нужно соблюдать баланс интересов работника и работодателя (определение КС РФ от 19.02.2009 № 75-О-О). Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется работником и работодателем путем достижения договоренности.

Вполне возможны ситуации, когда работодатель не признает причины уважитель-ными и отказывает работнику в предоставлении отпуска, а тот не выходит на работу в дни отпуска за свой счет. Такого работника за самовольный уход в отпуск работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул . Это стандартные ситуации.

Желаю удачи. Надеюсь вам поможет представленная мной информация, удачи!

Отпуск за свой счет: отпустить нельзя отказать

Отпуск без сохранения заработной платы часто называют отпуском «за свой счет». Несмотря на то, что этот отпуск не оплачивается, существуют некоторые нюансы в его предоставлении и сложности в учете стажа после такого отпуска. Поэтому следующие три статьи мы посвятим отпуску»без сохранения».

В этой статье я расскажу, когда такой отпуск нужно предоставить в обязательном порядке, а когда закон оставляет работодателю право отказать работнику.

Можно отказать

Отпуск без сохранения заработной платы не является обязательным, то есть работник может никогда его не попросить и им не воспользоваться.

Если у работника появились какие-либо уважительные причины (так называемые семейные обстоятельства), и нужно временно не ходить на работу, он может попросить работодателя об отпуске за свой счет. Причем статья 128 ТК РФ не уточняет, какие причины нужно считать уважительными, а какие нет. Каждый работодатель самостоятельно решает этот вопрос, и если в данный момент он никак не может отпустить работника, то вправе отказать в предоставлении такого отпуска. Если же причины серьезные или отсутствие работника не нанесет вреда бизнесу, то отпустить работника в такой отпуск можно на любой срок: от одного дня до нескольких месяцев.

Вывод: по общему правилу предоставление отпуска без сохранения заработной платы зависит от работодателя, а продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон (и по большому счету тоже зависит от работодателя).

Нельзя отказать

Правило всегда содержит исключения, и в вопросе предоставления отпусков за свой счет таких исключений довольно много. Заглянем сначала в статью 128 ТК РФ:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  1. участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  2. работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  3. родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
  4. работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  5. работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
  6. в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Последний пункт тоже важен, поскольку нам нужно выяснить эти другие случаи. Если есть коллективный договор, то внимательно читаем его. Но чаще такого договора нет, поэтому нам нужны другие законы и другие статьи ТК РФ.

Итак, в Трудовом кодексе находим статьи 173 и 174, которые обязывают работодателя предоставлять отпуск без сохранения:

  • работникам, которые допущены к вступительным экзаменам в учебные заведения высшего и среднего профобразования,
  • слушателям подготовительных отделений этих заведений,
  • студентам-очникам, которые совмещаю работу и учебу.

Далее, читая статью 286 ТК РФ, можно увидеть, что и работникам – совместителям нужно предоставлять отпуск без сохранения, если их отпуск по основному месту работы больше, чем отпуск по совместительству. То есть, если по основному месту работы отпуск 32 календарных дня, а у вас всего 28, то остаток в 4 календарных дня нужно предоставить работнику «за свой счет».

К обязательным отпускам без сохранения заработной платы относятся и отпуска, которые предоставляются работникам Крайнего Севера для проезда к месту отдыха и обратно. Эту норму мы находим в статье 322 ТК РФ.

Теперь нужно поискать федеральные законы, которые также устанавливают право некоторых категорий работников на отпуска за свой счет. Таких законов немного.

  • Закон №4301-1 от 15.01.1993. «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»,
  • Федеральный закон №5-ФЗ от 09.01.1997. «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»,
  • Закон № 5-ФЗ от 12.01.1995 «О ветеранах».

Первые два обязывают предоставлять указанным в них категориям работников отпуск без сохранения заработной платы до трех недель в году , а закон «О ветеранах» — до 35 дней в году ветеранам боевых действий и награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда». Причем эти дни они могут взять по своему желанию в удобное для них время.

Это интересно:  Как вести бухгалтерию ИП (индивидуальный предприниматель) в 2019 году - самостоятельно пошаговая инструкция

Прежде чем отказать работнику в предоставлении отпуска за свой счет, проверьте, не относится ли он к категории людей, которым отказать нельзя. Если работник самый обычный, то безусловным его правом взять 5 дней будут только три события:

  • собственная свадьба,
  • рождение ребенка (касается отца ребенка),
  • смерть близкого родственника.

В следующей статье я расскажу, какие документы нужно оформить при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Статья была полезной? Ставьте лайк, и мы будем знать, что помогли вам)))

Работодатель не дает отпуск за свой счет

Я государственный гражданский служащий.. Начальник не подписывает заявление на один день за свой счет, ссылаясь на большой объем работы. Правомерно ли это?

Ответы юристов (3)

Добрый день! Предоставление отпуска за свой счет это право, но не обязанность работодателя.

Статья 128 Трудового кодекса РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день, Наталья!

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом работодателя, случаи, когда работодатель обязан представить такой отпуск перечислены в ст. 128 ТК РФ:

«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

-участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

-работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

-в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.»

По Вашему вопросу поясняю следующее:

в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, работодатель вправе отказать в предоставлении указанного отпуска, если требование о предоставлении отпуска работника не подпадает под условия ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Имеет липраво работодатель отказать в отпуске за свой счет

Разбираясь, может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет, многие работники понимают, что они могут и не получить незапланированный выходной день. Ведь в большинстве случаев последнее слово остается за работодателем.

Общая характеристика

Получить отпуск сотрудник может согласно статье 19 ТК РФ. Практически все их виды объединяет то, что за работником сохраняется его зарплата. И только отпуск за свой счет означает, что выплаты за этот период временно прекращаются. Так же этот период не учитывается при составлении графика отпусков, так как работодатель не может заранее запланировать, когда сотруднику потребуется выходной день. Отпуск за свой счет может быть внесен в график только факультативно.

Исходя из этого, такой отпуск условно делится на два вида:

  • обязательный отпуск, предоставление которого не зависит от мнения начальника;
  • факультативный, который работник может брать только с согласия руководителя.

Независимо от этого для ухода в отпуск за свой счет сотрудник обязан осуществить процедуру оформления.

Если работник имеет право на обязательный отпуск за свой счет, то его продолжительность регулируется установленными нормами. Он может использовать эти дни сразу, разбить выходные на части и т. д. Если же предоставление отпуска зависит от работодателя, то и его продолжительность зависит от соглашения сторон. По закону для государственных работников максимальный срок не может превышать 1 год. Так же подчиненный имеет право вернуться из такого отпуска в любой момент, письменно предупредив об этом начальника.

В случае, когда подчиненный, имеющий право на обязательный отпуск без содержания, не использовал его в течение календарного года, то оставшиеся дни не переносятся на следующий год.

Кто имеет право

Трудовое законодательство содержит перечень лиц, которые имеют право использовать отпуск за свой счет:

  1. Инвалиды (не более 60 дней).
  2. Ветераны ВОВ (не более 35 дней).
  3. Работающие пенсионеры (до 14 дней).
  4. Герои РФ и СССР (до 21 дня).
Это интересно:  Отпуск при увольнении: расчет количества неиспользованных дней по формуле, их число в зависимости от отработанного периода, компенсация неотгуленного остатка

Могут ли работодатели отказывать этим категориям работников? Нет, так как это будет нарушение трудового законодательства.

Уважительные причины

Если подчиненный не обладает исключительными правами на обязательный отпуск за свой счет, он все равно может его оформить. Для этого требуется лишь уважительная причина. О том, имеет ли право работодатель не отпустить сотрудника, если решит, что причина неуважительная, сказано в ст. 128 ТК РФ.

Обычно отпуск за свой счет требуют в следующих случаях:

  • смерть родственника;
  • призыв сына в армию;
  • выпускной;
  • переезд;
  • участие в конференциях и т. д.

Другими словами, сотрудники имеют право уходить в отпуск без содержания по семейным обстоятельствам. Кроме того, работник может прервать осуществление трудовой деятельности без сохранения зарплаты на:

  1. 4 месяца для защиты диплома.
  2. 15 дней для сдачи сессии или поступления в учебное заведение.
  3. 1–2 месяца для сдачи государственного экзамена.

Чаще всего конфликты между работником и работодателем возникают по поводу отпуска из-за таких причин, как: рождение ребенка, свадьба и т. д. То есть, очень личных семейных мероприятий. Работодатели не спешат отказывать сотрудникам, но только при соблюдении определенных условий.

Во-первых, отгул должен совпадать с датой события, поэтому нельзя взять выходной спустя несколько месяцев после рождения ребенка. Во-вторых, делить на части такой отпуск запрещается. Зато закон не запрещает использовать подобные уважительные причины для оформления выходных без содержания несколько раз в год.

Отказ работодателя

Обязательно нужно знать, имеет ли право работодатель отказать сотруднику в такой просьбе и что делать после отказа. Итак, начальник может проигнорировать просьбу о предоставлении отпуска без содержания по следующим причинам:

  1. Причина для отпуска является неуважительной, а отсутствие работника нанесет серьезный ущерб организации.
  2. Причина признана уважительной, однако подчиненный не смог подтвердить ее с помощью документов.

Первое, что должен сделать сотрудник, это потребовать письменного оформления отказа. Это позволит впоследствии оспорить решение работодателя.

Но делать это стоит, если причина отказа действительно не обоснована, иначе работник лишь потеряет время. Обращаться следует в трудовую инспекцию или суд. В суде истец может взыскать с начальника моральную компенсацию за отказ в предоставлении нескольких дней отдыха.

Оформление отпуска

Для того чтобы получить отпуск без содержания, необходимо придерживаться следующей инструкции:

  1. Составление заявления. Оно пишется практически так же, как и заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Но нюансы все же есть. Например, обязательно нужно указать причину, по которой требуется выходной день. И, конечно, не нужно забывать о датах, чтобы работодатель понимал, на какой период времени уходит подчиненный.
  2. Предоставление руководителю. Это можно сделать лично, но лучше передать через секретаря или кадровика. Тогда данные документы будут занесены в специальный журнал, с помощью чего можно будет доказать подачу заявления. Можно также сделать копию.
  3. Создание приказа. Это обязанность руководителя, который на основании заявления оформляет свое решение документально. Для создания приказа используется форма Т-6, но закон не запрещает использовать и бланки документов, созданные в компании.
  4. Затем данные об отпуске без сохранения заработка вносится в личную карту подчиненного.

К заявлению желательно приложить документы, подтверждающие причину ухода с работы на определенный срок. Это может быть вызов на сессию и другие официальные документы. Если необходимые бумаги будут получены позднее (свидетельство о браке, о рождении ребенка и т. д.), то следует предупредить об этом нанимателя.

Естественно, никаких расчетов работодатель для этого вида отпуска не осуществляет. После процедуры оформления работник имеет право воспользоваться выходным без содержания. Если он захочет вернуться на работу раньше срока, то ему придется писать еще одно заявление на имя директора.

Что касается отзыва работника из отпуска его нанимателем, то это возможно с согласия самого подчиненного. Запрещено прерывать отдых следующих категорий работников:

  • несовершеннолетних лиц;
  • беременных женщин;
  • сотрудников, чья трудовая деятельность связана с вредными и тяжелыми условиями.

Прерывание им выходных работодателем является незаконным и может быть оспорено.

Отпуск без разрешения

Уходить с работы без согласия работодателя запрещено, но многие работники с этим утверждением не согласны. И если начальник отказывается представить отпуск без причины, то можно сделать следующее:

  1. Взять у бухгалтера или кадровика документ, подтверждающий, что поданное заявление было принято к рассмотрению.
  2. Повторно подать заявление, сняв копию и записав номер, под которым оно было зарегистрировано.

После этого сотрудник может отправлять решать свои неотложные дела, но следует знать, что работодатель имеет право:

  • уволить;
  • привлечь к дисциплинарному взысканию.

Ответственность не понесет только тот работник, который имеет право на обязательный отгул без сохранения заработка. Но и в этом случае лучше получить разрешение начальника, чем портить с ним отношения. Остальных сотрудников, которые ушли с работы без разрешения, работодатель имеет право уволить. Причиной увольнения будет прогул. Оспорить его решение можно, но для самовольного отгула должны быть веские основания.

Даже не зная, может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске за свой счет, подчиненные пытаются добиться оформления незапланированных выходных дней. Но перед тем, как составлять заявление, следует ознакомиться с нормами трудового законодательства.

Статья написана по материалам сайтов: www.syl.ru, www.bolshoyvopros.ru, slob-expert.ru, pravoved.ru, kadrovyhdel.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector