+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Трудовой договор с иностранцем — образец 2019 года и особенности составления

Содержание

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. ПРЕДМЕТ И СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве .

1.2. Работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией стройки.

1.3. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается с « » 2018 года по « » 2018 года включительно. Указанный срок действия настоящего Трудового договора устанавливается сроком действия Договора строительного подряда, заключенного фирмой с .

2. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКА

2.1. Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной долларам США по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы. Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей работодателя.

2.2. За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку.

2.3. За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.

2.4. В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.

2.5. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.

3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работодатель обязуется:

а) соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда);

б) выполнять условия материального вознаграждения Работника;

в) осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника;

г) обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда;

д) создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм;

е) создавать необходимые условия для повышения квалификации работника;

ж) нести другие обязанности, обуславливаемые действующим российским законодательством.

3.2. Работник обязуется:

а) строго выполнять договорные обязательства;

б) строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности;

в) постоянно повышать свою квалификацию;

г) не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя;

д) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим Трудовым договором.

4. ПРАВА СТОРОН

4.1. Работник вправе:

а) вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности фирмы;

б) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

4.2. Работодатель вправе:

а) устанавливать для Работника правила внутреннего трудового распорядка;

б) требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины;

в) применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарного воздействия;

г) устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение;

д) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим неисполнением убытки в соответствии с действующим законодательством.

5.2. В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством.

6. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.

6.2. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

7. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ

7.1. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении Работника на должность, указанную в п.1.

Трудовой договор с иностранным гражданином (образец)

Обновление: 19 апреля 2017 г.

Трудовой договор с иностранным гражданином

Трудовые отношения с иностранными работниками отличаются существенными особенностями. К тому же законодательство, регулирующее их правовое положение, часто меняется. Рассмотрим трудовой договор с иностранным гражданином на примере его свежего образца 2017 года.

Правовой статус иностранца и его влияние на труд

Прием на работу иностранных работников (включая лиц без гражданства) строго регламентирован законодательством – миграционным и трудовым.

Этим законом установлены три возможных правовых статуса иностранного гражданина в России, имеющих важное значение для трудоустройства:

  • временно пребывающий;
  • временно проживающий;
  • постоянно проживающий на ее территории.

Кроме того, имеет значение, прибыл иностранец в Россию в порядке, требующем получения визы, или же в безвизовом; является ли он высококвалифицированным специалистом либо членом его семьи и др.

Также может быть важным и гражданство иностранного работника.

Так, гражданам стран, входящих в состав Евразийского экономического союза (ЕАЭС) — России, Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии, не требуется получать разрешения на работу в рамках Союза (из Соглашения о создании ЕАЭС, ст. 97).

От множества этих факторов зависит порядок приема на работу иностранного работника. Точнее сказать, действия потенциального работника и работодателя на этапе, предшествующем заключению трудового договора.

Предварительный этап — получение разрешений

Заключению трудового договора с иностранным гражданином предшествует получение соответствующих разрешений на работу и/или патентов.

Они необходимы для иностранцев, прибывших в нашу страну в визовом порядке.

Работодатель должен получить разрешение на привлечение иностранных работников, которое действует в течение одного года.

Работник (если он относится к указанным в п. 4 ст. 14 ФЗ-115) также получает разрешение на работу. В некоторых случаях ему необходимо получить патент.

Причем действие разрешения распространяется только на тот субъект Российской Федерации, в котором оно выдано, и, как правило, только на указанную в нем специальность.

Это интересно:  Право безвозмездного пользования земельным участком: условия заключения договора

Выдает разрешения федеральный исполнительный орган в сфере миграции (в настоящее время органы МВД, годом ранее – Федеральная миграционная служба).

Ответственность

КоАП РФ предусматривает в статьях 18.15 — 18.17 административную ответственность работодателя за:

  • незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранцев, включая работу без разрешений и патентов, а также неуведомление (ненадлежащее уведомление) госорганов в сфере миграции о заключении трудового договора с иностранцем;
  • несоблюдение правил привлечения таких граждан к трудовой деятельности в сфере торговли;
  • несоблюдение установленных в отношении иностранцев ограничений на осуществление отдельных видов деятельности.

Ответственность организаций и их должностных лиц достаточно сурова: административный штраф в немалых размерах либо административное приостановление деятельности.

Трудовой договор с иностранцем

Вопросы заключения трудового договора с иностранцами регламентируются главой 50.1 Трудового кодекса РФ.

В отношении них применяются нормы трудового законодательства РФ, но могут быть установлены и особенности.

Так, иностранец может трудиться в России по общему правилу с 18 лет.

Работодатель может заключать трудовой договор, если он вправе привлекать к трудовой деятельности иностранцев согласно законодательству.

Ст. 372.2 ТК РФ предписывает указывать в трудовом договоре с таким работником дополнительные сведения:

  • о разрешении на работу или патенте, когда закон требует их получения;
  • об имеющемся разрешении на временное проживание либо виде на жительство;
  • о полисе добровольного медицинского страхования работника (его реквизитах) и условиях оказания первичной и специализированной неотложной медпомощи.

Приведем образец 2017 года трудового договора с гражданином Казахстана. Напомним, что Казахстан входит в ЕАЭС, поэтому никаких дополнительных разрешений на работу и патентов такой работник получать не должен. Работодатель также не обязан уведомлять органы в сфере миграции, занятости, налоговую службу о заключении, изменении, расторжении трудового договора.

Скачать образец трудового договора с иностранным гражданином (членом государства — участника ЕАЭС)

Образец трудового договора с иностранным гражданином по патенту в 2018

Работодатели нередко сталкиваются с приемом на работу иностранных граждан. Для трудоустройства таких работников имеются свои особенности. Одним из важных документов для оформления на работу (заключения трудового договора) является патент – это документ, подтверждающий право на легальную работу для иностранного гражданина (для цели снижения нелегальной трудовой деятельности), прибывшему в РФ, в безвизовом порядке, распространяющий свое действие по указанному в нем виду деятельности в пределах того субъекта Федерации, где этот документ выдан.

При этом, действие распространяется на осуществление трудовой деятельности как у юридического лица, так и у индивидуального предпринимателя. Это требование распространяется на всех иностранных граждан, за исключением стран-членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС), куда входят: Белоруссия, Казахстан, Киргизия и Армения. Патент выдается Федеральной миграционной службой и ее отделениями для трудоустройства и имеет срок действия от 30 дней до 1 года. Для заключения трудового договора с иностранцем работодателю необходимо обратить внимание на документ, подтверждающий возможность предоставить ему эту работу, то есть на патент.

Нормативное регулирование заключения трудового договора с иностранным гражданином по патенту

Статья 13.3 Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» регулирует привлечение иностранных граждан на работу.

Основание для заключения трудового договора с иностранным гражданином по патенту

Для заключения Трудового договора (ст. 65 ТК РФ) с иностранным гражданином, находящегося на территории страны исключительно на законных основаниях, работодателем должны быть востребованы следующие документы:

  • документ, подтверждающий личность
  • виза, миграционная карта, разрешение на временное проживание или вид на жительство, патент (где отражены сроки действия, территориальная привязка и вид трудовой деятельности)
  • трудовая книжка, в случае отсутствии работодатель обязан ее завести
  • полис медицинской страховки или письменное заверение принимающей организации оплатить расходы по лечению нерезидента страны
  • документ об образовании, квалификации

И обязательным условием является минимальное ограничение возраста иностранного работника – 18 лет.

Формирование трудового договора с иностранным гражданином по патенту

Процедура заключения трудового договора с иностранным гражданином аналогично заключению трудового договора с гражданином РФ. Трудовой договор заключается обязательно в письменной форме.

Статья 57 ТК РФ регулирует основные требования к содержанию договора. Но типового трудового договора нет, каждое предприятие разрабатывает самостоятельно в зависимости от специфика работы. При этом в трудовом договоре в обязательно должны оговариваться такие моменты, как:

  • Стороны договора
  • Дата и место заключения договора
  • Предмет договора
  • Обязательные условия договора, отражающие: место работы, выполняемые функции, дата начала работы или период действия (для срочного договора), форма, система и размер оплаты труда, выплаты в наличной или безналичной форме, режим труда и отдыха, предоставляемые условия труда на рабочем месте, условия об обязательном социальном страховании, прочие условия, предусмотренные нормативными актами)
  • Реквизиты и адреса сторон

В договоре могут быть оговорены дополнительные условия договора (например, испытание и его сроки, добровольное страхование работника и т.д.)

В трудовом договоре могут отражаться права и обязанности работника и работодателя по соглашению сторон. Также можно включить функции работника, ответственность работника (материальная, дисциплинарная), информацию о прохождении инструктажа по охране труда и технике безопасности и противопожарной безопасности, об ознакомлении с локальными актами организации и факт ознакомления с этой информацией.

Если по каким-либо причинам не были включены определенные сведения в договор, их можно отразить в дополнительном соглашении.

Работодатель обязан предоставить информацию в ФМС в течение 3-х рабочих дней о заключении или расторжении трудового соглашения по форме, утвержденной Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 (ред. от 12.03.2015) «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

Трудовой договор с иностранным гражданином: срок, форма

​При заключении трудового договора с представителями другого государства следует хорошо знать и учитывать особенности оформления. Любые трудовые отношения заключаются на основе норм трудового права РФ. По срокам трудовой договор с иностранным гражданином может быть срочным или неопределенного срока действия.

Нормативные основания для приема на работу иностранцев

Для заключения трудового договора с иностранным гражданином компания, организация или частное лицо должны иметь соответствующее разрешение на наем.

Исходя из ст.13 ТК РФ можно заключать договор найма с иностранцами, которые находятся в стране по безвизу.

Заинтересованные в найме лица отправляют запрос в миграционную службу, размещают данные о вакансиях, проверяют документы, разрешающие трудоустройство иностранного гражданина, подписывают трудовое соглашение и отсылают оповещение структурам контроля.

Процедура приема на работу и условия для мигрантов

При найме на работу иностранца основным законодательным ориентиром является ТК. Есть определенные условия, которые должен знать и соблюдать наниматель, чтобы потом не попасть под штрафные санкции:

  • на работу не берут несовершеннолетних;
  • есть вакансии, на которые нельзя принимать иностранных работников (фармацевтика, спорт);
  • количество иностранцев не должно превышать дозволенный лимит на ту или иную форму деятельности;
  • принимать можно тех работников-иностранцев, у которых есть разрешение (патент) на работу в данном регионе, исключение составляют отдельные профессии (водитель) которые по работе должны покидать определенную местность;
  • нанимать работника можно только по профессиональной принадлежности, подтвержденной документами;
  • работодатель обязан своевременно (в течение 3 дней) поставить в известность миграционную службу о приеме или увольнении работника-иностранца.
Это интересно:  Договор квартиросъемщика - образец заполнения

Трудовой контракт с иностранцем: перечень документов

В трудовое соглашение для иностранцев обязательно вносятся данные о документах, разрешающих работу, медицинском полисе. Для подписания бумаг сотруднику, претендующему на должность, нужно предоставить:

  • любой документ подтверждающий личность и место регистрации (паспорт иностранца, разрешение на проживание, вид на жительство; патент на виды работы);
  • СНИЛС;
  • трудовую книжку (но ее наличие не обязательно оформлять, если работа иностранца не является здесь основной);
  • документы, подтверждающие образование по данной специальности или любой другой;
  • для некоторых профессий нужна справка об отсутствии судимости;
  • при отсутствии у нанимателя договора медобслуживания работников, наемный специалист обязан предоставить полис на предоставление медуслуг.

Важно! Документы об образовании должны быть легализованы по стандарту консульствами или дипломатическими структурами государств. По Венской или Минской конвенции процедура сводится к специальному штампу на документе, подтверждающем его подлинность или переводе его на русский язык и нотариальном заверении.

Составление трудового договора с иностранным гражданином

Трудовое соглашение заключается в письменной форме в двух экземплярах. Язык документа определяется по договоренности сторон (может быть русский и тот, которым владеет работник).

Обратите внимание! Форма договора с иностранным работником не отличается от процедуры заключения контракта с российскими гражданами.

В образце на 2018 год, приведенном ниже, видно, что в документе должны быть отражены особенности или специфика работы и дополнительные условия:

  • данные о сторонах, подписывающих соглашение;
  • место работы, должность, режим занятости работника;
  • должностные обязанности;
  • условия оплаты, премиальные и пр. надбавки;
  • данные о страховании специалиста;

Дополнительно в договоре указываются сроки действия соглашения, компенсации, социальные гарантии, данные о допуске к деятельности иностранца, а также возможность получения помощи врача.

Скачать образец трудового договора с иностранным гражданином

Сроки подписания контрактов о работе с иностранцами

В настоящее время на основании ТК РФ срок трудового договора с иностранцем устанавливается по усмотрению нанимателя. Главное, что он должен учитывать, период действия патента иностранца. Поэтому соглашение может быть как срочным, так и более длительным. Срочный, как правило, используют при найме на работы по сезону.

Даже если в бумагах иностранца есть ограничение срока деятельности, это не повод, чтобы не составлять бессрочный контракт.

Уведомление специальных служб надзора

Работодатель обязан предоставить информацию о найме иностранца в ФМС.

Для этого ему следует заполнить и отправить специальную форму, уведомляющую о приеме на работу иностранного гражданина. Кроме того, предусмотрено оповещение и органов налоговой инспекции.

Рис.2. Бланк уведомления миграционных служб

Штрафные меры за несвоевременное уведомление

Таким образом, компания или предприниматель может заключить любой трудовой договор с иностранным гражданином (срочный или бессрочный), используя образец, основное вовремя уведомить об этом соответствующие миграционные организации.

О трудовом договоре с иностранным гражданином рассказывает представитель Альянса Трудовой Миграции

Образец трудового договора с иностранным гражданином: особенности составления

Опубликовал: admin в Работа для иностранных граждан 03.10.2018 Комментарии к записи Образец трудового договора с иностранным гражданином: особенности составления отключены 26 Просмотров

Образец трудового договора с иностранным гражданином: особенности составления

Россия является одним из самых знаменитых работодателей для иностранцев. Это касается как низкоквалифицированных работников, так и высококвалифицированных специалистов. Иногда руководители компаний нарушают условия трудоустройства иностранных граждан, в частности не документируют трудоустройство. А ведь образец трудового договора с иностранным гражданином отличается от привычного документа.

Что говорит закон?

С 2015 года нерезиденты РФ могут приниматься на работу только по патенту. Были отменены разрешения на работу, а также квоты для граждан СНГ на трудовую миграцию.

Для того чтобы работодатель мог подписать трудовой договор с нерезидентом или с лицом, не имеющим гражданства, последнему необходимо иметь:

  • патент, который дает право гражданину работать на территории России;
  • право на временное жительство;
  • медстраховку или письменное заявление от компании-работодателя об оплате расходов по лечению гражданина.

Все нюансы, которые отражают правила приема иностранного гражданина, прописаны в ТК РФ и ФЗ № 115 от 25.07.02.

Далее представлен образец проекта трудового договора с иностранным гражданином.

Прием на работу

Иностранцев принимают на работу по тем же параметрам, что и жителей РФ. А именно, нерезидент при устройстве должен представить следующий набор документов:

  1. Паспорт или иной документ, который идентифицирует личность работника.
  2. Визу, миграционную карту, разрешение на работу, которое выдано до 2015 года, или патент.
  3. Трудовую книжку. При ее отсутствии компания должна завести бланк.
  4. СНИЛС.
  5. Документ, подтверждающий наличие образования и квалификации.

Иных документов от иностранного гражданина не требуется. В свою очередь, работодатель должен в течение 3 дней сообщить в ФМС, что он принял на работу (или разорвал трудовые отношения) иностранного гражданина.

Далее представлен образец трудового договора с иностранным гражданином, патент на осуществление работы в РФ.

Кого принимают на работу?

Брать на работу можно только тех иностранцев, которые находятся на территории государства на легальной основе. К таким гражданам относятся:

  1. Нерезиденты. Это те лица, которые проживают в РФ временно или постоянно, имея при этом разрешение на временное жительство или вид на жительство. Если у гражданина есть виза, то в ней обязательно должна быть отметка о том, что целью пребывания в стране является работа.
  2. Мигранты. Лицо, имеющее миграционную карту. Образец трудового договора с иностранным гражданином в данном случае заключается исключительно при наличии патента и если гражданин старше 18 лет.
  3. Квалифицированный персонал. Такие иностранцы занимают руководящие должности и получают высокую заработную плату. Для того чтобы устроиться на высокооплачиваемую работу, нерезидент должен пройти несколько иной алгоритм оформления, чем остальные лица. Сначала руководитель организации должен подать прошение в ФМС о желании пригласить на должность иностранного гражданина. Далее он должен заключить предварительный трудовой договор с иностранным гражданином (образец представлен далее) о предстоящей работе, указав в документе все условия труда. Также руководитель должен заверить органы ФМС, что готов оплатить возможные расходы, связанные с депортацией специалиста.
  4. Неквалифицированный персонал. Ранее такие лица имели возможность работать только у ИП или на физлицо. Сейчас же граждане, не имеющие квалификации, могут работать у любых работодателей при предъявлении патента, который оформляется не позднее 30 дней с момента прибытия в страну.
Это интересно:  При прямом возмещении убытков лимит страховой суммы определяется исходя из условий договора ОСАГО лица, виновного в ДТП

Патент имеет ограничения: от 1 месяца до 12 месяцев и распространяется только на страну, которая его выдала. По усмотрению властей, в документ может вноситься род трудовой деятельности. Продлевать патент можно не более одного раза и только на месяц.

Заключение договора

Согласно гл. 50.1 ТК РФ, предусмотрен образец заключения трудового договора с иностранными гражданами. А именно:

  • особенности заключения;
  • основные документы, которые нужно предъявить при устройстве на работу;
  • особенности временного перевода;
  • условия отстранения от работы;
  • условия расторжения трудовых отношений;
  • особенности выплат и гарантий.

Главный нюанс: после того как у нерезидента заканчивает свое действие документ, разрешающий пребывание в России, работодатель должен разорвать с ним трудовые отношения.

Образцы бланка трудового договора с иностранными гражданами могут быть только у тех работодателей, кто имеет право привлекать к работе нерезидентов и лиц без гражданства.

Документы для патента

Как говорилось ранее, работу могут получить только те, у кого есть патент на трудовую деятельность. Чтобы его получить, нерезидент должен представить в ФМС следующие документы:

  1. Заявление на патент.
  2. Паспорт или иной документ, который удостоверяет личность. Это может быть вид на жительство, виза и т. п.
  3. Миграционная карта.
  4. Медицинская страховка.
  5. Медсправка №3. Данный документ подтверждает отсутствие инфекций и других подобных заболеваний.
  6. Документ, который доказывает знание иностранцем русского языка, законодательных основ и истории.
  7. Документ, подтверждающий временную регистрацию.

Содержание

Согласно ТК РФ, образец трудового договора с иностранным гражданином по своему содержанию мало чем отличается от стандартного документа. К обязательным аспектам договора относят:

  1. Предмет и период действия соглашения.
  2. Условия оплаты труда работника.
  3. Обязанности обеих сторон.
  4. Права обеих сторон.
  5. Ответственность.
  6. Условия изменения и расторжения трудовых отношений.
  7. Дополнительные условия.
  8. Юридические реквизиты, платежные реквизиты.
  9. Подписи.

В договор обязательно должна быть внесена следующая информация:

  • о разрешении или патенте, разрешающем трудовую деятельность в РФ;
  • сведения оригинала разрешения на временное жительство;
  • для тех лиц, которые постоянно проживают на территории РФ, необходимо указать вид на жительство (информацию о сроках);
  • о медицинской страховке.

Учитывая положение ч. 1 ст.58 ТК, трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным, если иное не предусмотрено законодательством.

Некоторые работодатели считают, что с иностранным гражданином лучше заключать срочный договор. Но опять же российское законодательство ставит определенные условия для заключения подобных договоров.

Для иностранцев предусмотрены только сроки документа на трудовую деятельность. Ни один из законодательных актов не подразумевает, что бессрочный трудовой договор с иностранным гражданином (образец его был представлен ранее) не может заключаться на общих основаниях.

Следовательно, руководитель организации обязан подписывать с иностранным работником стандартный договор без определенного срока, если иное не предусмотрено законом.

Уведомление

Согласно правилам законодательства и работодатель, и иностранный работник должны направлять уведомление в ФМС как о трудоустройстве, так и о расторжении трудового соглашения. Уведомление это обязательное действие, за неисполнение которого возможно наложение штрафа. Причем штрафы немалые: до миллиона рублей на компанию и до 70 тыс. рублей на виновное лицо.

Следовательно, после того как договор с нерезидентом подписан, работодатель должен в течение 3 дней направить в ФМС уведомление. На каждого такого сотрудника составляется отдельный документ.

То же касается и расторжения договора.

Сроки подписания и продление

Изначально считалось, что образец трудового договора с иностранным гражданином определялся сроком действия разрешения на трудовую деятельность в РФ. Получается, что работодатель обязан был заключать только срочный договор. В некоторых случаях это было неудобно, потому что разрешение дается на 12 месяцев. И если ориентироваться на него, то каждый год придется расторгать договор и заключать новый.

Сейчас же организации имеют право заключать бессрочные договоры, а срочные соглашения подписываются на время сезонных или временных работ. Таким образом, сокращается процедура увольнения иностранца, где основанием служит прекращение действия документа.

Особенности выплат

Что касается начисления зарплаты для иностранных граждан, то оно осуществляется согласно трудовому договору. При этом размер начислений и дополнительных вознаграждений должен быть оговорен до подписания документа. Все денежные операции с иностранным гражданином должны проводиться только в виде перечислений на банковский счет. Работодатель не имеет права выдать деньги наличными.

Больничный иностранному работнику может быть оплачен в стандартном порядке, за исключением случая, если он не является временно пребывающим в стране. Отпуска также оформляются и оплачиваются по законодательным нормам.

Но иностранный работник также должен совершать определенные выплаты. К ним относят:

  1. Госпошлина за патент. Оплачивается каждый месяц в размере 4 тыс. руб. Пропустить оплату нельзя, так как можно лишиться патента.
  2. Налог за патент. Также оплачивается каждый месяц.
  3. Налоги с заработной платы.

Далее представлен образец заполнения трудового договора с иностранным гражданином.

Расторжение

Расторжение трудового соглашения с иностранцем возможно на общих основаниях, которые применяются и к работникам РФ. Кроме этого, используются и дополнительные условия:

  • окончание периода действия патента;
  • окончание периода действия документа, являющегося основанием для проживания в РФ;
  • окончание периода действия права на труд;
  • организация исчерпала лимит на привлечение к работе иностранных граждан;
  • закончился периода действия разрешения работодателя;
  • окончание периода действия медполиса.

Расторжение трудового договора с иностранным гражданином (образец представлен далее) происходит в течение месяца.

Ответственность

Административная ответственность накладывается как на иностранное лицо, так и на руководителя организации.

К примеру, если нерезидент выполняет трудовые обязанности не в том субъекте, который указан в патенте, на него налагается штраф в размере до 5000 руб. Помимо этого, гражданин может быть выдворен из страны.

Руководитель организации в этом случае может быть оштрафован на:

  • 2000 5000 руб., если это физлицо;
  • 25000 50000 руб., если это должностное лицо;
  • 250000 800000 руб., если это юрлицо.

После того как патент был получен, гражданин может сам начать поиск работы, но если в течение полугода он так и не смог этого сделать, ему все же придется вернуться на свою родину.

Статья написана по материалам сайтов: xn—-7sbabe7bifhv0bp7dyd.xn--p1ai, glavkniga.ru, rabotniky.com, ooo-zakon.ru, prelest-moya.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector